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기업내 교육, 훈련에서의 VTR 활용에 관한 조사 연구

Title
기업내 교육, 훈련에서의 VTR 활용에 관한 조사 연구
Other Titles
(A) RESEARCH STUDY ON UTILIZATION OF VTR IN EDUCATION TRANING SYSTEM OF ENTERPRISE
Authors
심혜옥
Issue Date
1991
Department/Major
교육대학원 교육학전공교육공학분야
Keywords
기업내 교육VTR기업내 훈련
Publisher
이화여자대학교 교육대학원
Degree
Master
Advisors
주영주
Abstract
산업이 고도로 발전된 현 사회는 그 어느때 보다도 국제적 경쟁력이 강화되어 가고 있는 추세이고, 이에 따라서 각 기업은 전문화된 고급 인력 양성을 기반으로 한 성장이 추진되어야 할 필요성이 시급해졌다. 이에 각 기업은 짧은 시간 안에 더 많은 내용을 더 많은 인원수의 사람에게 동시에 제시하고 필요할 때마다 즉시 반복하여 재생할 수 있는 복합 매체인 VTR을 이용하여 교육 훈련의 효율화를 도모하고 있다. 따라서 본 연구는 국내 기업체를 대상으로 하여 VTR활용 실태를 조사하여 교육·훈련 프로그램에서 보다 나은 VTR활용 방안을 모색하는데 그 목적이 있으며, 국내 604개 기업체를 대상으로 설문 조사를 실시한 결과는 다음과 같다. 1. 국내 기업체 들은 독립된 교육·훈련 주관 부서가 없이 교육 훈련을 실시하고 있는 경우가 많았다. 2. 대다수의 기업이 아직도 교육·훈련 전담 부서 내에 시청각 전담 요원을 갖추지 않은 상태인 것으로 나타났다. 3. 조사 대상 기업의 대부분이 VTR을 보유하고 있었으나, 아직은 VTR전용 강의실을 갖춘 상태에서 VTR을 활발히 활용하고 있지는 못했다. 4. 현재 국내 기업체가 보유하고 있는 VTR 기재 및 시설 그리고 제작 시설의 수량은 교육·훈련의 목적을 달성하는데 부족한 것으로 조사되어 졌다. 5. VTR을 이용하여 교육을 실시하는 경우 학습자들의 반응과 학습 효과는 좋은 것으로 나타났으며, 대다수의 기업이 앞으로 VTR 사용 확장 계획이 있다고 응답한 것으로 조사되어 졌다. 이와 같은 조사 결과를 토대로 하여 본 연구에서는 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 1. 각 기업체는 교육·훈련 전담 부서 설치가 시급하므로 이에 주력해야 한다. 2. VTR을 사용하여 교육·훈련의 효과를 높이기 위해서는 시청각 전담 요원의 고정적 배치가 필요하다. 3. VTR 기재 및 시설 그리고 제작 시설에 대한 기업의 과감한 투자가 요구된다. 4. 각 기업체는 앞으로의 교육·훈련 계획에 VTR 확장을 서둘러야 한다.;In modern society developed highly in industry, the international competitive power is more being strengthened than any other times. For miming with this current, it is urgent that each company necessarily propel the training of high level manpower which is specialized. Thus each company is contriving to acquire the efficience of education-training by use of multi-media VTR which has ,the properties that it can be revived and presented simultaneously to many people with short time. Therefore this paper has it's object searching for the fine methods of VTR utility based on the researches which were performed about the VTR utility action of domestic enterprises. And the results which were First, these companies haw been carring out education training without it's supervising part. Second, most companies which have the exclusive charging parts for educationㆍtraining still don't prepare media specialist and staff. Third, this search shows that these domestic companies have insufficient VTR materials and manufacturing facilities for satisfying educationㆍtraining. In the case of education executed by VTR, the responses of learners and learning effects appear excellently and most companies answer that they have project about the expansion of VTR utility. Upone these research results, this paper has intend to suqqest next items, 1. It is urgent that each company should establish educational training part having full responsibility. 2. It is necessary that these companies should employ the media specilist and staff for more effect of VTR educationㆍtraining. 3. There should be resolute investments abut the VTR materials and manufacturing facilities. 4. Each company should expand the scheme of VTR education training.
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