취업모의 일-가정 갈등, 부모소진, 강압적 훈육의 관계

Abstract

This study focused on the effect of work-family conflict on harsh discipline of working mothers. It intended to examine the mediating effect of parental burnout and the moderating effect of emotion dysregulation on the relationship between work-family conflict and harsh discipline. Self-report data was collected from 421 working mothers with infants aged between 2 to 6 years and analyzed using PROCESS macro. The results indicated that work-family conflict predicted parental burnout positively and parental burnout predicted harsh discipline positively. It was also found that emotion dysregulation moderated the relationship between work-family conflict and parental burnout. Moreover, it moderated the indirect effect for work-family conflict on harsh discipline via parental burnout. Specifically, when the level of emotion dysregulation was above average, work-family conflict predicted the high level of parental burnout which subsequently increased harsh discipline. An implication of this study is that emotion dysregulation should be considered together to intervene working mothers harsh discipline more effectively. ;본 연구는 아동학대의 잠재적 위험이 될 수 있는 강압적 훈육의 위험성에 주목하여 실효성 있는 아동학대 예방과 개입에 기여하고자 강압적 훈육행동의 발생 기제를 살펴보았다. 유아기 자녀를 둔 취업모를 대상으로 직장과 가정에서의 양립할 수 없는 역할로 인한 갈등인 일-가정 갈등(work-family conflict)과 강압적 훈육행동의 관계를 부모 역할에 기쁨을 잃고 한계에 도달한 상태인 부모 소진(parental burnout)이 매개하는지 알아보았다. 또한 이러한 관계가 개인의 취약 요인인 정서조절곤란이 조절하는지 조절된 매개모형을 통해 검증하고자 하였다. 이를 위해 국내 유아기 자녀를 둔 취업모를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 수집된 421명의 자료를 바탕으로 SPSS 25.0과, PROCESS macro v4.0를 통해 연구모형을 검증하였다. 본 연구의 주요 결과 일-가정 갈등, 부모 소진, 강압적 훈육의 관계에서 정서조절곤란의 수준에 따른 간접효과의 차이가 유의하였다. 정서조절곤란의 수준이 높을수록 일-가정 갈등이 부모 소진을 유발하고 강압적 훈육을 증가시키는 간접효과가 더 강력해졌다. 특히, 일-가정 갈등이 부모 소진으로 이어지는 관계는 정서조절곤란의 수준이 높을수록 더욱 강한 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 취업모의 강압적인 훈육행동에 있어 취업모의 정서조절능력을 개발할 수 있는 개입의 필요성을 시사한다. 또한 본 연구는 유아기 자녀를 둔 취업모의 일-가정 갈등이 강압적 훈육에 이르는 기제에 대한 이해를 증가시키고, 정서조절곤란의 역할을 밝혀 강압적 훈육 예방 및 취업모 대상 개입에 대한 시사점을 제공하였다는 의의를 지닌다.