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중년 장애인 임금근로자의 장애수용, 디지털 리터러시가 직무만족에 미치는 영향

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Title: 중년 장애인 임금근로자의 장애수용, 디지털 리터러시가 직무만족에 미치는 영향 Ewha Authors: 박여름 Abstract: The purpose of the study is to analyze the effects of disability acceptance and digital literacy on job satisfaction among middle-aged wage-earning persons with disabilities aged 40 to 64, and to verify the mediating effect of self-efficacy and the moderating effect of employment type. This study utilized data from the third year of the second wave of the Panel Survey on Employment of Disabled Persons (PSED) conducted by the Korea Employment Agency for the Disabled's Employment Development Institute in 2023. Out of the total sample of 4,577 individuals, 994 wage-earning disabled persons aged 40 to 64 were selected as the final analysis subjects. Key variables included disability acceptance, digital literacy, self-efficacy, and job satisfaction. Employment type served as the moderator variable, while gender, age, and education level were set as control variables. Structural equation modeling (SEM) analysis was conducted using SPSS and AMOS software, with statistical significance of mediating and moderating effects verified through bootstrapping (2,000 iterations). The results revealed the following: First, both disability acceptance and digital literacy significantly positively influenced self-efficacy and job satisfaction. Disability acceptance positively affected self-efficacy and job satisfaction, while digital literacy positively affected self-efficacy and job satisfaction. Second, self-efficacy significantly positively influenced job satisfaction and partially mediated the paths from disability acceptance to job satisfaction and from digital literacy to job satisfaction. Third, employment type significantly moderated the relationship between self-efficacy and job satisfaction, with regular employees exhibiting a stronger positive effect of self-efficacy on job satisfaction compared to non-regular employees. This study confirmed that job satisfaction among middle-aged wage-earning persons with disabilities is determined by the complex interaction of psychological, technical, and structural factors. It suggests policy needs for enhancing disability acceptance support, strengthening digital competency education, improving non-regular workers' conditions, and a qualitative shift in employment policies. Academically, it expanded the horizon of disability employment research through an integrated research model.;본 연구의 목적은 만 40~64세 중년 임금근로 장애인을 대상으로 장애수용과 디지털 리터러시가 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 자기효능감의 매개효과 및 고용형태의 조절효과를 검증하는 것이다. 본 연구는 2023년 한국장애인고용공단 고용개발원의 장애인고용패널조사(PSED) 2차 웨이브 3차년도 자료를 활용하였다. 전체 표본 4,577명 중 만 40~64세 임금근로 장애인 994명을 최종 분석 대상으로 선정하였다. 주요 변수는 장애수용, 디지털 리터러시, 자기효능감, 직무만족이며, 고용형태를 조절변수로, 성별·연령·학력을 통제변수로 설정하였다. SPSS 및 AMOS 프로그램을 사용하여 구조방정식모형(SEM) 분석을 실시하였으며, 부트스트래핑(2,000회)을 통해 매개효과와 조절효과의 통계적 유의성을 검증하였다. 연구 결과, 첫째, 장애수용과 디지털 리터러시는 모두 자기효능감과 직무만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 장애수용은 자기효능감과 직무만족에, 디지털 리터러시는 자기효능감과 직무만족에 긍정적 영향을 미쳤다. 둘째, 자기효능감은 직무만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤으며, 장애수용→직무만족과 디지털 리터러시→직무만족 경로에서 부분매개 효과를 보였다. 셋째, 고용형태는 자기효능감과 직무만족 간의 관계를 유의하게 조절하였으며, 정규직 근로자가 비정규직에 비해 자기효능감이 직무만족에 미치는 긍정적 효과가 더 크게 나타났다. 본 연구는 중년 임금근로 장애인의 직무만족이 심리적, 기술적, 구조적 요인의 복합적 상호작용으로 결정됨을 확인하였다. 정책적으로 장애수용 증진 지원, 디지털 역량 강화 교육, 비정규직 근로조건 개선, 그리고 고용정책의 질적 전환 필요성을 제시한다. 학문적으로는 통합적 연구모형을 통해 장애인 고용 연구의 지평을 확장하였다.

