베이징 지역 노동자의 생활만족도에 영향을 미치는 요인

Abstract

현재 중국은 노동인구가 감소하는 심각한 문제에 직면하고 있다. 이는 중국의 경제발전과 성장에 큰 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 국가와 사회는 노동자에게 관심을 가질 필요가 있다. 그러나 노동자에 대한 선행연구를 보면 대부분 특정한 직업(예를 들어, 간호사, 의사, 교사)에 대한 연구에 초점을 두었으며, 다양한 유형의 노동자에 관련해 초점을 맞춘 연구는 제한적이다. 따라서 본 연구에서는 무작위로 다양한 노동 유형에 초점을 맞춰 베이징 지역 노동자의 생활만족도에 영향을 미치는 요인들을 밝히고자 한다. 일반적으로 노동자의 생활만족도에 관한 연구에서는 사회지지와 같은 요인이 노동자에게 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이와 더불어 업무량과 업무강도, 직무만족도 또한 인구사회학적인 특성들도 노동자의 생활만족도에 영향을 미치는 주요 요인이라고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 본 연구에서는 베이징 지역 노동자의 인구사회학적 특성과 이를 둘러싸고 있는 세 가지 요인(업무량과 업무강도, 직무만족도, 사회지지)이 베이징 지역 노동자의 생활만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 이들을 통해서 베이징 지역 노동자의 생활만족도 증진 요소와 발달에 대한 기초자료를 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 본 연구에서는 2014년에 "China Labor-force Dynamic Survey"(中国劳动力动态调查CLDS)페널 조사를 이용하여 분석을 수행하였다. 조사대상은 중국 전국 29개성 15-64세 대상자 총 23,594명 중에서 베이징 지역 해당된 대상자들을 무작위로 300명을 추출하였다. 본 연구에서는 자료의 일반적인 경향을 살펴보기 위해서 빈도분석, t-test, 일원 분산분석, 상관관계 분석을 실시하였고 위계적 회귀분석을 통해 가설에 대한 실증분석을 하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 직무만족도는 베이징 지역 노동자의 생활만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 다음으로는 사회지지요인의 하위요인인 사회적 활동 모임에 참여가 노동자의 생활만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 베이징 지역 노동자의 업무량과 업무강도는 생활만족도에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 남성은 여성과 비교하면 생활의 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 나이가 많을수록 생활의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 즉 업무량과 업무강도는 생활만족도에 큰 영향을 미치지 않는다. 직무만족도가 높을수록 생활만족도가 높을 것이다. 사회적 활동 모임에 참여가 많을수록 생활만족도가 높을 것이다. 남성이 여성보다 생활만족도가 낮으며 나이가 많을수록 생활만족도가 높을 것으로 나타났다. 본 연구는 베이징 지역 노동자들이 보다 높은 생활만족을 위해서는 이들이 현재 해당되는 직무만족도와 사회지지의 하위요인인 사회적 활동 모임에 참여의 수준이 높아야 함을 시사한다. 이러한 변수들이 베이징 지역 노동자들의 생활만족도에 영향을 미치는 요인으로 작용되는 데 활용될 수 있을 것이라고 기대된다. 특히 베이징 지역 노동자의 생활만족도에 있어서, 직무만족도가 상대적으로 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들을 바탕으로 추후 노동자들의 생활만족도를 높이기 위해서 사회지지를 제공하는 것뿐만 아니라 노동하는 기관에서도 직무의 질을 향상 시킬 수 있도록 돕는 사회적 지원이 필요하다는 결론을 끌어낼 수 있다.;At present, China is facing serious problems with the decline of labor force. This may have a large negative impact on China's economic development and growth. Therefore, the state and society need to pay attention to laborers. However, previous research on laborers has focused on research on specific occupations (such as nurses, doctors, and teachers), as well as research on multiple types of laborers. Therefore, this study focuses on various types of labor and identifies factors that affect the life satisfaction of Beijing laborers. In general, research on laborers' life satisfaction found that social support and other factors affected life satisfaction. In addition, workload and work intensity, job satisfaction and demographic sociological characteristics are also the main factors affecting laborers' life satisfaction. Therefore, this study investigated the demographic characteristics of Beijing laborers and how the three factors surrounding them (workload and job intensity, job satisfaction, social support) affected the life satisfaction of Beijing laborers. Through these, it is expected to provide basic information to improve the life satisfaction of laborers in Beijing. In the study, we used the 2014 China Labor-force Dynamic Survey(CLDS) data for analysis. The study subjects randomly selected 300 laborers from 23,594 people aged 15-64 in 29 provinces in China. This study used frequency analysis, t-test, one-way ANOVA and correlation analysis to test the overall trend of the data, and empirical analysis by hierarchical regression analysis. The main results of this study are as follows. Job satisfaction has the greatest impact on the life satisfaction of Beijing laborers, followed by the sub-factors of social support factors and participation in social activities. The workload and intensity of work in the Beijing area did not have a significant impact on life satisfaction. In addition, men's life satisfaction is lower than that of women. The higher the age, the higher the life satisfaction. In other words, workload and work intensity have little effect on life satisfaction. The higher the job satisfaction, the higher the life satisfaction. The more social activities you participate in, the higher your life satisfaction. Men’s life satisfaction is lower than that of women. The older they are, the higher their life satisfaction. This study shows that laborers in Beijing should have higher job satisfaction and social support sub-factors to participate in social activities to achieve higher life satisfaction. These variables are expected to be used to influence the life satisfaction of Beijing laborers. In particular, job satisfaction has the greatest impact on the life satisfaction of Beijing laborers. Based on these findings, it can be concluded that not only social support is needed to improve the life satisfaction of laborers, but also the quality of work needs to be improved.