경력단절간호사의 재취업 체험

Abstract

The Lived Experience of Reemployment of Nurses with Career Disruption A policy to reinstate the nurses with career disruption to the nursing sites is in development in order to solve the nursing shortage in small and medium hospitals due to he increase in demand for nurses due to the aging population, and the imbalance of supply and demand, and also to secure enough nursing personnel for the nursing and care integration services, Therefore, it is deemed necessary to need an in-depth exploration of the essential themes and semantic structure embedded in the reemployment of the lived experience of the nurses with career disruption by understanding the whole process of their experience from deciding to return to work to adapting after reemployment. Participants in this study were 10 nurses who had been reemployed at small and medium sized hospitals in Seoul for more than 6 months with the help of the reemployment training center for nursing personnel from September of 2015 to September of 2016. The data was collected from October of 2016 to March of 2017 through individual in-depth interviews. In addition to reviewing the in-depth interviews with the participants, the researcher analyzed the data through reading articles such as participants' lived experiences, etymology, literary and artistic works for general, selective, and detailed understanding, as suggested by Max van Manen. As the result of the study, six essential themes were derived. The first theme was “being employed as a new nurse again at an older in hopes of meeting a turning point in life”, which is related to the reasons and expectations for deciding to start searching for reemployment. The second theme was related to psychological and physical difficulties caused by personal problems that surfaced after reemployment, and it was “overcoming the difficulties caused by the changed system and their aged bodies with tremendous amounts of efforts and embodied nursing skills.” The third theme was associated to work-related problems in hospitals after reemployment, such as inferior in-house welfare, poor orientation training for clinics, unstable manpower, unclear work classification, heavy work intensity, and low salary, which was stated as “the mind and body being exhausted again in the working environment at hospitals different from expectations.” The fourth theme was linked to the various human relationships that they encounter in the hospital workplace and at home after the reemployment, and it was derived as “working through the complex and subtle relationship with wisdom and knowhow accumulated over the many years of various experiences and knowhow.” The fifth theme was derived from the problems of reconciliation between home and work relating to parenting problems and housework sharing at home after the participants started working again, and it was “seeking for an independent life at the boundary of home and work.” The sixth theme was “the continuous strive for self-growth in order to keep working as a nurse”, which discloses the content closely related to the participants' professional identity and their efforts to develop their career. In