비영리조직에서 HR제도의 인식된 실행력과 이직의도의 관계

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Title: 비영리조직에서 HR제도의 인식된 실행력과 이직의도의 관계 Ewha Authors: 방지현 Abstract: 본 연구는 비영리조직 종사자가 인식하는 HR 제도의 실행력과 금전적 보상에 대한 불만이 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고, 이 관계에서 조직 사명 내면화, 조직 참여기회 인식, 공동체성 인식, 비금전적 보상 인식이 조절효과를 가지는지 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 아름다운재단 기부문화연구소의 「기빙코리아 2021」 비영리조직 종사자 데이터를 활용하였으며, 최종 578명의 응답 자료를 바탕으로 이항 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 비영리조직에서 HR 제도의 인식된 실행력이 높을수록 종사자의 이직의도는 유의하게 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 제도의 단순한 존재 여부보다 구성원이 체감하는 공정한 운영과 실행이 인력 유지에 긍정적인 영향을 미침을시사한다. 둘째, 금전적 보상 불만이 높을수록 이직의도는 유의하게 높아지는 것으로 확인되었다. 이는 비영리조직의 특수성을 고려하더라도 경제적 보상에 대한 불만이 이직을 유발하는 요인임을 보여준다. 셋째, 조절효과 분석 결과, 조직 사명 내면화와 비금전적 보상 인식은 주효과 관계를 유의하게 조절하지 못하였다. 넷째, 조직 참여기회 인식과 공동체성 인식은 HR 제도의 인식된 실행력과 이직의도 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났으나, 가설과 달리 상호작용항이 정(+)의 방향을 보였다. 본 연구는 비영리조직의 인적자원관리에서 제도의 '인식된 실행력'의 중요성을 실증하고, 조직 내 관계적 자원이 제도적 자원과 상호보완적 또는 대체적 관계를 가질 수 있음을 규명하였다는 데 의의가 있다.;This study examines the effects of the perceived implementation strength of HR systems and monetary compensation dissatisfaction on turnover intention among employees in nonprofit organizations and investigates whether organizational mission internalization, perceived participation opportunity, perceived sense of community, and perceived non-monetary compensation moderate these relationships. Data were drawn from 578 nonprofit employees who participated in the “Giving Korea 2021” survey conducted by the Center for Philanthropy Studies at the Beautiful Foundation. Binary logistic regression analysis was employed to test the proposed hypotheses. The major findings are as follows. First, higher perceived implementation strength of HR systems significantly reduced turnover intention. This indicates that employees’ perceptions of fair, consistent, and predictable HR execution exert a stronger influence on retention than the mere presence of HR policies. Second, dissatisfaction with monetary compensation significantly increased turnover intention, suggesting that economic rewards remain a critical factor in employee retention even within nonprofit settings. Third, organizational mission internalization and perceived non-monetary compensation did not significantly moderate the main effect relationships. Fourth, perceived participation opportunity and perceived sense of community significantly moderated the relationship between perceived implementation strength of HR systems and turnover intention; however, contrary to expectations, the interaction effects were positive. This study contributes to nonprofit HR research by empirically demonstrating the importance of perceived implementation strength in HR systems and by revealing that relational resources within nonprofit organizations may interact with institutional resources in either complementary or substitutive ways.

