Career Opportunities for Women with Disabilities in West Java Province, Indonesia

Abstract

There are more than 7.9 million women with disabilities working age population in Indonesia, with the highest working-age population being in West Java Province at 1.2 million or 55.21%. Unfortunately, only 417,000, or 33.12% of women with disabilities, are included in the workforce in West Java Province (Ministry of Manpower internal data 2022). Women with disabilities have the lowest employment rates among men with disabilities and non-disabled women in the same age group. Indonesia has tried to fulfill the right to decent work for people with disabilities; this commitment is contained in Law Number 8 of 2016 concerning persons with disabilities and nine derivative regulations. However, these efforts still have not shown significant results. This study aims to find barriers regarding the employment participation of women with disabilities and provide policy recommendations for job opportunity expansion. The study method is qualitative through in-depth interviews, survey analysis, and key informants based on purposive or judgmental sampling techniques. The study found that the barriers to women with disability are 1) job vacancies in many companies that still require "Physical Health," 2) scarcity of job opportunities, and 3) women with disabilities do not have the appropriate education. This barrier makes women with disabilities only occupy job positions in the informal sector by becoming entrepreneurs in the field of food and beverage because it is considered the easiest and with a small capital. Understanding of the needs of people with disabilities is also not holistic; supporting facilities or facilities and infrastructure are not yet disability-friendly; it has been demonstrated that physical disabilities face a high number of barriers, but speech sensory disabilities, deaf sensory disabilities, mental disabilities, and visual disabilities face a lack of obstacles. Based on the result of the study, our main policy recommendation is government agencies must restructure, implement, monitor, and evaluate a disability-inclusive employment policy.;인도네시아의 노동 연령 여성 장애인 인구는 790만 명 이상이며, 노동 연령 인구가 가장 높은 곳은 서부 자바 주로120만 명(55.21%) 으 로 가장 많다. 그러나 안타깝게도 서부 자바 주의 여성 장애인 417,000명(33.12%)만이 노동 인구에 포함되어 있다. 여성 장애인은 같은 연령대의 남성 장애인과 여성 비장애인 중 고용률이 가장 낮다. 인도네시아는 실제로 장애인을 위한 양질의 일자리에 대한 권리를 실현하기 위해 노력해 왔으며, 이러한 약속은 장애인에 관한 2016년 법률 제8호와 9개의 파생 규정에 포함되어 있다. 그러나 이러한 노력은 여전히 유의미한 성과를 거두지 못하고 있다. 본 연구는 여성 장애인의 노동 참여에 관한 장벽을 찾고 취업 기회 확장을 위한 정책 제언을 목적으로 한다. 연구 방법은 심층 인터뷰, 설문 분석, 유의추출 또는 판단추출 기법을 활용한 주요 피조사자를 통한 정성적 방식을 사용한다. 본 연구는 여성 장애인의 취업을 제한하는 장벽은 1) 여전히 "신체적 건강"을 요구하는 많은 회사의 고용조건, 2) 일자리 부족, 3) 적절한 교육의 부족이라는 것을 발견했다. 이러한 장벽은 여성 장애인이 쉽고 적은 자본으로 가능한 식음료 분야의 사업가가 됨으로써 비공식 부문의 일자리만 차지하도록 한다. 또한, 장애인의 필요에 대한 이해는 종합적이지 않으며, 지원 시설 및 인프라가 아직 장애인 친화적이지 않다. 본 연구의 결과를 기반으로 하여 정부 기관에 장애 포용적 고용정책 재구성, 시행, 모니터링 및 평가를 제언한다.