市中銀行 女子行員의 職業意識에 관한 硏究

Abstract

A. 硏究의 意義 우리나라 14歲以上 就業者中 女性經濟活動의 比重을 보면 1965年에 36.5%에서 1973年 40.8%의 增加를 보이고 있으며, 經濟活動에서 뿐만 아니라 政治, 社會, 敎育等 各 方面에서 職場參與意識은 漸次로 高調되고 있다. 그러나 오래동안 男女差別待遇가 習性化 되어 있는 우리나라에 있어서 女性의 勞動은 過小評價되어 慣習的인 差別待遇를 받고 있다. 事務의 性質이 肉體的 勞動이나 涉外活動을 必要로 하는 일이 적고 記帳, 計算, 調査等 女性에게 적합한 일터로서 생각되는 職業中 하나가 銀行이라 할 수 있다. 그러나 女子行員은 入行할 때부터 同一한 學歷(例컨대 大學卒業의 경우)을 가지고 있으면서 給與뿐만 아니라 정년퇴직제도등 差別待遇를 받고 있어서 女子行員의 勤務意慾을 저해하고 있다. 이제까지는 女子行員이 銀行에서 차지하는 比重이 적었으므로 女子行員의 勤務意慾이 銀行經營에 미치는 영향이 적었지만 앞으로는 女性의 社會的 地位가 向上됨과 더불어 女子行員의 比重이 漸次 增加될 것으로 예상되며 銀行經營에 重大한 問題로 대두될 것이다. 本 硏究는 이러한 點에 問題意識을 두고 女子行員의 職業意識을 調査 分析하여 이들이 장기적이고 의욕적인 勤務意慾을 가지고 勤務토록 하는 方案을 檢討하고자 한다. B. 硏究目的 本 硏究의 目的은 市中銀行에 勤務하고 있는 女子行員에 對하여 職業에 對한 個人的, 社會的, 狀況的 評價를 시도하여 첫째, 女子行員들의 장기적이고 의욕적인 勤務意慾을 유발시킬 수 있는 方案을 모색한다. 둘째, 人的構成이 중요한 銀行에서 女子行員들의 效率的인 人事管理와, 셋째, 銀行에서 女性의 地位向上에 기여하며, 넷째, 女子行員들의 福利增進에 도움이 되는 資料로서 제시코저 한다. C. 硏究方法 1. 硏究對象 五個市中銀行 本店 및 本店營業部 女子行員을 임의로 선정하는 무작위 표출방법에 의하여 各銀行 80名씩 400名을 對象으로 하였다. 2. 調査方法 質問紙 調査方法을 採擇하였다. 質問紙 作成 過程에 있어서는 關係文獻과 先行硏究를 參考하였다.(附錄參照) 3. 資料處理方法 回收된 質問紙는 Computer(I.B.M. 1130)에 의하여 處理하고 그 結果를 分析하였다. D. 硏究結果 五個市中銀行 本部를 中心으로 無作爲抽出法에 의해 標本抽出된 400名中 310名의 女子行員이 이 調査에 應答하여 分析한 結果는 다음과 같다. 1. 女子行員은 大部分 推薦에 의해서 入行하여 職場에 對한 信賴感이나 애착심이 減少하는 경향이 있으므로 公開試驗에 의한 採用制度를 確立해야 할 것이다. 2. 女子行員이 結婚을 하면 退職하여야 한다는 규정은 結婚後에도 希望하는 女子行員에게는 勤務의 機會를 附與하도록 改定되어야 한다. 3. 大學을 卒業한 女子行員들은 男子行員과 同等한 學歷을 가지고 있으면서도 給料에 差別待遇를 받는다. 그러나 銀行業務가 女性에게 適合함을 감안하여 男子行員과 賃金差異를 점차적으로 없애야 할 것이다. 4. 女子行員에 對해서도 單純職으로부터 專門職에의 適性을 考慮하여 人事配置를 하여야 할 것이다. 5. 銀行에서 女子行員에게 業務에 對하여 責任만을 强調하고 있다. 이는 女子行員에게도 責任에 相應하는 權限을 附與할 수 있도록 改善되어져야 할 것이다. 6. 女子行員에게도 銀行에 積極的으로 參與할 수 있도록 責任者로서 昇進의 기회를 附與해햐 할 것이다. 7. 銀行業務는 高敎出身 學歷으로 충분히 해낼 수 있으므로 大學出身 女子行員에게는 現在 銀行의 모든 與件속에서는 바람직한 職場이라 할 수 없다. 8. 女子行員의 不平, 不滿露出은 동료여행원과 상의함으로써 해결하지 못하며 이는 勤務意慾을 저하시킨다. 그래서 不平이나 不滿을 신속히 把握하여 해결할 수 있도록 女子行員의 유능한 相談者를 두어 相談할 수 있도록 하여야 할 것이다. 9. 女子行員에 對한 福利厚生問題 및 環境問題는 女子行員 自身들이 一致團結하여 建議를 하고 組織的인 活動(勞組)을 通하여 最大한 反映하도록 하여야 할 것이다.;A. Purpose of this study With ax attempt of personal, Social cireumstantial evaluation on the female employee's working in the current city bank, the purpose of this study dealt chiefly with the following point of vies : 1. To research into a method of inducement to intentions, long-termed service for their job, 2. To enhance an effective personal management for them in the current bank in which human organization is an important thing, 3. To make a great contribution to the elevation in women's social status, 4. To make a presentation as materials to be en aid in promotion of social welfare. B. Approaching Method With the random sampling method, for an experimental unit, the female employees in the current city-banks were selected a total of 400 members from 5 great city banks, respectively consisted of 80 members of group from each bank. This study used the method of "questionnaire" with the reference off the case study and the literature concerned on this subject in procedure, of writing out the blank column of this questionnaire. All of collected questionnaires which had been given to the female employees were arranged by the computer (I.B.M. 1130) end this study analyzed the detail of result acquired by this system. C. The results of this Study Among the total of 400 participant, 310 members of female occupants in the city banks answered the "questionnaire" to be effected by the random sampling method from 5 current main city banks. The results are as follows : 1. Most of female employees working in the bank are apt to reduce the degree of trustworthy and attachment to their bank because most of them entered their bank by spoil system or other way by recommendation without on open entrance examination. The system of employment should be established by the open competition with an examination like the same case of male applicants. 2. The convention regulations that married women must be quitted from job should be amended in order to give an equal opportunity for the women who want to keep on working in the post. 3. Even a female employee who was graduated from a college has not so much allowance for their monthly salary or not as a male employee on the same level of educational career. But one of desirable thing about this problem is a method of elimination from thee difference between the allowance of man and womand gradually. 4. With regard to the personal aptitade, on the female employee same as the case of male part, personal arrangement should be made at the right time in the very place from the simple laboring works to the professional post. 5. Female employees are suffering from the only responsibility without any authority to carry out their works. A reform measure for the working condition of female employees should be given an authority to be equivalent to responsibility itself. 6. Female employees as well as male employees should be taken advantage of promotion as an incharge of responsibility with a view to take part in their good working condition. 7. With the educational career of high school graduates, all kinds of affairs in the bank can be completely carried out in the satiated condition, banking affairs are not recommendable for the colleges graduated female employee to work in the bank. 8. The complaint on exposure of conflicts can riot be solved from the consult among female employees. But it has only to degrade their united power of working efficiency. So, the counselor of ability who is one of female employee in the bank should be necessary for understanding rapidly and solving the delicate complaint. As far as welfare facilities and the problem of women's peculiar circumstances female employees should suggest or themselves to the uppers and should do their best to reflect through the systematic strong action of a labor union.