女性人力의 活用方案에 관한 硏究

Abstract

Korea, a country with inadequate capital and scarce natural resources, has achieved rapid economic growth largely due to the abundant supply of manpower. Furthermore, the rapid industriali-zation and urbanization have changed our society great deal. This change caused the demand for manpower increased and it is required to utilize married female manpower. The purpose of this study is to s다 the means to utilize the married female manpower To analyze the behavior of married women acquiring a job and factors inhibiting employment, the writer interviewed 148married women with standard questionnaire. The writer also studied various related books and articles for theoretical back-ground of this paper. In addition, the writer used available statistics and reference data to study the present situation and future of demand and supply of female manpower. Manpower development is a series of process to increase the utility in the human life by developing the human capability through education and training. The manpower development process is composed of manpower planning, manpower formation, manpower distribution, manpower utilization, and manpower preservation. But if the human resources which are formed by the process are not utilized, the investment for the manpower formation is wasted. Therefore, the utilization of manpower is very impor-tant. In 1982, the rate of female participation in productive employment was 42.2 percent and the rate is expected to increase in the future. Especially, the possibility of employment of the married women is increasing in the labor market. According to the results of the survey data analysis, the job acquiring consciousness of married women is as follows. In the first place, the proportion of married women desir-ing to have jobs is 85.8% Secondly, the most important reasons seeking job are to supplement income and to continue self-development. Thirdly, they wanted to have simple labor jobs very much. Fourthly, the reasons for many married women avoiding employment is that they are not wanted in many places. The policy implication of this study is as follows. Firstly, in order to widen job opportunities for married women quota-system should be introduced and part-time jobs expanded. Secondly, education and vocational training program for married women should be further developed and expanded. Thirdly, the child care system for employed women should be strengthened. Fourthly, career choices among married women should be diversified. Fifthly, the social value system should be changed. And women's career commitment and responsibility towards society have to be enhanced.;부존자원이 빈약한 우리나라가 高度의 經濟成長을 成就할 수 있었던 것은, 무엇보다도 豊富한 人的資源에서 비롯된 것이었다. 더우기 급속한 産業化와 都市化는 社會全般에 걸쳐서 많은 變化를 가져 왔으며, 이와 함께 人的資源의 需要도 急增하게 되었다. 특히, 많은 勞動力이 潛在되어 있는 旣婚女性人力의 活用이 高調되고 있음은 必然的인 現象인 것이다. 따라서 이러한 관점에서, 旣婚女性人力의 活用을 위한 諸 方案을모 색하고자 하는 것이 本 硏究의 目的이다. 각종의 關係文獻과 論文들을 통하여 理論的 背景을 考察하고, 각종 統計와 참고자료를 이용하여, 女性人力의 需給現況과 展望을 밝혔으며, 기혼여성들의 就業에 관한 意識構造와, 이들의 就業을 沮害하는 요인을 밝히기 위하여, 148명의 기혼여성을 對象으로 質問紙法을 실시 하였다. 人力開發이란, 人間의 能力을 開發함으로써, 人間生活에 有用함을 증가시키는 일련의 과정이며, 이러한 과정은 人力計劃, 人力形成, 人力配分, 人力活用, 人力保存으로 구성된다. 그러나, 그러한 과정에 의하여 형성된 人力資源이 活用되지 못한다면 인력형성을 위한 투자는 오히려 낭비가 된다. 그러므로 人力活用은 더욱 重要한 것이다. 1982년도의 우리나라 女性들의 經濟活動參加率은 42.2 %이고, 이 比率은 증가될 것이며, 특히 旣婚女性들의 勞動市場에서의 고용가능성은 더욱 늘어날 것으로 展望된다. 또한, 調査結果에 의하면, 旣婚女性들의 就業에 대한 意識構造는, 첫째, 就業希望度는 64.9%였으나 沮害要因이 해결되면 希望하겠다는 추가희망도까지 합하면 총 85.8 %였으며, 둘째, 就業希望動機로서 가장 높은 比率을 보인 것은 經濟的인 理由와 自身의 發展을 위해서였고, 세째, 希望職種으로는 單純勤勞職이 많았으며, 네째, 就業을 희망하지 않는 理由로는 직장에서 기혼여성을 기피하기 때문에가 가장 많았으며, 子女가 成長한 후에 직장을 가지는 것이 좋다고 생각하는 비율이 상당수를 차지했다. 周邊人, 求人者, 社會의 態度 등과 기혼여성들이 지적한 沮害要因들을 고려하여 本 論文에서 제시한 기혼여성인력의 활용방안은 첫째, 기혼여성의 就業機會의 擴大를 위하여 Quota-system의 실시와 Part-time work system의 확대실시와, 둘째, 敎育 및 職業訓練의 改善, 세째, 子女養育支援體制의 强化, 네째, 기혼여성을 위한 職種開發, 다섯째, 社會와 家族의 기혼여성의 취업에 대한 否定的인 意識構造의 변화 등과 함께, 기혼여성자신들의 職業意識과 社會的 責務性을 强化시키는 것 등이다.