직장인의 여가활동 참여와 유형 분석

Abstract

The purpose of the study was to investigate the relationship between leisure participation and characteristics of occupational adults. The research was surveyed on participation in leisure activity for 300 adult in Seoul Korea, analyze the type of leisure activity participation depend on the job type, and examine the effect of leisure activity on the work efficiency. A total of 289 respondents were analyzed among 364 participations with workplaces across the country. The questionnaire consisted of 4 items on the demographic characteristics, 4 items on the purpose and necessity of leisure, 5 items on the recognition of leisure function, 4 items on leisure time, 3 items on leisure expenses and the procurement method for Leisure activities, 5 items for preferred leisure activities, and 7 items for leisure activities and tasks. The classification of the occupations for the research was classified as per the Korean standard occupation presented by the National Statistical Office, and the selected classification system of leisure activities established by the Korea Tourism Organization The collected questionnaires were coded and input, and the sociodemographic characteristics were grouped into 28 responses. The frequency and percentage of the items in the questionnaire were calculated, and the crossover analysis (Chi square analysis) was used by SPSS Based on the researchers' conclusions, First, the leisure activities of the workers were very important to relieve the stress, makes positive physical and mental effects and are helpful in the efficiency of the work. Leisure activities in the workplace should be an essential requirement, not an option. In the workplace, we consider leisure activities as a framework of work, and by sharing leisure time during work hours in terms of benefits, we share the same leisure time in the workplace to relieve stress, improve human relations. They should contribute to the efficient performance of their work. Second, in the case of men, sports activities were the most useful activities in the workplace, such as fitness training, mental stress relief, learning and work, performance and efficiency, professional development, human relations, community and interpersonal relationships. In connection with the work, the sports activities of each division in the workplace are evaluated by putting them into the performance, and the employees pursue personal growth that is gained through sports activities. In the company's view, the teamwork is strengthened so that they are united with each other through sports activities. It will be a good opportunity to lead the growth of the company. In the case of women, the time of visiting / appreciation activities and tourism / recreational activities are high, and the time for viewing and appreciation is communicated with each other to make the atmosphere of the company more positive, and tourism / It is time to get to know each other more deeply and to establish a teamwork so that it will have a great