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맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과

Title
맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과
Other Titles
Mediation effect of work-family enrichment on the relationship between spousal support and job satisfaction in dual earner couples : actor effect and partner effect
Authors
김수정
Issue Date
2015
Department/Major
대학원 심리학과
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Doctor
Advisors
유성경
Abstract
본 연구는 오랜 과정을 통해 서서히 근대사회로 이동한 서구사회와는 달리 급격한 산업화의 과정을 겪은 한국사회에서 일과 가족을 양립하고 있는 개인의 다중역할 경험에 대한 이해의 필요성에서 출발하였다. 이를 위하여 연구 1에서는 맞벌이 부부 일-가족 양립에서의 일-가족 향상과 갈등 두 측면의 방향성 및 성별에 따른 선행변인을 살펴보았다. 연구 2에서는 기혼 직장인 남녀의 일-가족 양립에 관한 배우자 지지 경험을 반영하는 척도를 개발하고 타당화하였으며, 연구 3에서는 연구 2에서 개발한 일-가족 양립에 관한 배우자 지지 척도를 이용하여 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과를 살펴보았다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 연구 1에서는 맞벌이 부부의 일-가족 향상 및 갈등에 영향을 미치는 변인에 대한 중다회귀분석 결과 방향성 및 성별에 따른 차이가 나타났다. 첫째, 일-가족 향상에 있어 남편의 일→가족 향상에서는 일에서의 직무스트레스와 가족친화적 조직문화가 가장 큰 영향을 미치며, 가족→일 향상에서는 가족에서의 배우자 지지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타나 방향성에 따라 발생경로에서의 변인이 중요하게 영향을 미치고 있었다. 반면에 아내의 일-가족 향상에서는 양방향 모두에서 배우자 지지가 가장 영향을 미치는 변인이었다. 둘째, 일-가족 갈등에 있어 남편과 아내 모두 일→가족 갈등에서는 조직관련 변인이 큰 영향을 미치고 있었다. 단, 남편은 가족친화적 조직문화의 영향을 가장 많이 받지만 아내는 일-가족 양립과 관련된 다양한 조직변인의 영향을 받고 있었다. 가족→일 갈등에서는 남편과 아내 모두 자녀보육 및 막내자녀의 연령이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일-가족 향상 및 갈등의 공통된 선행변인에서 성차가 나타났다. 남편은 자신과 배우자의 문제중심 대처가 아내는 자신과 배우자의 개인 활동시간이 일-가족 향상 및 갈등의 공통된 선행변인으로 나타났다. 넷째, 맞벌이 부부의 일-가족 향상 및 갈등의 선행변인에서 부부 간 배타적 관련성이 나타났다. 남편과 아내의 일-가족 양립에 있어 배우자의 지지가 매우 중요하지만 동시에 일-가족 양립에 따른 다중역할 수행에서 부부 간 배타적 관련성이 드러났다. 연구 2에서는 일-가족 양립에 관한 배우자 지지 척도를 체계적으로 개발하고 타당화하였다. 현재 한국의 기혼 직장인 남녀의 일-가족 양립에 따른 다중역할에서의 배우자 지지 경험을 포괄적으로 반영하고자 문헌 및 기존 배우자 지지 척도 검토와 기혼 직장인 남녀에 대한 면담을 통해 예비문항을 개발하였다. 예비문항에 대한 내용타당도 평가 후 선정된 64개의 예비문항에 대해 탐색적 요인분석을 실시하여 일-가족 양립에 관한 배우자 지지의 4요인을 추출하였다. 4요인은 ‘나의 일에 대한 존중’, ‘자녀양육 및 교육을 공유함’, ‘가정 일을 도움’, ‘어려움에 대한 지지’이며, 각 6문항으로 총 24문항이었다. 이후 확인적 요인분석을 실시하였으며, 신뢰도와 타당도 분석을 통해 일-가족 양립에 관한 배우자 지지 척도의 효용성과 안정성을 확인하였다. 연구 3에서는 맞벌이 부부의 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일-가족 향상의 매개효과를 검증하고 자기효과 및 상대방효과를 살펴보기 위해 APIM모형을 통하여 분석한 결과 한국 맞벌이 부부의 일-가족 양립에 따른 다중역할에서 Greenhaus와 Powell(2006)의 일-가족 향상모델이 확인되었다. 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 나타난 자기효과 및 상대방효과는 다음과 같다. 첫째, 남편과 아내 모두 일-가족 양립에 관한 배우자 지지가 일→가족 향상, 가족→일 향상에 유의미한 영향을 미치는 자기효과와 일→가족 향상이 직무 만족에 유의미한 영향을 미치는 자기효과가 나타났다. 이후 배우자 지지와 직무 만족과의 관계에서 일→가족 향상의 매개효과가 확인되었다. 둘째, 아내의 가족→일 향상이 남편의 직무 만족에 유의미한 영향을 미치는 상대방효과가 나타났다. 아내의 가족→일 향상이 남편의 직무 만족에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이후 아내의 배우자 지지와 남편의 직무 만족과의 관계에서 아내 가족→일 향상의 매개효과가 확인되었다. 주요 결과에서 보여 지듯이 맞벌이 부부의 일-가족 양립에 있어 성별 및 방향성에 따라 일-가족 향상 및 갈등에 영향을 미치는 변인들이 달랐다. 또한 기혼 직장인 남녀는 일-가족 양립에 따른 다중역할에 있어 배우자로부터 일에 대한 존중, 자녀양육 및 교육에 대한 공유, 가정 일에 대한 도움, 어려움에 대한 지지를 받고 있었다. 이러한 일-가족 양립에 관한 배우자 지지는 맞벌이 부부의 일-가족 향상 및 갈등에 있어 매우 중요한 동시에 부부의 다중역할 경험에 있어서는 배타적 관계임이 드러났다. 본 연구의 결과는 일-가족 양립에 있는 개인 및 부부에 대한 상담에 있어서는 성별 및 일-가족 양립경험에 따른 차별적인 개입 전략의 필요성을, 일-가족 양립지원 정책에 있어서는 배우자 지지 및 일-가족 양립경험에서 나타나는 성별역할에 대한 모순적 사고에 대한 접근이 필요함을 보여준다. 