네팔 산사태 조기경보시스템(LEWS)에 대한 주민 적응행동 의도 영향요인 연구

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

Title: 네팔 산사태 조기경보시스템(LEWS)에 대한 주민 적응행동 의도 영향요인 연구 Ewha Authors: 이주연 Abstract: 본 연구는 히말라야 산악 지대에 위치한 네팔에서 반복적으로 발생하는 산사태에 대응하기 위한 조기경보시스템(Landslide Early Warning System, 이하 LEWS)의 효과성 제고를 위해, 시스템의 수용자인 지역주민의 행동 의도 형성 과정에 주목하였다. 기존의 LEWS는 기술적 인프라 구축에 초점이 맞추어져 있었으며, 경보 수신자의 인식과 행동 특성, 정보 수용 과정에 대한 고려는 상대적으로 부족했다. 이에 본 연구는 기술 중심의 선형적 경보 설계에서 벗어나, 사람 중심 조기경보시스템(People-centered Early Warning System, PC-EWS)으로의 전환 가능성을 실증적으로 탐색하고자 하였다. 특히 본 연구는 LEWS의 4대 핵심 요소(위험지식, 모니터링 및 경보 서비스, 정보 전파 및 소통, 대응 역량)에 대한 이해관계자 간 인식 격차를 실증적으로 검토하고, LEWS 관련 적응행동 의도에 영향을 미치는 인지적·심리적 요인을 분석하였다. 또한, 위험인식이 행동 의도에 미치는 직접 효과와 주요 요인과의 상호작용 효과를 조절 변수 관점에서 분석하여, LEWS 설계에 있어 수용자 인식 구조의 역할을 정량적으로 규명하였다. 연구 방법으로는 네팔 다딩(Dhading) 및 카스키(Kaski) 지역의 산사태 취약지 주민 280명을 대상으로 한 설문조사와, 전문가·공무원·NGO 활동가 각 45명씩 총 135명을 대상으로 한 비교조사를 병행하였다. 연구모형은 LEWS 적응행동 의도를 종속변수로 설정하고, 자기효능감, 피해경험, 책임감, 대응비용 인식, 제도 신뢰도, 위험인식을 독립 및 조절 변수로 구성하였으며, 다중회귀분석과 조절회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째로 LEWS에 대한 인식 수준은 전문가, 공무원, NGO 활동가 집단은 유사하였으나, 지역주민은 모든 요소에서 현저히 낮은 점수를 보여 구조적 소외가 존재함을 확인하였다. 특히 지역주민의 경보 수신 경험과 교육 참여 수준은 0.3점 이하로, 이는 LEWS의 최종 이용자인 지역주민이 경보체계에서 실질적으로 배제되어 있음을 보여준다. 둘째, 위험인식에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 지역사회 소속 여부는 1단계 분석에서 유의한 차이를 보였으나, 인지적·심리적 요인을 포함한 2단계 분석에서는 그 영향이 유의하지 않았다. 반면, 피해경험과 자기효능감 수준이 높을수록 위험인식이 유의미하게 증가하는 경향을 보였다. 이는 실제로 산사태와 같은 재난을 경험한 주민일수록 위험에 대한 민감성과 경각심이 더욱 높아지며, 자신의 대응 역량에 대한 신념이 강한 개인일수록 위험 상황을 더욱 적극적으로 인식하고 해석하려는 경향이 있음을 보여준다. 한편, 제도 신뢰도가 높을수록 위험인식은 낮아지는 부적 관계가 나타났으며, 이는 공공기관에 대한 신뢰가 높을수록 개인이 대응 주체로서의 역할을 경시하게 되어, 오히려 위험에 대한 경각심이 약화될 수 있음을 시사한다. 셋째, LEWS 적응행동 의도에 영향을 미치는 가장 강력한 요인은 위험인식이었다. (β = .354, p < .001). 반면 자기효능감은 부적 영향(β = –.307, p < .001)을 보였으며, 다른 심리 요인들은 직접적인 영향력을 보이지 않았다. 이는 높은 자기효능감이 때로는 과신으로 이어져 실제 행동을 억제할 수 있다는 점을 실증적으로 보여준다. 넷째, 조절 효과 분석 결과, 위험인식은 피해경험 및 자기효능감과 적응행동 의도 간 관계를 유의미하게 조절하였다. 특히 위험인식 수준이 높을수록 피해경험의 행동 유도 효과가 증가하였고, 자기효능감의 부정적 효과가 완화되었다. 이는 심리적 요인들이 행동 의도로 전환되기 위해서는 위험에 대한 주관적 인식 수준이 전제되어야 함을 의미한다. 이상의 결과는 LEWS와 같은 조기경보시스템의 설계 및 운영에서 단순한 기술 인프라 구축만으로는 효과적 행동 유도를 담보할 수 없으며, 수용자의 심리·인지 구조를 반영한 통합적 설계가 필수적임을 시사한다. 특히 높은 위험인식을 유도하는 교육, 정보 전달, 참여 기반 커뮤니케이션 전략이 병행될 때, 실제 주민 행동 변화로 이어질 수 있음을 실증적으로 입증하였다. 연구 결과에 비추어 볼 때, 정책적 측면에서는 LEWS의 단순한 구축 여부를 넘어서, 주민의 위험인식과 심리적 수용성을 제고하는 개입이 병행되어야 실질적인 효과성을 확보할 수 있다. 특히, 피해경험, 자기효능감, 제도 신뢰 수준 등 심리적 요인을 반영한 맞춤형 경보 설계, 위험 정보의 반복적 노출 및 시뮬레이션 기반 교육, 공동체 중심의 해석 지원 활동은 주민의 경각심을 높이고 실제 행동으로 이어지게 하는 핵심 전략으로 제안될 수 있다. 끝으로 본 연구는 자기효능감, 피해경험, 위험인식이라는 주요 심리 요인이 LEWS 관련 행동을 유도하는 메커니즘의 핵심 영향요인임을 실제 주민 대상 데이터를 바탕으로 실증적으로 입증함으로써, 기존 행동 이론인 Protection Motivation Theory, Extended Parallel Process Model의 확장적 해석을 가능케 하였다. 향후 산사태 외 기후재난 분야에서도 수용자 행동 기반 조기경보시스템 설계에 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.;This study focuses on the formation process of adaptive behavioral intentions among local residents—the end users of Landslide Early Warning Systems (LEWS)—in Nepal, a Himalayan country that frequently experiences landslides. Traditional LEWS have largely emphasized the construction of technical infrastructure, often neglecting the perceptions, behavioral tendencies, and information