influence on the development of the company. Third, Due to the lack of time for workers, there was a lot of lack of leisure activities and many difficulties. Time outside of business hours should be designated as policy for individual use and Identify individual enjoyment and value through leisure activities. Then, helping them to live at the national level. Finally, it should be to minimize work hours during out of work. Fourth, since there was a difference in the leisure activities preferred by the occupational types of workers, it is necessary to select the leisure activities suitable for each of the manager, professional, office, service, sales, and other occupations. Especially in this study, the salesperson selected as the leisure activity that want to make the most of the rest and rest on the free holiday day. It helps to maintain the company life more positively by strengthening the rest time rather than pursuing other leisure activities during business hours.;본 연구의 목적은 직업을 가진 성인들의 여가 참여와 특성에 따른 유형 분석으로 변인 관계를 규명하는데 있다. 구체적으로 서울지역 중심으로 직장을 가진 성인남녀의 여가활동 참여도를 조사하고, 직종별 직장인의 여가활동 참여 유형을 분석하며, 변인 관계를 규명하고자 한다. 목적 달성을 위한 연구로 전국의 직장을 가진 성인 남녀 289명의 응답자를 분석하였다. 조사 도구는 설문지로 인구 사회학적 특성에 관한 항목 4문항과 여가의 목적과 필요성 4문항, 여가기능에 관한 인식 5문항, 여가활동 소요시간 4문항, 여가활동 소요경비 및 조달방법 3문항, 선호하는 여가활동 5문항, 여가활동과 직무와의 제 관계 7문항 7개 영역 32문항으로 작성하였다. 설문지의 직종의 구분은 통계청에서 제시한 한국표준 직업으로 분류하였으며, 한국관광공사에서 정해진 여가활동 분류체계를 선택하였다. 수집된 설문지는 부호화하여 입력하였으며, 인구사회학적 특성을 집단화하여 28문항에 각각 응답하도록 하였다. 설문지에 있는 문항 내용을 빈도와 퍼센트를 산출하였고, SPSS를 이용하여 교차분석(카이제곱분석)을 사용하였다. 문제의 분석을 내리면 다음과 같다. 첫째, 직장인의 여가활동은 스트레스를 해소하는데 매우 필요하며, 신체적, 정신적으로 긍정적인 영향을 미치며, 업무에 있어서도 아주 도움이 된다고 연구 결과로 알게 된바 직장인에 여가활동은 선택이 아닌 필수 사항이 되어야 할 것이다. 직장에서는 복리후생으로 여가활동을 업무의 한 틀로 생각하여 업무시간 중 여가활동 시간을 넣어서 직장 안에서 같은 여가활동 시간을 공유하여 스트레스를 해소하고, 인간관계를 증진시켜 업무에 있어서도 단합하며 효율적인 업무수행 능력을 발휘하는데 기여해야 할 것이며, 스트레스 해소 요인을 분석하여 직장인의 여가활동을 통한 효과를 높여 개인과 회사의 이익을 위해 노력해야 할 것이다. 둘째, 남자의 경우 스포츠 활동이 직장 안에서 체력단련, 정신적 스트레스 해소, 학습 및 업무, 성과 및 효율, 전문성 신장, 인간관계, 지역사회 및 대인과의 관계에 가장 도움이 되는 활동으로 각 사내 스포츠 활동을 업무와 연계시켜 직장 내 각 부서별 스포츠 활동을 성과에 넣어서 평가하여 직장인이 스포츠 활동을 통하여 얻어지는 개인적 성장을 추구하고, 회사의 입장에서는 팀워크가 강화되어 스포츠 활동을 통해 서로 단합하며, 업무 강화에 자연스럽게 이어질 수 있는 계기를 마련하여 회사의 성장에 앞장서야 할 것이며, 건강의 기본 개념을 생각하면서 안정적인 직장생활을 위한 수단으로 스포츠 활동을 연계시켜 원활한 직장생활을 할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 여자의 경우는 관람/감상활동과 관광/행락 활동의 선호도가 높은바 시간을 정하여 관람이나 감상활동을 서로 교감하는 시간을 만들어 사내의 분위기를 보다 긍정적으로 전환시키며, 관광/행락 활동을 통하여 서로에 대해 좀 더 깊게 알아가는 시간으로 단합하고, 팀워크를 형성하여 회사의 발전에 큰 영향력을 줄 수 있는 계기를 마련하며, 정신적 건강을 통해 기업 내 긍정적인 영향을 끼질 수 있도록 노력해야 할 것이다. 셋째, 직장인들의 시간부족으로 여가활동이 상당히 부족하여 많은 어려움을 겪고 있는 바 업무시간 이외의 시간은 개인이 활용할 수 있도록 정책적으로 지정하여 여가활동을 통해 개인의 즐거움과 가치를 파악하고, 좀 더 긍정적으로 살아갈 수 있도록 국가차원에 도와주어야 하며, 이에 업무시간외 근무를 최소화하여야 할 것이다. 넷째, 직장인의 직종별 선호하는 여가 활동이 각각 다른 차이가 있으므로 관리자, 전문직, 사무직, 서비스직, 판매직, 기타 직종을 구분하여 각각에 맞는 여가활동을 선택하여야 할 것이다. 특히 본 연구에서 판매직의 경우 자유휴업일에 기타 및 휴식을 가장 많이 하고 싶은 여가활동으로 선택한바 업무시간 중 다른 여가 활동을 추구하기 보다는 휴식시간을 좀 더 강화하여 좀 더 긍정적으로 회사생활을 유지하는데 도움을 주어야 할 것이다. 결론적으로 직장인의 여가활동 참여로 인해 개인의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 주고, 참여유형에 따라 올바른 효과를 얻을 수 있다.