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Women representation in high administrative positions in civil service

Women representation in high administrative positions in civil service
Sasmanova, Begimai
Issue Date
국제대학원 국제학과
이화여자대학교 국제대학원
성별균형은 윤리적 원칙상 중요할 뿐만 아니라 효과적인 경제적 발전에 있어서도 중요한 요인이다. 양성평등을 이루는 것은 국가의 전체기능을 위한 지속가능한 발전을 보장하는데 있어서 중요하다. 어느 한 국가의 성공은 “좋은 정부”에 달려있다는 것은 명백하다. 좋은 정부가 공적업무를 수행하는데 있어서 성별과 상관없이 “좋은 공무원” 이 필요하다. 사회 각 분야와 더불어, 정부의 주기능인 행정업무는 양성평등이 반드시 필요하고 성별균형도 잘 이루어져야 한다. 키르기스탄 정부는 능률적이고 책임있는 정부를 위한 외적 또는 내적 압력에 대응하여 효과적이고 전문적인 행정업무를 목표로 2004년부터 개혁이 이루어지고 있다. 그러나 이러한 개혁은 성별 문제를 포함하고 있지 않다. 왜냐하면 현재 행정업무에 있어서 의사결정에 관여하는 직위에 여성의 참여가 훨씬 뒤처져 있기 때문이다. 또한 키르기스탄 사회는 여전히 가부장적인 시스템이 지배하고 있으며, 사회경제학적인 진보가 부족하고, 여성의 사회적 지위가 남성의 지위보다 여전히 낮다. 본 연구는 키르기스탄 정부 내 고위행정직에 여성이 적은 원인을 살펴보고자 하였다. 본 연구는 50인의 철저하고 상세한 설문조사를 시행하였다. 본 연구의 결과는 고위행정직에 여성의 비율이 낮은 원인으로 업무환경, 시간적 요소, 남성과 여성간의 기량의 차이, 그리고 정부의 낮은 성별 관심도 등으로 결론지었다. 이러한 결론을 바탕으로, 본 연구는 정부정책의 영향과 우선적으로 개입해야 하는 분야 등을 논의하고 제안하였다. ;The gender balance is not only an ethical principle but also an important factor for effective economic development. Achieving gender equality is important for ensuring sustainable development and for the full functioning of the State. Obviously, the success of any State significantly depends on good Government. Good Government in carrying out its tasks requires good employees regardless of gender. The civil services as the main tool of Government have to have Gender equality and must be balanced, representative, inclusive of all segments of society. In response to the external and internal pressures for the efficient and accountable government, Kyrgyzstan is undergoing reforms from 2004 aimed to make the civil service effective, professional. However, these reforms do not include gender issues for that currently women’s representation in decision-making administrative positions in civil service is much more lagging behind. Also, Kyrgyz society is still dominated by patriarchal system values and lacks socio-economic advancement, the condition of women in society is still not at par with that of men. This study has made an attempt to explore reasons for the low women’s representation in the high administrative positions of Kyrgyz civil service The study is conducted through an in-depth questionnaire with 50 respondents. The findings disclosed that the causes of low women representation are working environment, time factor and differences between men’s and women’s skills and weak gender approach of the Government. Based on the findings, policy implications and future priority intervention areas are also discussed and proposed in the research.
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