북한이탈주민의 노동경험

Abstract

본 연구 목적은 북한이탈주민의 노동경험을 북한에서의 노동경험과 탈북하여 남한에서의 현재 취업에 이르기까지 경험적‧맥락적 분석을 통해 이들의 노동경험에 대한 총체적 이해와 취업활성화에 대한 실천적‧정책적 시사점을 얻고자 함이다. 연구방법으로는 질적 사례연구를 사용하였으며, 연구 참여자는 북한에서 노동경험이 있으며, 거주지보호기간(5년)이 지난 노동경험을 가진 북한이탈주민으로 총 8명을 선정하였다. 연구 참여자 모집방법은 연구목적과 연구대상자 선정기준, 연구절차 및 방법 등에 관한 내용의 모집안내문을 서울 00하나센터 홈페이지(http://www.gongneung.or.kr) 자유게시판에 공지하여 연구참여 의사가 있는 북한이탈주민이 모집안내문에 적힌 연구자의 연락처로 직접 연락하는 방법으로 모집하였으며, 선(先) 연구 참여자의 소개를 통한 눈덩이 표집(snowball sampling)을 병행하였다. 연구 참여자 모집기간은 이화여자대학교 생명윤리위원회(IRB)의 연구승인을 통보받은 2019년 2월 18일 이후부터 2019년 6월 초까지 이루어졌으며, 심층면접은 조사 내용이 주로 연구 참여자의 개인적 경험에 기초한 내용이고 연구 참여자 일정을 고려하여 1:1 개별 면담을 실시하였으며, 반 구조화된 질문지(semi-structured interview)를 활용하고 인터뷰는 1회 2시간 전후로 진행하였다. 질문내용은 첫째, 북한에서 어떤 일(직업)을 경험하였는가, 둘째, 하나원의 사회적응 및 취업교육은 어떠하였나, 셋째, 취업지원제도를 어느 정도 활용하였나, 넷째, 남한에서의 노동과정은 어떠하였나, 다섯째, 구직을 위해 어떤 노력을 해 보았는가, 여섯째, 직업(일), 월급(돈)을 무엇이라 생각하는 가 등을 질문하였다. 탈북 후 중국(제3국)에서의 노동경험을 질문하고 싶었지만, 본교 생명윤리위원회(IRB)에서 개인정보 노출 가능성을 이유로 질문으로 적절하지 않다는 심의결과에 따라 직접 질문하지는 않았다. 하지만 연구 참여자들의 인터뷰 과정에서 자연스럽게 드러나는 내용들을 주의 깊게 경청하고 녹취하여 연구내용으로 활용하였다. 면담 내용은 연구 참여자들에게 연구 참여 동의서에 고지된 녹음 동의로 녹음하였으며, 인터뷰가 끝난 후 빠른 시일 내에 녹취록으로 필사하였다. 본 연구의 자료 분석은 다중사례연구로 사례 내 분석과 사례 간 분석을 실시하였다. 사례 내 분석에서 8명의 사례들을 개별 분석하였다. 각 사례별로 북한에서의 기본적인 특성과 노동경험, 탈북과 입국, 남한에서의 노동관련 경험들에 대하여 독특하게 들어나는 경험들을 중심으로 세부적으로 분석하였다. 사례 간 분석에서는 서로 다른 맥락에도 불구하고 사례들 간의 공통성과 다양성을 가진 의미단위들을 분류하고 범주화하는 작업을 거쳐 주제들을 분석하여 정리하였다. 먼저 사례 내 분석을 요약하면 다음과 같다. 사례 내 분석은 개별사례들이 가지는 독특한 경험세계를 이해하기 위하여 각 사례별로 기술하고 분석하였다. 북한이탈주민의 노동경험을 파악하기 위한 사례 내 분석의 틀은 크게 네 단계로 구분하였다. 첫째, 북한 내 노동경험, 둘째, 중국(제3국)에서 노동경험, 셋째, 하나원 교육과 취업 지원체계 내에서 노동경험, 넷째, 남한 내 노동경험 등이다. 또한 북한 내 노동경험은 출신성분에 따라 노동이 대물림되는 사회이기 때문에 가족배경을 중심으로 노동경험을 기술하였으며, 남한 내 노동경험에는 각 연구 참여자들이 갖고 있는 노동의 의미를 탐색하여 제시하였다. 결론적으로 연구 참여자들의 노동의 의미변화는 ‘생존을 위해 어쩔 수 없이 하는 노동에서 내 자신의 당당함을 찾아 가는 길’, ‘주어진 상황 속에서 할 수 있는 일에서 존재감을 느낄 수 있는 일’, ‘불법으로 먹고 사는 일에서 내 적성에 맞는 일’, ‘생존만을 위한 일에서 내 삶의 위로가 되어 주는 일’,‘주어진 일에서 월급에 목을 메는 일’, ‘당연한 사회주의 노동으로 받아들인 일에서 나의 성장을 위한 일’, ‘정말 하기 싫은 일에서 남자의 매력과 힘’, ‘목숨을 내놓고 하는 일에서 일상의 생활’로 분석되었다. 다음으로 사례 간 분석은 각 사례들의 원 자료를 분석하여 시간적 경과에 따라 사례들마다 서로 다른 맥락에도 불구하고 사례들 간의 공통성과 다양성을 가진 개념들과 하위범주, 주제들을 분류하였다. 범주는 시간적 경과에 따른 구분으로 북한 내 노동경험, 중국(제3국)에서 노동경험, 남한 정착 초기 노동경험, 남한 내 노동경험으로 범주화하였다. 각 범주별 주제는 다음과 같이 분석되었다. 북한 내 노동경험의 주제는 ‘나를 옭아매는 노동’으로 나타났으며, 중국(제3국)에서의 노동경험은 ‘살아남기 위한 노동’, 남한 정착 초기의 노동경험은 ‘낯선 현장에서 새로운 노동의 의미를 찾아 나섬’, 남한 내 노동경험은 ‘내게 맞는 노동의 의미를 발견함’과 ‘노동을 통해 내 삶을 개척해 감’으로 나타났다. 연구결과에 대한 논의는 첫째, 사례 내 분석에서 나타난 노동의 의미 변화, 둘째, 북한이탈주민의 직업에 대한 인식, 셋째, 직업이동 변화, 넷째, 하나원에서의 3개월 합숙교육, 다섯째, 적성에 맞는 직업 선택, 여섯째, 의사소통의 장벽, 일곱째, 취업지원제도, 여덟째, 가족사의 아픔, 아홉째, 북한 송금문제, 마지막으로, 노동경험을 통해 성장하는 삶을 중심으로 살펴보았다. 연구의 함의로는 실천적 함의로 첫째, 북한이탈주민의 적성에 맞는 직업선택을 위해 이들의 특수성을 반영한 적성판단 ‧ 직업탐색 매뉴얼 활용 서비스, 둘째, 대인관계 개선을 위한 전문 멘토, 코칭 프로그램 필요성, 셋째, 가족치료 실천방안의 필요성으로 요약된다. 정책적 함의로는 첫째, 하나원 교육 정책방향 개선, 둘째, 지역의 하나센터 역할론, 셋째, 직업체험 가능 업체 개발방안, 넷째, 북한이탈주민이 이들의 취업지원 인력으로 활용하는 방안, 마지막으로 사회적 관심과 인식개선으로 요약된다. 이러한 본 연구 내용을 토대로 후속 연구를 위한 제언을 하였다.;This study aimed to comprehensively understand the work experiences of North Korean defectors and suggest the implications in aspects of social work practice and policy to invigorate their employments by empirically and contextually analyzing their work experiences in North Korea, the countries that they had stayed en route to South Korea and in South Korea where they have re-settled. For this study, the qualitative case study was employed as the research method. The eight North Korean defectors were finally selected who have the work experiences in North Korea and passed the five-year period of the Community Resettlement Support Program. As to the recruitment of participants in