정보산업종사자 재교육 방안에 관한 연구

Abstract

현대사회의 빠른 변화와 그에 따른 기업환경 변화는 기존 산업종사자 재교육의 필요성을 증가시키고 있다. 특히 소프트웨어 기술인력은 정보산업이 현대산업에서 차지하는 중요성과 선도적인 입장, 그리고 급격한 발견으로 어느 분야의 기술인력보다 재교육의 요구를 많이 받고 있다. 이 연구는 정보산업의 현황 및 특성을 파악하여 소프트웨어 기술인력의 재교육의 필요성을 도출하고 보편인 재교육의 시기와 방법, 내용을 제안하였다. 현재 우리나라의 정보산업은 급속한 성장을 거듭하면서 소프트웨어 산업은 그동안 하드웨어산업에 비해 상대적으로 낙후된 상퇴였으나 지적소유권의 확립과 국제개방, 하드웨어의 보급정착으로 점점 그 중요성을 인정받고 급성장하고 있다. 소프트웨어 기술인력 재교육의 필요성은 이러한 배경하에서 고급인력의 부족 과 기술발전에 따른 평생교육, 직위의 향상에 부과되는 전문기술의 습득시 요구되며, 교육 시기는 기술의 발전과 직위의 향상의 시기와 맞추어 3년 단위 장기교육과 수시로 일어나는 단계적 단기교육이 필요하다. 교육방법면에서 대학은 보유하고 있는 신기술 정보와 고급기술인력을 재교육에 활용할 수 있도록 배려하고. 기업은 그 기업에서 알맞은 내용과, 기간, 공간 등을 충분히 활용한 장기 인력개발의 방법으로 재교육 효과를 가장 크게 볼 수 있으며, 공공전문교육기관은 기업과 대학에서 부족한 단기교육을 중심으로 재교육 전문강사와 교육과정 등을 보충하여 실시하도록 하는 역할분담의 방법을 해야 한다.;This study is about the re-education of human resource on the software. The necessity of re-education about human resource on the S/W is required when it is necessary to the life-long education with rapid development of information industry technique, when it is lack of human resources on the S/W with the growth of S/W industry, and when special technique with grade elevation is acquired. Practice of re-education needs the role division of college, enterprise and public education organs. First, the college should put information of new technique and high-grade human resources on the S/W into practical use at the re-education. Second, the enterprise should put education in the enterprise into practice under long-range plan by means of effective development of human resources, and the public education organs should take charge of a apprepriate short-term education.