취업주부의 역할관리 전략과 역할갈등 수준에 관한 연구

Abstract

본 연구는 취업주부들의 역할관리 수준과 역할갈등 수준을 알아보고 이에 영향을 미치는 제 변수들의 영향력을 파악하여 봄으로써 가정생활의 질을 향상시키기 위한 취업주부의 역할관리 수준과 역할갈등 수준의 방향을 모색하는데 기초 자료를 제공하고자 한다. 이러한 연구목적을 위하여 본 연구에서 제기된 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 인구통계학적 변수 및 사회심리적 변수에 따라 취업주부의 역할관리 수준에 차이가 있는가? 둘째, 인구통계학적 변수 및 사회심리적 변수에 따라 취업주부의 역할갈등 수준에 차이가 있는가? 셋째, 취업주부의 역할관리 수준과 역할갈등 수준간에는 상관관계가 있는가? 넷째, 취업주부의 역할관리 수준과 역할갈등 수준에 영향을 미치는 제 변수들의 독립적인 영향력은 어느 정도인가? 이상의 연구문제를 파악하기 위하여 측정도구를 작성하고 이를 검증하기 위하여 실증조사를 실시하였다. 실증조사의 연구대상은 서울시에 거주하고 있는 취업주부 268명을 선정 하였고 설문지를 통해 자료를 수집한 후 분석 하였다. 예비조사와 본 조사를 실시하여 얻은 자료는 빈도분석, 백분율, 분산분석(ANOVA), Pearson의 적률상관관계분석, 중회귀분석(Multiple Regression Analysis) 등의 통계방법에 의해 분석되었다. 본 연구에서 제기된 연구문제의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 취업주부의 역할관리 수준은 주부의 교육수준, 고용인 유무, 직업생활 만족도에 따라 의미있는 차이가 나타났다. 둘째, 취업주부의 역할관리 수준에 대해서 영향을 미치는 제 변수들의 독립적인 영향력을 분석한 결과, 고용인의 유무만이 유의함을 나타내고 있었고 제 변수들이 역할관리 수준을 설명하여 주는 정도는 9.9%였다. 셋째, 취업주부의 역할갈등 수준은 주부의 교육수준, 취업동기, 남편지지도, 주부의 근무시간, 직업생활만족도, 성역할태도에 따라 의미있는 차이가 나타났다. 넷째, 취업주부의 역할관리 수준과 역할갈등 수준과는 부분적으로 유의한 관계를 보이고 있다. 다섯째, 취업주부의 역할갈등 수준에 영향을 미치는 제 변수들의 독립적인 영향력을 분석한 결과, 성역할태도가 가장 큰 영향을 미쳤고, 다음으로 직업생활만족도, 자녀수의 순이었다. 역할갈등 수준에 대한 제변수들의 설명력은 19%였다. 이상의 연구를 종합해 볼 때 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 취업주부들의 역할관리 수준은 주부의 교육수준, 고용인 유무, 직업생활만족도에 의해 영향 받고 있다. 둘째, 취업주부들의 역할갈등 수준은 주부의 교육수준, 취업동기, 남편지지도, 주부의 근무시간, 직업생활만족도, 성역할 태도에 따라 영향을 받고 있다. 역할관리 중 정당한 변명과 분할, 책임감소의 방법은 다중역할 중 일부와 정적인 상관관계를 나타내고 있고, 감정에 호소하는 법과 조직화하는 방법이 부적인 상관관계를 나타내고 있다. 따라서 취업주부들이 다중역할의 수행을 함에 있어 이들에게 부여되는 역할은 시간, 에너지, 적합한 수행이 상호 의존적이 되어 이루어져야 함으로 취업주부는 이들 역할과중에서 벗어나기 위해 가정내의 인적 물적자원을 효율적으로 활용하는 관리활동을 적극적으로 활용하고 이에 대한 새로운 지식과 정보를 습득토록 노력하여 역할갈등을 해소하도록 노력하여야 할 것이다.;The purpose of this study is to provide the basic data to seek for the appropriate role management strategies in improving the quality of family living, to investigate the level of role conflict, and to find out the most influential factor on them. The methods, through which the purpose to achieve are as follows: 1. The differences in the level of role management are analyzed according to the demographics and socio-psycholigical characteristics of working wives. 2. The independent magnitude of all variables affecting the level of role management in working wives is identified. 3. The differences in the level of role conflict are analyzed according to the demographics and sociological characteristics of working wives. 4. The relations between the level of role management and the level of role conflict in working wives are analyzed. 5. The independent magnitude of all variables affecting the level of role conflict in working wives is identified. For these research tasks, the data are collected through the questionnaire and respondents were working wives in Seoul. 268 respondents were selected form the total sample and their data were analyzed using Frequency, Percentile, ANOVA, Person's Correlation Analysis, Multiple Regression Analysis. The result of this research is as follows: 1. There are significant differences in the level of role management according to working wives' education level, existence of employee, satisfaction level about wives' employment. 2. In the result of analyzing the level of role management in working wives, influencial factor is existence of employee. And the explanary power of those variables for the level of role management in working wives is 9.9%. 3. There are significant differences in the level of role conflict according to working wives' education level , employment motivation, degree of husbands support, employment hour of working wives. Satisfaction level about wives' employment, sex role attitude. 4. The level of role management in working wives, is found to be correlated to the level of role conflict in working wives. 5. In the result of analyzing the level of role conflict in working wives, the most influencial factor is sex role attitude, and the next are the satisfaction level about wive's employment, the number of children. And the explanary power of those variables for the role conflict in working wives is l9%.