this study, the notice to invite the participants in this study were posted on the bulletin board of the web site of the Seoul ○○ Hana Center (http://www.gongneung.or.kr) with the purpose of the study, the criteria of selecting participants and the research process and method. The North Korean defectors who read the notice and got interested in this study directly contacted the researcher through the contact information on the notice and at the same time, the snowball sampling method was also used that the participants who had participated in the precedent studies introduced new participants. The recruitment had been carried out from February 18, 2019, on the day the Ewha Woman’s University Institutional Review Board approved this study, to the early June of the same year. The one-to-one, in-depth interviews were conducted, considering the sensitivity of participants’ personal experiences and their schedules by using semi-structured interview questions for about two hours per a session. The questionnaire included the questions as follows: first, the job experiences in North Korea; second the education and training for social adaptation and employment in Hanawon, which is the facility to support the re-settlement of North Korean defectors in South Korea; third, the utilization of support system for employment in South Korea; fourth, the work experiences in South Korea; fifth, the job search efforts that participants have taken in South Korea; and sixth, the meaning of job and salary(money). The questions about the work experiences in China or other countries where they had stayed en route to South Korea were excluded pursuant to the decision of Ewha Woman’s University Institutional Review Board that the personal information of participants could be revealed. However, the information that was voluntarily and contextually revealed during the interview was carefully listened to, recorded and utilized for this study. The interview was recorded based on the written consent and transcribed as soon as possible after the interview. In this study, based on the multiple-case study, within-case analyses and between-case analyses based on the multiple-case study were conducted. Through the within-case analysis, eight cases were analyzed individually; the unique experiences in each case were analyzed focusing on the demographic information and family conditions of participants while they had lived in North Korea, the work experience in North Korea, the defection from North Korea and entrance to South Korea and the work experiences in South Korea. Through the between-case analysis, the commonality and diversity that exist among cases in spite of the different contexts of each participant’ experiences were classified and categorized to the meaning units. Finally the themes were derived from those classification and categorization of the meaning units and analyzed. As to the results of the within-case analyses, each case was described and analyzed to understand the unique character of the case. To understand the work experiences of North Korean defectors, the analytic frame was divided into four phases; first, the work experiences in North Korea; second, those in China and other countries they had stayed en route to South Korea; third, the education in Hanawon and the work experiences in the support system for employment; and fourth, the work experiences in South Korea. Particularly, the work experiences in North Korea were described based on the process that participants had searched the jobs based on the family background. In results of the within-case