산업기술인력의 혁신네트워크 형성에 관한 연구

Abstract

개별 연구자들간의 상이한 제도적 맥락(대학, 정부연구소, 기업연구소 등)에 위치한 연구소들간의 인력교류 네트워크는 과학과 기술의 조직화만큼이나 오래된 현상으로 동일한 연구분야나 산업에 속하면서 관련 분야에서 활동하는 과학자와 엔지니어들의 '공동체'가 형성된 곳에는 항상 비공식적 네트워크가 존재해왔다. 지난 몇 년 동안 기술창출에 있어 인력교류로 대표되는 비공식적 네트워크의 중요성은 보다 명시적으로 인식되어 왔다. 본 연구는 부족한 현재의 산업기술인력의 공급 및 효율적 개발을 위한 방안으로 산업기술인력의 혁신네트워크의 구조와 흐름에 관하여 현재 우리나라의 인력네트워크의 연계정도를 진단하고 이러한 혁신네트워크 형성을 위한 보다 발전적인 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 위하여 산업기술인력의 혁신주체를 대학, 정부출연연구소, 기업, 정부부처로 보고 이들 혁신주체간의 네트워크를 Flow로 연결하여 현재 산업기술인력의 인력네트워크형성과 관련된 법·규정적인 측면과 인력교류를 체계화시켜주는 인력의 정보화 현황, 정부에서 협동으로 전문인력 양성을 위해 실시하고 있는 「학·연·산 협동 석 · 박사과정」을 대상으로 분석하였다. 현재 산업기술인력의 혁신네트워크는 법 · 규정적인 측면에서 에서 보았을 때 인력교류에 대한 인센티브가 부재되어 있으며, 인력교류의 체계화 측면에서는 협력 가능한 인력 D/B가 미구축 되어 있으며, 전문인력 양성제도인 「학·연·산 협동 석·박사과정」은 혁신 주체간의 공통된 인식부재 및 각 주체의 담당기구부재, 허술한 학사운영 등으로 혁신 네트워크가 형성되지 못하게 하는 원인으로 작용하고 있다. 따라서 정부차원에서는 관련 법·규정에 있어 인력교류시 인센티브를 부여하도록 관련 법·규정을 조정하고, 인력교류 체계화를 위해 인력D/B 구축작업을 지속적으로 해 나가야 하며 「학·연·산 협동 석·박사과정」 제도는 대학, 정부출연연구소, 기업 등 혁신주체의 협동을 위한 전담기구를 설치·운영하고 혁신주체 중 대학이 혁신 네트워크의 중심연계기관으로 인력교류 네트워크를 주도하여야 할 것이다.;Human Interchange between Research Institutes has long been existed, because industrial researchers belong to different institutions such as Universities, Government-sponsered Research Institutes, and Private Research Institutes. There has always been an informal network wherever the communities of scientists and engineers working in the same field or the same industrial organizations have been composed. The importance of an informal network, which is representative Human Interchange, has been recognized more clearly since a few years before. As a device for an insufficent supply personnel for industrial technology and as a plan for an efficent development, the concept of the innovation network of personnel was applied to this thesis. This thesis aimed at to examine the linkage of the present personnel network and to present more developing device for forming such an innovation network. In this thesis, the innovators indicated Universities, Gorvernment-sponsored Research Institutes, Private Research Institutes and Government department, and the network among these innovators came to be connected as 'Flow'. This thesis analyzed personnel network from the law and rule phrase, and examined cooperating human informalization and cooperative master/doctoral program between Universities, Research Institutes and industry. This thesis contends First, the incentive for Human Interchange is absent on the rule and law aspects. Secondly, cooperating peorsonnel D/B has not yet been constructed. Thirdly, in the cooperative master/doctorial program btween Universities, Research Institutes and industry, which is a system for except personnel cultivating, innovation network has not been formed because of the absence of the common recognition between innovators, the absence of the organization concerned and a loose operation for school affairs. Therefore, to form the innovation network of personnel, First, Gorvernment should adjust the concerned law and rule so as to give an incentive to a Human interchange. Second, personnel D/B should be constructed to systemize human interchange. Third, a structure exclusively appointed for an cooperation of innovators should be setup and managed. And University among innovators should lead the human interchange network ' as a Central network agency.