종합병원 신규간호사의 COVID-19 두려움과 직업존중감이 감염관리 수행도에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 종합병원 신규간호사의 COVID-19 두려움 및 직업존중감이 감염관리 수행도에 미치는 영향을 파악하여 종합병원 신규간호사의 감염관리 수행을 향상시키기위해 시도된 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 2021년 11월 8일부터 2021년 11월 19일까지 서울시 소재 일개 종합병원에서 근무하는 신규간호사 159명을 대상으로 시행하였다. 본 연구에서 신규간호사의 COVID-19 두려움은 Ahorsu 등(2020)이 개발하고 성미현, 김인숙, 강미란, 이미순(2020)이 번안한 한국판 COVID-19에 대한 두려움 측정도구를 사용하였고, 직업존중감은 최현주, 정귀임(2020)이 개발한 도구를 사용하여 측정하였다. 감염관리 수행도는 감염관리지침을 토대로 홍문희, 박주영(2016)이 수정·보안한 도구를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 적용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient, multiple regression analysis로 분석하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 COVID-19 두려움, 직업존중감, 감염관리 수행도 대상자의 COVID-19 두려움은 35점 만점에 16.03±4.69점, 직업존중감은 총점 140점 만점에 105.24±12.07점이었다. 대상자의 감염관리 수행도는 총점 185점 만점에 166.26±13.89점으로 나타났다. 감염관리 수행도의 하위영역인 손위생은 총점 45점 만점에 38.22±4.32, 혈관내카테터감염관리는 총점 45점 만점에 41.13±4.44, 요로감염관리는 총점 35점 만점에 31.54±3.20, 폐렴관리는 총점 25점 만점에 23.12±2.27, 격리는 총점 20점 만점에 18.54±1.67, 소독멸균관리는 총점 15점 만점에 13.68±1.64점이었다. 2. 대상자의 일반적 특성 및 감염관리 관련 특성에 따른 COVID-19 두려움, 직업존중감 및 감염관리 수행도의 차이 직업존중감은 감염관리 교육경험(F=5.139, p=.025)에 따라 유의한 차이가 있었다. 3. 대상자의 COVID-19 두려움, 직업존중감, 감염관리 수행도 간의 상관관계 직업존중감은 감염관리 수행도와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다(r=.200, p=.011). 4. 대상자의 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인 대상자의 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인은 직업존중감(β=0.201, p=.011)이었다. 설명력은 3%였고, 회귀식은 통계적으로 유의한 것으로 분석되었다(F=3.433, p=.035). 본 연구 결과를 통해 종합병원 신규간호사의 감염관리 수행도에 직업존중감이 영향을 미치는 주요 요인으로 보고되었다. 따라서 직업존중감이 높으면 감염관리 수행을 잘하게 되므로 종합병원 신규간호사를 대상으로 감염관리 수행도를 향상시키기 위한 중재 프로그램 개발 시 직업존중감을 고려하여 직업존중감에 대한 인식 및 수준을 파악한 후 이를 강화하기 위한 중재 프로그램이 제공되어야 한다.;Purpose: This study aimed to investigate the effect of the factors of fear of COVID-19 and job-esteem on performance of infection control in newly graduated registered nurses in a general hospital. Further, this study provides basic data for developing intervention programs to improve performance of infection control. Methods: This descriptive study collected data from 159 newly graduated registered nurses working in a general hospital in Seoul; data were analyzed using t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson’s correlation coefficient, and multiple regression analysis. Results: The mean score for participants’ fear of COVID-19 was 16.03±4.69 and the mean score for job-esteem was 105.24±12.07. The mean score on performance of infection control was 166.26±13.89. Job-esteem showed a statistically significant difference with respect to experience of infection control education(F=5.139, p=.025). Job-esteem and performance of infection control showed a statistically significant positive correlation(r=.200, p=.011). Job-esteem(β=0.201, p=.011) significant influenced on performance of infection control. Conclusion: In conclusion, the study results indicated that job-esteem had influenced performance of infection control. Therefore, to improve the performance of infection control, an integrative approach should be pursued considering newly graduated registered nurses's job-esteem.