conclusion, career-disrupted nurses find reemployment to be nurses again with an expectation to find a turning point in life, but they experience difficulties in catching up on the new work because the systems of hospitals have changed and they have been out of work for too long. Although they overcome the difficulties with their accumulated nursing skills and great efforts, they face the experience of their mind and body being exhausted again from the working environment of the hospitals different from their expectations. They deal with complicated relationships with the wisdoms accumulated from the years of their experiences and knowledge at workplace and try to live an independent life at the boundary of work and home. Learning the meaning of nursing and the professional value of the nurses they did not realize in their younger days, this study found that they kept looking for a better opportunity by studying for self-development in order to continue working as a nurse without giving up. The significance of this study is that it has a profound grasp of the reemployment experience of nurses with career disconnection and revealed its essential nature. This study was expected to contribute to establishing effective policies to solve nursing shortage by understanding reemployment experiences of nurses with carrer disruption to ulimately boost their reemployment.;고령화에 따른 간호사 수요증가와 수급 불균형에 따른 중소병원의 간호인력 부족문제를 해결하고, 간호․간병통합서비스 간호인력을 확보하기 위해 경력단절간호사를 간호현장으로 복귀시키고자 하는 정책이 추진되고 있다. 따라서 경력단절간호사들이 현장복귀를 결심하고 재취업 후의 체험을 이해함으로써 이들의 체험 속에 내재된 본질적 주제와 의미구조에 대한 심층적인 탐색이 필요하다고 본다. 이에 본 연구는 인간경험의 의미해석에 중점을 두는 밴 매넌의 해석학적 현상학 방법을 적용하여 경력단절간호사의 재취업 체험의 본질적인 주제를 밝힘으로써 경력단절간호사들의 재취업에 관한 이해를 돕고자 하였다. 본 연구의 참여자는 경력단절간호사로서 2015년 9월부터 2016년 9월까지 간호인력 취업교육센터를 통해 서울지역의 중소병원에 재취업하여 현재까지 6개월 이상 취업상태를 유지하고 있는 간호사 10명을 대상으로 하여 2016년 10월부터 2017년 3월까지 개인 심층면담을 통해 이루어졌다. 연구자는 참여자와의 심층면담과 함께 참여자의 경험, 어원추적, 문학 및 예술작품 등의 문헌을 포함하여 밴 매넌이 제시한 대로 전반적 의미파악을 위한 글 읽기, 선택적인 파악을 위한 글 읽기, 세부적 파악을 위한 글 읽기를 통해 자료를 분석하였다. 연구 결과, 총 여섯 개의 본질적 주제가 도출되었다. 첫 번째 주제는 “생의 전환점을 기대하며 ‘나이 든 신규간호사’가 됨”으로, 이는 재취업을 결심하게 된 이유와 기대감과 관련된 내용이다. 두 번째 주제는 재취업 후 겪는 심리적․신체적 어려움과 관련한 주제로, “급변한 병원환경과 노화된 육체의 어려움을 몇 배의 노력과 체화된 간호술로 극복함”으로 도출되었다. 세 번째 주제는 재취업 후 병원에서 겪는 조직적인(직장관련) 문제로 열악한 사내 복지, 부실한 병동 오리엔테이션 교육, 불안정한 인력, 불명확한 업무구분, 과중한 업무강도, 낮은 급여수준과 관련된 주제로 “기대와는 다른 근로환경 속에서 다시 심신이 지쳐옴”으로 도출되었다. 네 번째 주제는 재취업 후 병원(직장)과 가정에서 만나게 되는 다양한 인간관계와 관련된 주제로 “복잡 미묘하게 얽혀진 관계를 연륜에서 쌓인 지혜로 쉽게 풀어감”으로 도출되었다. 다섯 번째 주제는 참여자들이 다시 일을 시작하게 되면서 가정에서 겪게 되는 육아문제와 가사분담 등과 관련된 일․가정양립의 문제로 “일과 가정의 경계선상에서 주체적인 삶을 살고자 함”으로 도출되었다. 여섯 번째 주제는 “간호사로 계속 일하기 위해 자기성장을 추구함”으로 참여자의 직업적 정체성과 경력을 개발하기 위한 노력을 담고 있다. 결론적으로 경력단절 간호사의 재취업 체험은 인생의 전환점이 되기를 기대하며 간호사로 재취업하였으나, 변화된 병원환경과 오랜 업무공백으로 일을 따라잡기에 어려움을 겪는다. 체화된 간호술과 노력으로 극복해나가지만, 기대와는 다른 병원의 근무환경 속에서 심신이 다시 지쳐오는 경험을 하게 된다. 직장에서는 복잡하게 얽힌 관계를 연륜에서 쌓인 지혜로 풀어가며, 가정에서는 일과의 경계선상에서 주체적인 삶을 살고자 노력한다. 젊은 날에는 미처 몰랐던 간호의 의미와 간호사의 직업적 가치를 깨달으며 다시 포기하지 않고 간호사로 계속 일하기 위해 자기계발을 위해 공부하며 더 좋은 기회를 찾고자 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 의의는 경력단절간호사의 이러한 재취업 체험을 심층적으로 파악하고 본질을 규명한 것에 의의를 들 수 있다. 본 연구 결과는 경력단절간호사의 재취업 체험에 대한 이해를 통해, 궁극적으로 경력단절간호사의 재취업을 활성화시켜 간호인력 부족문제를 해결 할 수 있는 효과적인 정책수립에 기여할 수 있을 것이다.