| 2011 | A Study on the Effects of Social Identity Management Strategies on Chinese Employees' Job Attitudes | Wei Li | Master's Thesis |
| 2019 | Antecedents of Negative Mentoring Experiences in Formal Mentoring Programs | 최소영 | Master's Thesis |
| 2020 | Group power structure, inter-subgroup cross-dependency, and work group performance | 정명호 | Article |
| 2026 | LMX 양가성이 과업 성과와 직무 스트레스에 미치는 영향 | 심혜윤 | Master's Thesis |
| 2026 | Minority Members' Identity Management Strategy, Networking Behavior, and Career Success | Cantika, Antonetta Putri | Master's Thesis |
| 2021 | Psychological Ownership and Employee Extra-Role Performance | 김아정 | Master's Thesis |
| 2022 | Social Determinants of Voice Outcomes: The Configurational Analysis of the Effects of LMX and Peer Relationships | 정명호; 김지영 | Article |
| 2019 | The Differential Effects of LMX and Regulatory Focus on Promotive and Prohibitive Voice | WANG, CHAOYU | Master's Thesis |
| 2023 | The Differential Effects of LMX and Regulatory Focus on Promotive and Prohibitive Voice | 정명호; 김지영 | Article |
| 2019 | The effect of Institutionalized Socialization on Newcomers' Psychological Contract and Altruistic Behavior | JIA, YAN | Master's Thesis |
| 2018 | The Impact of Citizenship Pressure on Job Stress and Burnout | LIU, YIHAN | Master's Thesis |
| 2011 | The multilevel effects of network embeddedness on interpersonal citizenship behavior | 정명호 | Article |
| 2019 | The Social Capital of Serial Entrepreneurs in Crowdfunding | 고유미 | Doctoral Thesis |
| 2025 | Too Close to Speak Up? How Group Network Density and Status Conflict Affect Group Voice | 정명호; 최동원 | Article |
| 2020 | Trust & High Quality Relationships at Work | 김지영 | Doctoral Thesis |
| 2024 | Trust networks, compassionate helping and employee performance | 정명호; 김지영 | Article |
| 2022 | Virtual Socialization, Job Embeddedness, and Turnover Intentions | AVILA, ELLYN JENICA | Master's Thesis |
| 2025 | When Differences Ignite Speaking Up: Contrasting Effects of Attitude Dissimilarity and Perceived Status Conflict on Employee Voice | 정명호; 김지영; 고유미 | Article |
| 2012 | 경력지향성과 네트워킹 행동이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 | 김희진 | Master's Thesis |
| 2023 | 구성원의 제언행동과 상사의 인정에 관한 연구 | Piao, Xuemei | Master's Thesis |
| 2024 | 구성원의 제언행동과 제언인정에 관한 연구 | 조뢰 | Master's Thesis |
| 2022 | 리더의 감정노동이 구성원의 직무성과에 미치는 영향 | Batbileg, Battsetseg | Master's Thesis |
| 2024 | 리더의 비인격적 감독이 지식숨김에 미치는 영향: 심리적 계약위반 지각의 매개효과를 중심으로 | Fang, Wanqi | Master's Thesis |
| 2020 | 비인격적 감독 목격에 따른 구성원의 반응 | 정지은 | Master's Thesis |
| 2022 | 비인격적 감독이 직원 침묵에 미치는 영향 | JIANG, KEXIN | Master's Thesis |
| 2014 | 사회적 관계의 비대칭성이 직무성과와 정서적 안녕에 미치는 영향 | 김지영 | Master's Thesis |
| 2023 | 정부자금 지원과 기업경영성과 | 김희재 | Doctoral Thesis |
| 2014 | 제언행동의 가능요인과 저해요인 | 오현정 | Master's Thesis |
| 2025 | 조직 내 가치 소수자(value minorities)의 자기공개(self-disclosure)와 주도적 행동 | 윤희진 | Master's Thesis |
| 2015 | 팀 내 무해한 선망과 악의적 선망의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구 | 이수경 | Master's Thesis |
