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dc.contributor.authorZHANG, XINMING-
dc.creatorZHANG, XINMING-
dc.description.abstract글로벌 지식경제시대에 지식경제시대에 회사간 경쟁은 경쟁은 어느 정도 인재 자원의 자원의 경쟁이기도 경쟁이기도 하다 . 회사의 영리능력과 영리능력과 발전전망은 발전전망은 회사 고위급관리자의 고위급관리자의 능력과 밀접히 관련된다 관련된다 . 임원 채용과 임용 보류는 보류는 임원의 급여가 회사의 회사의 재무실적과 재무실적과 연동되는지에 연동되는지에 따라 영향을 받는다 . 기업의 사회적 책임은 최근 수십 년간 학자와 학자와 사회가 공통적으로 관심을 갖고 있는 이슈다 이슈다 . 회사는 사회적 책임을 책임을 이행하는 과정에서 주주 등 다양한 그룹의 지지를 한층 더 얻을 수 있어 회사가 좋은 사회적 이미지를 구축하는 데 도움을 줄 수 있다 . 그러나 최근 몇 년 동안 , 기업의 사회적 책임 부재에 관한 사건이 점점 더 많이 언론에 노출되고 노출되고 , 이러한 사건은 회사의 정상적인 경영 운행에 운행에 심각한 영향을 미치며 미치며 회사에 회사에 양호한 사회 이미지를 이미지를 이미지를 수립하는데 불리하다 . 따라서 이 논문은 기업의 사회적 책임과 고위급관리자의 급여 , 회사 실적에 대한 연구 내용을 내용을 포함하여 그들 사이의 사이의 영향 요인을 요인을 검토하다 검토하다 . 선행연구를 통해 현재 대다수의 연구는 주로 회사의 성과와 기업의 사회적 책임의 관계를 관계를 연구하거나 연구하거나 고급관리자의 고급관리자의 급여와 기업의 사회적 사회적 책임의 관계를 연구이다는 것을 알 수 있다 . 동시에 3자를 결합시켜 결합시켜 연구한 논문은 비교적 적다 . 이 논문의 주요 아이디어는 고급관리자의 급여가 증가함에 따라 고급 관리자가 관리자가 회사에서 사회책임을 이행하는지 여부에 영향을 미치고 , 따라서 따라서 고급 관리자의 의사결정 활동은 회사의 재무 실적에 영향을 미친다는 것이다 . 이 논문에서는 고급관리자의 급여를 단기급여 (화폐 급여 )와 장기급여 장기급여 (주식 보유 비율 )로 나눈다 .이는 연구내용을 어느 정도 풍부하게 한다 . 이 논문은 논문은 고급관리자의 단기 화폐 급여 , 고급관리자의 장기 주식 보유 비율 , 기업의 사회 책임이 재무 실적에 실적에 미치는 영향에 대해 연구 할 뿐만 아니라 , 고급관리자의 고급관리자의 장단기 급여가 재무 실적과 기업의 사회 책임에 책임에 대한 조절 작용도 연구 한다 . 논문은 문헌연구법과 실증분석법을 주로 채택하며 , 먼저 연구 현황을 회고 , 정리 및 총결한 후 본 논문은 고급관리자의 급여와 재무 실적 , 기업 사회적 책임 실적 등의 관련 개념을 정의하며 , 이어서 본 논문에 대한 연구 가설을 제시한다 . 이 논문은 2008 년부터 년부터 2017 년까지의 년까지의 중국 A-주식에 상장된 회사 데이터를 선택해 회귀 모델을 세우고 STATA15 STATA15 를 사용해 실증적으로 검증해 이에 관한 결론을 내렸다 .;With the development of globalization, the competition between companies is also, to a certain extent, the competition of human resources in the era of knowledge economy. The profitability and development prospects of the companies are closely related to the capabilities of the company’s senior executives. The hiring and retention of company executives will be influenced by the factor that whether executive compensation is linked to the company's financial performance or not, and meanwhile corporate social responsibility has been a hot issue for scholars and society in recent decades. The company ,in the process of performing social responsibility, can further obtain the support of different groups such as shareholders to help the company to establish a good social image, but in recent years, more and more incidents about the lack of corporate social responsibility have been exposed by the media, these events will seriously affect the normal operation of the company, which is not conducive to the establishment of a good social image of the company. Therefore, this paper takes CSR, executive compensation and company performance as research content, and explores the influencing factors among them. It can be found from the review of literature that most of the current research is about two-way relationships, such as the relationship between company performance and CSR, or the relationship between executive compensation and CSR, while the literature that combines the three studies is relatively rare. The main idea of this study is that whether the increase of executive compensation will affect the executives perform CSR, and these decisions of the executives will further affect the financial performance of the company or not. In the research of this paper, the executive compensation will be divided into short-term compensation (monetary compensation) and long-term compensation (shareholding ratio), which to some extent enriches the research content. This paper not only discusses the effects of short-term monetary compensation, long-term shareholding ratio and CSR on financial performance, but also explores the moderating effects of long-term and short-term compensation on financial performance and CSR. The paper mainly adopts the literature research method and the empirical analysis method. Firstly, the research status is reviewed, sorted out and summarized, and then the concepts related to executive compensation, financial performance, CSR performance and so on are defined in this paper. Then, the research hypothesis of this paper is proposed. This paper selects the data of companies, which is listed on Chinese A-shares from 2008 to 2017, to establish the regression model and uses STATA15 to demonstrate it and at last draw the relevant conclusions.-
dc.description.tableofcontentsⅠ. Introduction 1 Ⅱ. Previous Research 2 A. Executive compensation and financial performance 2 B. CSR and financial performance 4 C. Executive compensation and CSR 6 Ⅲ . Hypotheses 7 Ⅳ . Sample selection and model design 10 A. Sample selection and data source 10 B. Variable definition 11 1. Explained variable 11 2. Explanatory variable 12 3. Control variables 13 C. Model design 14 D. Descriptive statistics. 15 1. Trend analysis of major variables 15 2. General description statistics 16 Ⅴ. Empirical analysis 19 A. Correlation between main variables 19 B. Regression results 20 Ⅵ. Stability test 25 Ⅶ. Conclusion 28 Bibliography 30 Appendix 33 Abstract(in Korean) 41-
dc.format.extent1172229 bytes-
dc.publisher이화여자대학교 대학원-
dc.titleThe Effect of Executive Compensation and CSR on Financial Performance-
dc.typeMaster's Thesis-
dc.format.pageiv, 42 p.-
dc.identifier.major대학원 경영학과- 8-
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