중국 지방정부 기층(基层)공무원의 급여만족도 영향요인에 관한 연구

Abstract

급여 만족도는 공공 관리 분야의 중요한 과제로 국내외 학자들의 큰 관심을 받아왔 다.급여 대우의 만족여부는 공무원의 심리 상태에 영향을 미쳐 실제 업무에 나타나 조직의 목표 달성에 최종 적 으로 영향을 미친다.중국에서 공무원 단체는 국가가 부여한 각종 권력을 행사하고 국가의 각종 공공 임무를 수행하는 중요한 역할로 사회에서 큰 역할을 한다. 공무원이 급여 대우에 대한 만족도는 전체 단체의 생활 수준과 심리적 느낌 뿐만 아니라 정부 기관의 효능과 공공 서비스 건설에도 직접적인 영향을 미친다.중국의 정치 체제 개혁에 따라 공무원 급여 제도는 여러 차례 조정을 거쳤고 신세대 배경 에서 현 행 급여 제도도 점차적으로 규범화 되고 있다.공무원의 급여 만족도를 높이는 것은 공무원의 삶의 질을 보장 하고 심리적 건강을 지키며 더 많은 인재들을 정부 기관에 끌어 들여 기관의 업무 효율을 높이고 사회 관리 능력 개선을 추진 하는데 유리하다. 길림은 경제와 인구가 많은 성으로서 이 지역의 공무원 급여 만족도를 연구 하는 것 이 전형 적 이고 대표 적 이다. 과급 및 이하 간부는 공무원 단체에 큰 비율를 차지하며 정부 직원 중의 중요한 힘이며 집행 차원의 구체 적인 업무를 담당한다.따라서 본 논문은 길림성 과급 및 이하 공무원 단체에 대해 조사 분석하고 이들이 현재 배경에서의 급여 만족도를 분석한 다음에 통계 분석을 통해 주요 차원과 중요 요소를 정리 하여 기관 관리 업무에 참고가 되도록 한다. 문헌 연구를 통해 급여 만족도 기초 이론을 정리 하고 급여와 급여 만족도 개념을 소개 했다. 국내외 전문가 학자들의 연구 과정을 정리 한 다음에 급여 만족도의 주요 영향 요인, 평가 차원과 측정 방법을 요약 했다.길림성 과급 및 이하 공무원에 대한 설문 조사와 SPSS 25.0 통계 소프트웨어 데이터를 분석한 결과 길림성 과급 및 이하 공무원 급여 만족도의 차원을 알수 있었다.마지막으로 연구 결론을 바탕으로 향후 급여 관리 개선에 대해 참고적인 제안을 하여 중국 공무원 들의 급여 대우가 더욱 합 리 적이고 완선 되도록 한다.;As an important topic in the field of public management, compensation satisfaction has been widely concerned by scholars at home and abroad. Whether the compensation is satisfactory or not will affect the psychological state of civil servants, and then be reflected in the actual work, and ultimately affect the achievement of the goal of the organization. In China, civil servants play an important role in exercising the powers given by our country and carrying out various public tasks, and play a great role in social services. The satisfaction of civil servants with compensation not only affects the living standard and psychological feelings of the whole group, but also directly affects the efficiency of government agencies and the construction of public services. With the reform of China's political system, the civil service pay system has undergone many adjustments, and the current compensation system under the background of the new era is also being gradually standardized and implemented. Improving the compensation satisfaction of civil servants will help to protect the quality of life and maintain mental health of civil servants, attract more talents to join the civil service, and then effectively improve the work efficiency of government agencies and promote the improvement of social management ability. As a province with large economy and population, studying the compensation satisfaction of civil servants in Jilin is typical and representative. Cadres at the department level and below belong to the vast majority of civil servants and are an important force in government staff, undertaking the specific work at the implementation level. Therefore, this paper investigates and analyzes the civil servants at and below the department level in Jilin Province, analyzes their compensation satisfaction under the current background, and summarizes the main dimensions and important factors of the problem through statistical analysis, so as to provide reference for authority management. Through literature research, this paper summarizes the basic theory of compensation satisfaction, introduces the two concepts of compensation and compensation satisfaction, combs the research process of experts and scholars at home and abroad, and summarizes the main influencing factors, measurement dimensions and measurement methods of compensation satisfaction. Through the questionnaire survey and SPSS 25.0 statistical software data analysis of the government cadres at and below the department level in Jilin Province, the dimensions of the compensation satisfaction of civil servants at and below the department level in Jilin Province is obtained. . Finally, on the basis of the research conclusion, the paper puts forward some reference suggestions for the improvement of the compensation management model in the future, so as to make the compensation treatment of Chinese civil servants more reasonable and perfect.