Gender-based Violence in Indonesian Government Institutions

Abstract

Sexual harassment continues to be a widespread problem in workplaces; nevertheless, its incidence, organizational actions, and employee views inside Indonesian government institutions are still insufficiently examined. This study examines employee perspectives on workplace culture, the handling of sexual harassment, and the efficacy of existing regulations within these institutions. Data were collected from 189 respondents through surveys and interviews, highlighting significant gaps in organizational policies and practices. Despite the presence of regulations such as Government Regulation No. 94 of 2021 on Civil Servant Discipline (Government of The Republic of Indonesia 2021) and Law on Sexual Violence Crime (Republic of Indonesia 2022), many respondents were unaware of their rights or the mechanisms available for addressing harassment. The findings reveal that while 40.7% of respondents perceive their organizations as professional and respectful, many lack awareness of existing regulations regarding sexual harassment, with 94.2% advocating for more specific policies. Only 5.3% of respondents rated their organization's handling of sexual harassment cases as "really good," and none found the reporting process to be easy or transparent. Moreover, 55.6% stated that reports of harassment led to no action, and 33.3% indicated that investigations often resulted in no closure. Victims frequently cited barriers such as fear of retaliation, career implications, and organizational inaction, which deterred reporting. Some respondents reported facing continued harassment and inadequate organizational support, such as counseling or protective measures. Interviews further revealed systemic issues, including budgetary constraints and the lack of confidentiality, that exacerbated victims’ trauma. These findings underscore the urgent need for Indonesian government institutions to implement clear, accessible reporting procedures, ensure strict confidentiality, and provide comprehensive training and awareness programs. Addressing these gaps is crucial to fostering a safer and more inclusive workplace culture.;성희롱은 여전히 직장에서 널리 퍼져 있는 문제로, 특히 인도네시아 정부 기관 내에서 성희롱의 발생률, 조직의 대응, 그리고 직원들의 인식에 대한 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 직원들이 직장 내 문화, 성희롱 처리 방식, 그리고 기존 규정의 효율성에 대해 어떻게 인식하는지를 분석한다. 189명의 응답자를 대상으로 설문 조사와 인터뷰를 통해 데이터를 수집하였으며 조직 정책과 실천에서 중요한 격차가 있음을 밝혔다. 인도네시아 정부의 공무원 징계에 관한 규정 제94호(Government of The Republic of Indonesia 2021)와 성폭력 범죄 법(Government of The Republic of Indonesia 2022) 등 규정이 존재함에도 불구하고 많은 응답자들은 성희롱에 대한 자신의 권리나 이를 해결할 수 있는 절차에 대해 잘 알지 못하는 것으로 나타났다.연구 결과에 따르면 응답자의 40.7%는 조직을 전문적이고 존중하는 곳으로 인식하고 있지만 많은 사람들이 성희롱 관련 규정에 대해 인식하지 못하고 있으며 94.2%는 보다 구체적인 정책이 필요하다고 주장했다. 응답자의 5.3%만이 조직의 성희롱 사건 처리 방식을 "정말 잘했다"고 평가했으며 누구도 신고 절차가 쉽거나 투명하다고 느끼지 못했다. 또한, 응답자의 55.6%는 성희롱 신고 후 아무런 조치가 취해지지 않았다고 응답했으며 33.3%는 조사가 종결되지 않는 경우가 많다고 밝혔다. 피해자들은 보복에 대한 두려움, 경력에 미치는 영향, 그리고 조직의 무책임함 등 여러 가지 장애물을 언급했으며, 이는 신고를 저지하는 주요 요인으로 작용했다. 일부 응답자는 계속해서 성희롱을 당했으며, 상담이나 보호 조치와 같은 조직의 지원이 부족했다고 보고했다. 인터뷰에서는 예산 부족과 기밀 유지 문제 등 체계적인 문제가 피해자의 고통을 심화 시키는 원인으로 드러났다. 이러한 연구 결과는 인도네시아 정부 기관들이 명확하고 접근 가능한 신고 절차를 마련하고, 엄격한 기밀 유지와 포괄적인 교육 및 인식 제고 프로그램을 제공해야 할 시급한 필요성을 강조한다. 이러한 격차를 해결하는 것은 더 안전하고 포용적인 직장 문화를 조성하는 데 필수적이다.