따라서 본 연구는 한국 맞벌이 부부 일-가족 양립경험을 세밀하게 탐색하여 일-가족 양립 상황에 있는 개인 및 부부에 대한 상담 및 사회적 접근의 방향성을 제시하였다는데 의의가 있다.;The present study began with the need to understand the experience of individuals in Korea who perform multiple-role while balancing work and family life. This need to consider the context of Korean society was salient as it went through a rapid industrialization process unlike Western culture which had taken a lot of time to gradually transfer to modern society. For this purpose, study 1 investigated antecedent variables according to direction and gender regarding both Work-Family Enrichment and Conflict, which arise from multiple-role carried out by working couples. Study 2 focused on developing and validating a scale which reflects the experience of spousal support for work-family reconciliation in working couples who are married. Study 3 utilized the spousal support scale for work-family reconciliation developed at study 2 to examine the mediating effect of Work-Family Enrichment on the relationship between spouse support and job satisfaction. Major outcomes of the present study are as below. According to the multiple regression analysis of variables that have an effect on Work-Family Enrichment and Conflicts of dual earner couples, there was a difference according to gender and direction. Firstly, as for Work-Family Enrichment, job stress within the workplace and family-friendly work environment exerted the most influence on Work-to-Family Enrichment for husbands. Also, spousal support within the family had the most effect on Family-to-Work Enrichment for husbands. This result demonstrates that the direction from which the variable originated is suggested to exert profound influence. As for wives, spousal support was the most influential variable from both directions of Work-Family Enrichment. Secondly, as for Work-Family Conflict, it was suggested that organization related variables had an important effect on Work-to-Family Conflict for both members of dual earner couples. However, while the most important variable for husbands was family-friendly environment of the organization, wives were affected by various work related variables that are associated with work-family reconciliation. As for Family-to-Work Conflict, child rearing and the age of the youngest child affected both husband and wife. Thirdly, gender difference was observed at the common antecedent variables related to both Work-Family Enrichment and Conflict. Self and spouse’s problem focused coping exerted influence on work-family related Enrichment and Conflict for husbands, whereas self and spouse’s personal time had an effect on Work-Family Enrichment and Conflict for wives. Fourthly, antecedent variables related to Work-Family Enrichment and Conflict seemed to be exclusively related between the members of dual earner couples. Spousal support was distinctly important for both wife and husband’s work-family reconciliation, but at the same time there was an exclusive relationship between wife and husband’s performance of multiple-role that results from work-family reconciliation. Study 2 systematically developed and validated the spousal support scale of work-family reconciliation. With the intention of thoroughly reflecting the experience of spousal support for multiple-role that results from work-family reconciliation in Korean married employees, preliminary items were developed through a literature review, examination of several established spousal support scales, and interviews with married employees. After verifying content validity of the preliminary items, an exploratory factor analysis was conducted with the 64 preliminary items to extract 4 factors of spousal support for work-family reconciliation. The four factors