reception processes of warning recipients. In response, this research empirically explores the potential for transitioning from a technology-driven, linear warning design to a people-centered early warning system (PC-EWS). Specifically, this study examines perception gaps among stakeholders regarding the four key components of LEWS—risk knowledge, monitoring and warning services, dissemination and communication, and response capability. It also analyzes the cognitive and psychological factors influencing adaptive behavioral intentions related to LEWS. Moreover, the study quantitatively investigates the direct effects of risk perception and its interaction effects with other key variables, thereby clarifying the role of recipient perception structures in LEWS design. The methodology includes a face-to-face survey of 280 residents from landslide-prone areas in Dhading and Kaski districts of Nepal, alongside a comparative survey of 135 experts, government officials, and NGO workers (45 from each group). The research model defines adaptive behavior intention as the dependent variable and includes self-efficacy, damage experience, responsibility, perceived response cost, institutional trust, and risk perception as independent and moderating variables. Multiple regression and moderated regression analyses were conducted. The findings are as follows. First, while the perception levels of experts, government officials, and NGO workers were relatively similar, local residents showed significantly lower awareness across all LEWS components, indicating structural exclusion. Notably, residents scored below 0.3 on experience with warnings and participation in training, suggesting their effective exclusion from the early warning system. Second, community membership initially appeared to influence risk perception but lost significance when psychological and cognitive factors were included. In contrast, both damage experience and self-efficacy significantly increased risk perception. This implies that individuals who have personally experienced disasters such as landslides are more alert to risks, and those with strong beliefs in their coping abilities tend to recognize and interpret risk more actively. Institutional trust was negatively associated with risk perception, suggesting that high trust in institutions may reduce individuals’ sense of personal responsibility, thereby weakening their risk awareness. Third, risk perception emerged as the strongest predictor of adaptive behavioral intention (β = .354, p < .001), while self-efficacy showed a negative effect (β = –.307, p < .001). Other psychological factors did not exhibit direct effects. This finding highlights the possibility that high self-efficacy may sometimes lead to overconfidence, suppressing actual behavior. Fourth, moderation analysis revealed that risk perception significantly moderated the relationships between both damage experience and self-efficacy and adaptive behavioral intention. Higher levels of risk perception strengthened the positive effect of damage experience and mitigated the negative effect of self-efficacy. This indicates that psychological factors influence behavior