analysis, the meanings of work of participants have changed as followed; from the involuntary activity for survival to the way to build confidence; from the jobs given under the limited conditions to the job giving the feeling of being somebody; from the illegal job to make a living to the job proper to my aptitude; from the job only for survival to the one to comfort my life; from the given job to the job doing only for the money; from the unconsciously complied job in the socialist system to the job to be the source of my life; from the last job that I want to do to the job to enable man to show off his ability; and from the job that threatens life to the job as the part of ordinary life. As to the between-case analysis, the results of the between-case analyses showed the commonality and diversity between cases even in the different contexts, which were classified to concepts, sub-categories and themes. The categories over time included the work experience in North Korea, the work experiences in China and other countries they had stayed en route to South Korea, the work experiences in the early days of re-settlement in South Korea and the work experience in South Korea. The common themes in each category that was derived from the between-case analyses were shown as follows: the common theme in the work experiences in North Korea was the life to be driven to the edge of the precipice; the one in the work experiences in China and other countries they had stayed en route to South Korea was the life with no freedom, but full of pain; the one in the work experiences in the early days of re-settlement in South Korea was to move forward overcoming difficulties and adversities; and the one in the work experience in South Korea was the money to confidently make with holding onto the hope and the life to keep developing. The results of this study were discussed and summarized based on the titles such as the changes of the meaning of work through the within-case analyses, the recognition for the job of North Korean defectors, the changes of the kinds of jobs while they were in North Korea or China or have been in South Korea, the three-month education staying at Hanawon, the job choice proper to one’s aptitude, the communication barrier, the support system for employment, the distress in the complicated family relations such as divorce, involuntary separation and remarriage, the difficulty in illegally sending money to the family in North Korea and the life to develop through the work experiences. The implications in the aspect of social welfare practice based on the results of this study can be suggested as follows; first, the development of the manual or criteria to explore the jobs proper to the aptitude of each person based on the characteristics of North Korean defectors needs to be developed; second, the mentor or coaching program to improve their interpersonal relationship needs to be provided; and third, the family therapy program should be provided. The implications in the aspect of social work policy may be suggested as follows; first, the changes of the direction of the education policy of Hanawon; second, the expansion of the roles of the local Hana centers; third, the development of the program to recruit and network the companies that provide the on-the-job training to North Korean defectors; fourth, the making of the job-map of North Korea and South Korea; and fifth, the attention of society and the improvement of awareness. Based on the forementioned results of this study, the suggestions for the future research have been made.