개원조산사와 병원조산사의 전문직업성 및 직무만족 비교연구

Abstract

본 연구는 개원조산사와 병원조산사를 대상으로 전문직업성과 직무만족을 비교하고, 전문직업성과 직무만족 간의 관계를 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 전국 조산원의 조산사 전수 중 본 연구 참여에 동의한 개원조산사 19명 및 병원 분만실에서 근무하는 조산사 중 본 연구 참여에 동의한 병원조산사 53명을 편의 추출하여 2017년 10월 24일부터 2017년 11월 15일까지 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 본 연구에서 사용한 연구도구로 전문직업성은 Hall(1968)이 개발한 Professionalism Inventory Scale(HPI)을 Snizek(1972)이 수정 후 백희정 등(2007)이 한글 표준화한 도구를 사용하였다. 직무만족은 Stamp et al. (1978)이 개발하고 박현태(1997)가 수정∙보완한 도구를 본 연구자가 연구대상에 맞추어 재수정∙보완 후 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS ver. 21.0을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficient로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 일반적 특성에 따른 개원조산사의 전문직업성은 결혼상태(F=5.976, p=.012), 조산원 운영자 여부(t=16.194, p=.001)에 따라 기혼자이며 조산원 운영자인 경우 통계적으로 유의하게 높았고, 직무만족은 종교(F=10.338, p=.005)에 따라 종교가 있는 경우 통계적으로 유의하게 높게 나타났다. 병원조산사의 전문직업성과 직무만족은 병원 내 능력 발휘가 낮을수록 각각 통계적으로 유의하게 낮게 나타났다(F=9.948, p<.001; F=11.035, p<.001). 2. 전문직업성은 개원조산사가 3.85±0.27점(5점 만점)으로 병원조산사의 전문직업성(3.21±0.34점)보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다(p<.001). 직무만족은 개원조산사가 3.52±0.28점(5점 만점)으로 병원조산사의 직무만족(3.19±0.41점)보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다(p=.002). 3. 개원조산사(r=.488, p=.034)와 병원조산사(r=.659, p<.001) 각각 전문직업성과 직무만족 간에는 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과 개원조산사가 병원조산사보다 전문직업성과 직무만족 모두 높았으며, 개원조산사와 병원조산사의 직무만족이 전문직업성과 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 병원조산사의 낮은 직무만족을 개선하기 위한 전문직업성 향상에 노력을 기울여야 한다. 조산사의 전문직업성을 높일 수 있는 지속적인 조산 실무 교육 프로그램의 개발, 조산사에 대한 인식을 변화시킬 수 있는 다각적인 접근과 대한조산협회의 지원이 필요하다. 또한, 법제화된 조산사의 역할을 명확히 하여 적극적인 병원조산사 활용을 위한 병원정책을 개선하고, 역할에 맞는 보상체계의 제도적 확립이 필요하다고 생각한다. ;The purpose of this descriptive study was to investigate professionalism and job satisfaction among community midwives and hospital midwives. The research sample group consisted of 19 community midwives and 53 hospital midwives. The sample data were collected from October 24, 2017 to November 15, 2017 using structured questionnaires. The instruments used include the Professionalism Inventory Scale(HPI) developed by Hall (1968) and Job satisfaction scale developed by Stamp et al. (1978). SPSS ver. 21.0 was used to analyze data through descriptive statistics and analysis tools such as T-tests, ANOVA, and Pearson’s correlation coefficient. The results of the study were as follows: 1. The key general characteristics affecting the level of professionalism among community midwives were marital status (F=5.976, p=.012) and responsibility as a manager in the birth center (t=16.194, p=.001) while job satisfaction of the same group was most related to religion (F=10.338, p=.005). Meanwhile, the most significant factor for both professionalism and job satisfaction among hospital midwives was performance of professional ability (F=9.948, p<.001; F=11.035, p<.001, respectively). 2. The level of professionalism was significantly higher for the group of community midwives (3.85±0.27) than that for the group of hospital midwives (3.21±0.34, p<.001). The level of job satisfaction was also significantly higher for the group of community midwives (3.52±0.28) than that of hospital midwives (3.19±0.41, p=.002). 3. Both of the community midwife (r=.488, p=.034) and the hospital midwife (r=.659, p<.001) groups had a significantly positive correlation between professionalism and job satisfaction. We conclude from the results that hospital midwives show significantly low levels in both professionalism and job satisfaction than community midwives and that job satisfaction is significantly correlated with professionalism for both groups. Therefore, efforts should focus on hospital midwives, especially on improving their job professionalism for increased low job satisfaction Such efforts may include, for example, development of continuing educational programs designed for better job professionalism or expansion of the role of hospital midwives in the hospitals.