are ‘respects my work’, ‘shares nurturing and educating children’, ‘helps with household matters’ and ‘supports with difficulties’, with each factor including 6 items to a total of 24 items. confirmatory factor analysis was conducted afterwards, and analysis of reliability and validity confirmed the utility and stability of the spousal support scale of work-family reconciliation. Study 3 intended to verify actor and partner effects of the mediation effect of Work-Family Enrichment on the relationship between spousal support and job satisfaction of dual earner couples. For this purpose, APIM model was utilized to analyze the actor effect and partner effect. According to the analysis, Work-Family Enrichment model proposed by Greenhaus and Powell(2006) was confirmed at the multiple-role resulting from work-family reconciliation in Korean dual earner couples. Also, actor effect and partner effect were present within the relationship between spousal support and job satisfaction. First of all, actor effects were present; one actor effects were that spousal support for work-family reconciliation had a significant effect on Work-to-Family Enrichment and Family-to-Work Enrichment. The other actor effect was that Work-to-Family Enrichment exerted significant influence on job satisfaction. Mediating effect of Work-to-Family Enrichment on the relationship between spousal support and job satisfaction was confirmed afterwards. Secondly, partner effect was present; meaning that wife’s Family-to-Work Enrichment had a significant influence on husband’s job satisfaction. A wife’s Family-to-Work Enrichment exerted a negative effect on husband’s job satisfaction, and mediating effect of the wife’s Family-to-Work Enrichment on the relationship between wife’s spousal support and husband’s job satisfaction was later confirmed. As the main result presents, variables related to work-family reconciliation in dual earner couples which affect Work-Family Enrichment and Conflicts were different according to gender and direction. Also, dual earner couples were each perceived support from their spouse for their multiple-role that results from work-family reconciliation in the realms of respecting work, sharing child rearing and education, helping with household matters, and supporting with difficulties. This spousal support for work-family reconciliation is very important for dual earner couples in their experience with work-family reconciliation, but at the same time the relationship between the experience of husband and wife is exclusive. The results of the present study demonstrate the necessity for differential intervention strategies in counseling with dual earner couples according to client’s gender and experience with work-family reconciliation. Also, it presents the need to deal with contradictory notions about gender roles that are currently present when trying to balance work and family in Korean society, and also to consider spousal support when planning governmental policies to support work-family reconciliation. Therefore, the significance of the present study is that it closely explored work-family reconciliation that is experienced by Korean dual earner couples to propose the direction of approach that should be taken by the society and the approach of counseling with individuals and couples who are currently struggling with the issue of work-family reconciliation.
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