only when accompanied by heightened subjective risk awareness. These results suggest that the mere construction of technical infrastructure is insufficient for LEWS to induce effective behavioral responses. An integrated design that incorporates recipients’ psychological and cognitive structures is essential. Specifically, education, communication, and participatory strategies that enhance risk perception can effectively lead to behavioral change among residents. From a policy perspective, the findings emphasize that the success of LEWS depends not only on its physical implementation but also on parallel interventions that improve residents’ psychological receptiveness and risk perception. Customized warnings that reflect psychological traits such as damage experience, self-efficacy, and trust in institutions, along with repeated exposure to risk information, simulation-based training, and community-centered interpretation support, are proposed as key strategies for enhancing public alertness and action. Lastly, by empirically demonstrating the behavioral mechanisms through which self-efficacy, damage experience, and risk perception influence LEWS-related behavior among residents, this study contributes to the extended interpretation of Protection Motivation Theory (PMT) and the Extended Parallel Process Model (EPPM). The findings offer foundational insights for designing recipient-centered early warning systems applicable to various climate-related disasters beyond landslides.

청년의 삶의 질에 대한 사회적 자본의 영향과 사회적경제 참여 의사의 매개효과 분석

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

Title: 청년의 삶의 질에 대한 사회적 자본의 영향과 사회적경제 참여 의사의 매개효과 분석 Ewha Authors: 김유나 Abstract: 최근 한국 사회는 경제성장과 물질적 풍요에도 불구하고, 주관적 행복 수준은 상대적으로 낮은 수준이다. 특히 청년층은 고용 불안, 주거 문제, 사회적 고립 등 여러 문제에 직면하면서 청년들의 낮은 수준의 삶의 질, 정신건강 악화 등이 심각한 사회문제로 주목받고 있다. 이에 청년들이 보다 나은 삶을 영위할 수 있도록 청년의 삶에 대해 다양한 관점에서 바라볼 필요가 있다. 본 연구는 청년의 삶의 질 향상을 위한 방안 모색을 목적으로, 기존의 경제 중심적이고, 대상의 제한적인 분석에서 벗어나, 사회적 자본과 사회적경제 참여라는 사회적 요인을 중심으로, 청년의 삶의 질에 대해 사회적 자본과 사회적경제 참여 의사의 연관성을 실증적으로 분석하였다. 연구 자료는 한국사회적기업진흥원에서 실시한 ‘사회적경제 지역자원조사: 2020’의 2차 데이터를 활용하였으며, 만 19세-34세 청년 1,949명을 분석 대상으로 설정하였다. 주요 변수들은 다음과 같다. 종속변수인 청년의 삶의 질, 독립변수인 사회적 자본의 하위 요소는 네트워크, 호혜성 규범, 사적신뢰, 보편적 신뢰, 공공신뢰로 구성하였으며, 사회적경제 참여 의사를 매개변수로 설정하였다. 그리고 통제변수로 성별, 연령, 가구형태, 주거형태, 도시규모, 거주기간 등의 개인의 인구사회학적 변수를 포함하였다. 분석을 위해 IBM SPSS 29 통계 프로그램을 활용하여 기술통계, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였으며, 사회적 자본과 청년의 삶의 질 사이의 관계에서 사회적경제 참여 의사의 매개효과 검증을 위해 Sobel test를 실시하였다. 분석 결과, 사회적 자본의 하위 요소 중 네트워크, 호혜성 규범, 사적신뢰, 공공신뢰가 청년의 삶의 질에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 네트워크 수준이 높을수록, 사적신뢰 수준이 높을수록, 공공신뢰 수준이 높을수록 청년의 삶의 질이 높아짐을 의미한다. 다음으로, 사회적 자본과 청년의 삶의 질 간의 관계에서 사회적경제 참여 의사의 매개효과를 분석한 결과는 다음과 같다. 사회적 자본의 하위 요소 중 공공신뢰와 청년의 삶의 질 간의 관계를 부분적으로 매개함을 확인하였고, 사회적 자본의 하위 요소 중 호혜성 규범과 청년의 삶의 질 간의 관계를 완전히 매개하는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로, 청년들이 사회적 자본을 회복하고 확대할 수 있도록 사회적 관계를 증진시키고, 사회에 대한 신뢰를 구축할 수 있는 제도적, 정책적 장치가 필요하며, 이와 함께 청년의 사회적경제 참여를 높일 수 있도록 사회적경제 홍보 등 노력이 필요하다. 특히 오늘날의 청년은 낮은 신뢰 수준을 나타내기에 공공신뢰 증진을 위한 노력이 청년의 삶의 질 향상과 사회적경제 참여 활성화의 관점에서 요구된다. 또한 호혜성 규범의 완전 매개효과의 결과를 바탕으로 호혜성 규범의식을 높임으로써 사회적경제 참여를 활성화할 필요성을 제시한다. 