HRM 스마트 수준이 직원의 업무 동기에 미치는 영향

Abstract

With the rapid development of information technology, represented by the Internet and the era of big data, the rise of the knowledge economy and the extensive application of computer technology and the Internet have made today's corporate management smart and changed the human resource management system, and electronic human resource management systems (e-HRMS) have emerged.Since then, as cognitive computing has entered increasingly the field of human resource management, the level of HRM smart has become an important tool for the smartization of corporate management.This study explores the relationship between the level of HRM smart and the work motivation of employeesbased on the research perspective of employee satisfaction and fairness, which is beneficial to improving employee work enthusiasm and continuous management of enterprises.This study sets the level of smart HRM as an independent variable and the work motivation of employees as a dependent variable.The study introduces employee satisfaction and fairness as mediating variables and explores the process mechanism of the influence of the level of smart HRM on the work motivation of employees.This study proposes a research model and hypothesis based on the data collection method, selects employees from different industries in Shanghai as the research sample, conducts data analysis using spss27.0 data analysis software, verifies hypotheses, and verifies relationships between variables.Finally, based on the research conclusion, it provides reference suggestions for the citation of the smart HRM level of enterprises. Through the survey and empirical analysis, the following conclusions were reached. First, the smart HRM level has a significant positive effect on employee satisfaction, fairness, and employee work motivation. Second, employee satisfaction and fairness have a significant positive effect on employee work motivation. Third, employee satisfaction and fairness play a significant mediating role between the smart HRM level and employee work motivation. Fourth, the total mediating effect is significant, showing that the smart HRM level has an indirect effect on employee work motivation through employee satisfaction and fairness. The research results provide grounds and directions for the HRM smart level of enterprises, and it is essential to properly utilize these emerging technologies to optimize human resource management. Finally, it summarizes the limitations of this study and provides prospects for future research.;인터넷과 빅데이터 시대를 대표로 하는 정보기술의 급속한 발전에 따라 지식경제의 굴기와 컴퓨터 기술과 인터넷의 광범위한 적용은 오늘날의 기업 경영이 스마트화 되고 인적 자원 관리 시스템을 변화시켰으며 전자적인 인적 자원 관리 시스템(e-HRMS)이 등장하게 되었다. 이후 인지 컴퓨팅이 점점 더 인적 자원 관리 분야에 진출함에 따라, HRM 스마트 수준은 기업 경영의 스마트화에 중요한 도구가 되었다. 본 연구는 직원 만족도와 공정성을 연구 시각으로 하여 HRM 스마트 수준이 직원의 업무 동기에 미치는 영향관계를 탐색하여 직원 업무 적극성 제고 및 기업의 지속적인 관리에 유리하다. 본 연구는 HRM 스마트 수준을 독립 변수로 설정하고, 직원의 업무 동기를 종속 변수로 설정한다. 직원 만족도와 공정성을 매개 변수로 도입하여 연구를 진행하며, HRM 스마트 수준이 직원의 업무 동기에 미치는 영향 과정 메커니즘을 탐구한다. 본 연구는 자료수집 방법을 기초로 연구 모형과 가설을 제시하고, 상하이 지역, 다른 업종의 직원을 연구 샘플로 선택하며, spss27.0 데이터 분석 소프트웨어를 이용하여 데이터 분석을 진행하고, 가설을 검증하며, 변수 간의 관계를 검증한다. 마지막으로 연구 결론에 근거하여 기업의 HRM 스마트 수준 인용에 대해 참고적인 제안을 제출한다. 설문 조사와 실증 분석을 통해 다음과 같은 결론이 나오게 되었다. 첫째, HRM 스마트 수준은 직원 만족도, 공정성 및 직원 업무 동기에 유의한 긍정적 영향을 미친다. 둘째, 직원의 만족도와 공정성은 직원의 업무 동기에 유의한 긍정적 영향을 미친다. 셋째, 직원만족도와 공정성은 스마트 HRM 수준과 직원 업무 동기 사이에서 유의한 매개 역할을 한다. 넷째, 총 매개 효과가 유의하며, HRM 스마트 수준이 직원 만족도와 공정성을 통해 직원 업무 동기에 간접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.연구 결과는 기업의 HRM 스마트 수준은 근거와 방향을 제공하며, 반드시 이러한 신흥 기술을 올바르게 이용하여 인적 자원 관리를 최적화해야 한다. 마지막으로 이 연구의 한계점에 대해 총결하고 미래 연구에 대한 전망을 제시한다.