개신교 목회자의 실제-의무 자기불일치와 대인관계문제의 관계에서 부정적 평가에 대한 두려움과 정서표현양가성의 매개효과

Abstract

Protestant pastors are likely to experience actual-ought self-discrepancy, which is caused by the difference between their ordinary, actual selves and their ought selves that is expected by others. This is because they are socially expected to be perfectly composed and have difficulties in expressing who they actually are. In addition, they have to interact with the devotees to minister, exposing them to a variety of interpersonal problems. The goal of this research is to examine the psychological process in which Protestant pastors experience interpersonal issues due to actual-ought self-discrepancy through mediation effects of fear of negative evaluation and ambivalence over emotional expressiveness. The data of 249 Protestant pastors who are currently ministering in churches was analyzed in this research. SPSS 21.0 and Mplus 7.0 were used to analyze the data’s frequency, descriptive statistics, reliability, and correlation along with testing the measurement model, structural model, and the indirect effect of mediation. The results are as follows; First, the correlation analysis between variables showed that pastors’ actual-ought self-discrepancy, fear of negative evaluation, ambivalence over emotional expressiveness, and interpersonal problems were all in positive correlation with one-another. Second, while the mediation effect of fear of negative evaluation between actual-ought self-discrepancy and interpersonal problems was not significant, ambivalence over emotional expressiveness showed a complete mediation effect between the two variables. Third, the sequential mediation effect of fear of negative evaluation and ambivalence over emotional expressiveness between actual-ought self-discrepancy and interpersonal problems showed to be significant. This research is meaningful in understanding the psychological process in which Protestant pastors’actual-ought self-discrepancy leads to interpersonal problems, while also considering fear of negative evaluation and ambivalence over emotional expressiveness. Also, the results express the necessity in exploring pastors’fear in suppressing one’s emotional expressions when they are experiencing actual-ought self-discrepancies, emotionally guiding them to accept and express their suppressed emotions.;사회적으로 완전한 성품과 이상적인 삶의 모습을 요구받으며 자신의 실제 모습을 누구에게도 드러내기 어려운 개신교 목회자들은 평소 실제 자기와 자신 및 타인에 의해 부과되는 의무적 자기 간의 괴리인 실제-의무 자기불일치를 경험하기 쉽다. 또한 교인들과의 긴밀한 관계 안에서 사역이 이루어지는 목회자의 직업적 특성상 이들은 대인관계에서 다양한 문제와 갈등을 경험할 수 있다. 이 연구는 개신교 목회자가 경험하는 실제-의무 자기불일치가 대인관계문제에 이르게 되는 심리적 과정을 확인하기 위해 부정적 평가에 대한 두려움과 정서표현양가성의 매개효과를 가정하고 이를 검증하였다. 현재 교회에서 사역하고 있는 전국의 개신교 목회자들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 249명의 자료가 분석에 사용되었다. 자료의 처리와 분석을 위해 SPSS 21.0으로 자료의 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도 분석 및 상관분석을 실시하였으며, Mplus 7.0을 통해 측정모형 및 구조모형 검증과 매개 경로의 간접효과 유의성 검증을 실시하였다. 분석 결과는 아래와 같다. 첫째, 주요 변인들 간의 상관분석 결과, 목회자의 실제-의무 자기불일치, 부정적 평가에 대한 두려움, 정서표현양가성, 대인관계문제는 모두 유의한 정적 상관관계를 가지는 것으로 확인하였다. 둘째, 목회자의 실제-의무 자기불일치와 대인관계문제의 관계에서 부정적 평가에 대한 두려움의 매개효과는 유의하지 않았으나, 정서표현양가성은 두 변인을 완전매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 목회자의 실제-의무 자기불일치와 대인관계문제의 관계에서 부정적 평가에 대한 두려움과 정서표현양가성의 순차적 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 이 연구는 개신교 목회자의 실제-의무 자기불일치가 대인관계문제에 이르는 심리적 경로를 이해하기 위해 인지 및 정서 변인인 부정적 평가에 대한 두려움과 정서표현양가성을 함께 살펴 보았다는 데 의의가 있다. 또한 상담 장면에서 실제-의무 자기불일치를 경험하는 목회자들의 대인관계문제를 돕기 위해 정서표현을 억제하게 만드는 두려움이 무엇인지 탐색하고, 이로 인해 그동안 부인되어 온 정서들을 수용하고 표현할 수 있도록 정서적 측면에서의 개입이 필요함을 시사한다.