본 연구는 청년의 삶의 질 향상을 위한 대응 방안으로서 청년의 삶의 질 증진에 대한 사회적 자본과 사회적경제 참여 의사의 지원 방안을 제시하며, 그동안 잘 다뤄지지 않았던 사회적 자본과 사회적경제, 청년의 삶의 질의 연관성을 실증적으로 제시한다는 점에서 의의를 가진다.;Despite economic growth and material affluence, the level of subjective happiness in contemporary Korean society remains relatively low. Young people face serious challenges such as job insecurity, housing instability, and social isolation, leading to declining quality of life and worsening mental health, which have emerged as critical social issues. Therefore, it is necessary to approach young people life from diverse perspectives to support better living conditions. This study aims to explore strategies for improving the quality of life among young people by moving beyond the conventional economic-centered and demographically narrow analyses. It focuses on social factors such as social capital and the intention to participate in the social economy, analyzing their empirical relationship with young people quality of life. The research utilized the second wave of data from the “2020 Social Economy Local Resource Survey” conducted by the Korea Social Enterprise Promotion Agency, targeting 1,949 individuals aged 19 to 34. The main variables included young people quality of life as the dependent variable; components of social capital—network, reciprocity norm, private trust, generalized trust, and public trust—as independent variables; and intention to participate in the social economy as a mediating variable. Control variables consisted of demographic and socioeconomic factors such as gender, age, household type, housing type, urban scale, and length of residence. Statistical analysis was conducted using IBM SPSS 29, including descriptive statistics, correlation analysis, hierarchical regression analysis, and the Sobel test to examine mediation effects. The results show that network, reciprocity norm, private trust, and public trust among the components of social capital have significant positive effects on young people quality of life. Higher levels of these elements corresponded with increased quality of life among young people. Furthermore, the intention to participate in the social economy partially mediated the relationship between public trust and young people quality of life, and fully mediated the relationship between the reciprocity norm and young people quality of life. Based on these findings, institutional and policy measures are needed to foster social relationships and rebuild trust among young people to restore and expand their social capital. Efforts to promote participation in the social economy are also necessary. As today’s young people tend to exhibit low levels of trust, enhancing public trust is particularly important for improving quality of life and encouraging social economy participation. Moreover, the full mediating effect of the reciprocity norm suggests the need to cultivate reciprocal values to further activate young people engagement in the social economy. This study provides policy implications for improving young people quality of life and offers empirical evidence for the link between social capital, intention to participate in the social economy, and quality of life.