100인 미만 기업체 장애인 고용률에 미치는 영향 요인에 관한 연구

Abstract

본 연구는 비용으로 작용하는 장애인 고용 부담금이라는 법적 제제에서 자유롭지만, 그럼에도 장애인 고용에 자발적으로 참여한 100인 미만의 소규모 장애인 고용 기업체의 장애인 고용률에 영향을 미치는 요인을 분석함으로써 장애인 고용 증진의 해답을 찾고, 장애인 고용을 주저하는 100인 미만의 기업체들에게 효과적인 지원책을 마련하는 데 목적이 있다. 본 연구는 장애인의 실질적인 취업상태 결과 지표인 장애인 고용률에 영향을 미치는 요인들을 기업체 특성인 3가지 통제변인 외에 3가지 영역의 10개 변인으로 구성하여 그 상대적 영향력을 검증하여 알아보았다. 첫째, 정부가 지원하는 고용 서비스 이용 여부 4개변인; 둘째, 장애인 고용만족도 2개 변인; 셋째, 장애인 고용인식 4개 변인으로 나누어 분석하였다. 이를 위해 2021년도 기업체장애인고용실태 심층조사 응답 기업체 중. 상시근로자 수 100인 미만 기업체 자료 1,198개를 활용하여 결과를 도출하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 분석대상 기업체의 일반적 특성을 살펴보면, 장애인고용의무 여부에 따라 50인 미만 기업체가 43.5%이고, 장애인 고용의무 기업체에 해당하는 100인 미만 규모가 56.6%로 약간 높았다. 소재지는 수도권이 51.3%로 가장 높았고, 업종으로는 서비스 업이 52.2%로 가장 높았다. 둘째, 주요 변수들에 대한 기술 통계 분석 결과를 보면, 고용 서비스 이용 경험은 전반적으로 저조한 편으로 나타났다. 재정적 지원을 이용한 기업체 718개(59.9%)를 제외하고는 나머지 3개 지원은 이용률이 평균5.3%로 낮은 편이었다. 장애인고용만족도는 5점 척도에서 평균 3.45점으로 보통 이상 수준을 나타냈다. 장애인고용인식은 평균 3.35점으로 나타나 인식 또한 전반적으로 보통 이상의 긍정적인 수준임을 확인할 수 있다. 셋째, 100인 미만 기업체의 장애인 고용률에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 장애인 비의무기업체 즉 50인 미만 기업체 일수록 장애인 고용률이 증가하는 것으로 나타났다. 고용 서비스 이용 여부에서는 취업 후 고용유지를 위한 지원과 재정적 지원을 이용할수록 장애인 고용률이 증가하는 것으로 나타났다. 하지만 장애인 교육훈련 지원 이용은 장애인 고용률 증가를 감소시키는 것으로 나타났다. 장애인 고용만족도에서는 장애인 고용 시 도움 정도가 높다고 여길 수록 장애인 고용률이 증가하는 것으로 나타났지만, 장애인 근로자에 대한 만족도가 높을수록 장애인 고용률이 감소하는 것으로 나타났다. 장애인 고용인식에서는 사회적 책임 인식이 높을수록 장애인 고용률이 증가하는 것으로 나타났다. 본 연구는 100인 미만 규모의 장애인을 고용하고 있는 기업체를 대상으로 장애인 고용률에 미치는 영향요인을 공공기관의 고용서비스 이용 여부와 장애인 고용만족도와 장애인고용인식으로 그 상대적 영향력을 규명하고, 우리나라 전체 기업체의 97%를 차지하는 100인 미만 규모 기업체들이 장애인 고용에 참여할 수 있도록 실천적 방안을 제시했다는 점에서 의의가 있다. ;Although this study is free from the legal system of the employment burden for the disabled, it aims to find answers to the increase of employment for the disabled and to provide effective support for companies with less than 100 employees who hesitate to hire the disabled. In this study, the factors affecting the employment rate of the disabled, an indicator of the actual employment status of the disabled, were composed of 10 variables in three areas in addition to the three control variables, which are corporate characteristics, to verify and their relative influence was verified. First, it was analyzed by dividing it into four variables of government-supported employment service use; second, two variables of employment satisfaction for the disabled; and third, four variables of employment perception for the disabled. To this end, the results were derived using 1,198 data from companies with less than 100 full-time workers among companies responding to in-depth surveys on employment status for the disabled in 2021. The main results of this study are as follows. First, looking at the general characteristics of the companies to be analyzed, 43.5% of the companies with less than 50 employees were obligated to hire the disabled, and 56.6% of the companies with less than 100 employees were slightly higher. The metropolitan area had the highest location at 51.3%, and the service industry had the highest at 52.2%. Second, looking at the results of descriptive statistical analysis of major variables, the overall experience of using employment services was found to be low. Except for 718 companies (59.9%) that used financial support, the other three support had a low utilization rate of 5.3%. Employment satisfaction with the disabled was 3.45 on average on a 5-point scale, indicating an average level above average. The perception of employment for the disabled is 3.35 points on average, indicating that the perception is generally at a positive level above average. Third, as a result of conducting a hierarchical regression analysis to identify the factors influencing the employment rate of companies with less than 100 employees, it was found that the employment rate of people with less than 50 employees increased. In terms of whether to use employment services, it was found that the employment rate of the disabled increases as support and financial support for maintaining employment after employment is used. However, it was found that the use of education and training support for the disabled decreases the increase in the employment rate for the disabled. In terms of employment satisfaction for the disabled, the higher the degree of help when hiring the disabled, the higher the employment rate for the disabled, but the satisfaction rate for workers with disabilities decreases the employment rate for the disabled. In the perception of employment for the disabled, the higher the perception of social responsibility, the higher the employment rate for the disabled. In this study, the factors influencing the employment rate of the disabled for companies employing less than 100 people with disabilities are: It is meaningful in that it investigated the relative influence of public institutions' employment services, satisfaction with employment for the disabled, and recognition of employment for the disabled, and suggested practical measures to help companies with less than 100 employees participate in employment for the disabled.