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勤勞者의 疎外意識에 關한 實證的 硏究

Title
勤勞者의 疎外意識에 關한 實證的 硏究
Other Titles
(A) Study on alienation of workers
Authors
金美賢.
Issue Date
1982
Department/Major
교육대학원 사회과교육전공일반사회교육분야
Keywords
소외개념사회철학근로자
Publisher
이화여자대학교 교육대학원
Degree
Master
Abstract
The phenomenon of estrangement in modern society evidences man's sickness of mind. It is a remarkable fact that the high-speed industrializing tendency and the characteristic change of labour by mechanization have caused the human estrangement, and it has been presented as a serious social problem. Taking notice of this fact, this study put its aim at the investigation of Korean labourers' experiences on the estrangement feeling, and took the procedure as follows. First, the seriousness of human estrangement caused by the industrializing tendency and the enlargement of technology of modern society was presented as a problem, and then the purpose of study was introduced. Second, as a theoretical study on estrangement, sociological and philosophical theory of estrangement and the result of sociological study on the concept of estrangement were traced. Third, with the questionnaire recomposed by the estrangement concept of M. Seeman, the experiences on estrangement feeling of 240 labourers, a random sampling from manufacturing plants in Seoul area, was measured. Fourth, under the assumption that blue collar labourers have estrangement feeling much more than white collar labourers do, the result of the questionnaire was analyzed by means of analysis of crossbreak. Finally, the result of the study made by the analysis was examined in the relations between labor and management, and the counter-measure to overcome the estrangement was presented partially. The result of study gained by the procedure shown above can be arranged like these. (1) In general, the degree of estrangement feeling blue collar labourers have is much higher than that of white collar labourers do. Especially, in the item of "powerlessness" this phenomenon appeared much strongly. (2) Salary level, sex, schooling and age can be the variable which strengthen the degree of estrangement feeling of labourers engaged in every kind of occupation. Especially, the difference of salary level is the most important variable which has a great effect on the degree of every estrangement feeling. (3) The estrangement feeling of labourers, a mental sickness caused by the industrializing tendency of modern society, is deeply related with the rule and value system of Korean society and the structural characteristic of economic system. (4) When the counter-measures to overcome the labourers' estrangement are presented in the relations between labour and management, they are like these. a) reasonable management plus the improvement of working environment, b) eradication of sweatshot labour by some monopolistic enterprisers and of making unfair surplus profits, c) the raise of salary level at large plus the improvement of labourers' welfare, d) the enforcement of human relationship between labourers and managers and among labourers themselves.;現代社會에서 疎外現象은 人間精神의 病理的 狀況을 나타낸다. 오늘날 高度의 産業化 傾向과 機械化된 勞動의 性格變化로 因하여 人間疎外가 더욱 深刻한 社會問題로 提起되어 왔음은 周知의 事實이다. 本考는 이러한 事實에 注目하여 우리나라 勤勞者들의 疏外意識에 關하여 經驗的으로 硏究하는데 그 目的을 두고 있다. 이러한 硏究目的에 의거하여 본고는 다음과 같은 硏究節次를 밟았다. 첫째로, 現代社會의 産業化 傾向 및 테크놀로지의 廣大로 빚어진 人間疎外의 深刻性을 問題로 提起한 後 본고의 硏究目的을 밝혔다. 둘째로, 疎外에 對한 理論的 考察로서 社會哲學的 疎外理論과 疎外槪念에 對한 社會學的 硏究成果를 살펴 보았다. 셋째로, 시이맨의 疎外槪念에 依據해 再構成된 調査設計에 의하여 서울市內의 生産業體로부터 표본추출된 240名의 勤勞者들의 疎外意識을 經驗的으로 測定하였다. 넷째로, 그럼에 있어 本考는 '生産職 勤勞者가 事務職 勤勞者보다 疎外意識을 더 많이 느끼고 있다'는 假說을 設定하고 이 假說을 검증하기 위해 교차분리분석의 方法을 通하여 調査結果를 分析하였다. 끝으로, 資料分析을 通하여 發見된 勤勞者의 疎外意識에 關한 硏究結果를 勞使關係의 側面에서 檢討하면서 疎外克服의 具體的인 對策을 部分的으로 提示하였다. 위와 같은 硏究節次를 通하여 얻어낸 勤勞者의 疎外意識에 關한 本硏究의 結果를 整理하여 보면, 다음과 같다. (1) 生産職種에 從事하는 勤勞者들은 一般的으로 事務職 勤勞者보다 더 많이 높은 程度의 疎外意識을 느끼고 있다. 特히 無力感의 경우에 이러한 現象은 매우 뚜렷하다. (2) 各 職種의 勤勞者들에게 있어서 賃金水準, 性別, 學歷, 年齡等의 要因들은 疎外意識의 정도를 강하게 하는 變數가 되기도 한다. 特히 賃金水準의 差異는 가장 重要한 變數로서 各各의 疎外意識의 程度에 영향을 미치고 있다. (3) 勤勞者들의 疎外意識은 現代社會의 산업화 傾向으로 빚어진 病理的인 精神狀況의 重要한 - 側面으로서 우리나라 社會의 規範 및 價値體係와 우리 經濟體係와 우리 經濟體係의 構造的 性格에 깊이 관련되어 있다. (4) 勤勞者들의 疎外狀況의 克服을 위해 勞使關係의 側面에서 몇가지의 提案을 提示하면, 1) 企業의 合理的인 經營 및 勤勞雰圍氣의 民主的 改善 2) 一部 獨占企業家들에 의한 不當한 勞動착취의 근절 및 그에 의한 잉여이윤획득행위의 근절 3) 勞動賃金水準의 漸進的 向上 및 勞動福祉의 向上 4) 勞使 雙方間의 그리고 勤勞者들間의 人間的인 유대강화等으로 整理될 수 있다.
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교육대학원 > 일반사회교육전공 > Theses_Master
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