국악전공 졸업자 연수단원 사업의 효과분석

Abstract

현재 국악 관련 학과는 전국 31개 대학에 설치 되어있으며, 한 해 배출되는 인원은 약 800여 명에 달한다. 국악 전공자의 인력 공급은 매년 꾸준히 증가하고 있으나 고용시장에서 인력 수요는 한계를 보이고 있다. 이에 문화체육관광부에서는 정부지원 일자리사업의 일환으로 2007년 전통예술 인턴사업(현 국악전공 졸업자 연수단원 사업)을 시행하였다. 사업을 통해 국악전공 졸업자들의 공연기획, 행정 등의 실무 분야에 대한 취업의 기회가 열리고 취업률 또한 점차 상승하고 있으나 사업에 대한 연구와 평가가 제대로 이루어지지 않은 상황에서 사업이 진행되고 있는 실정이다. ‘국악전공 졸업자 연수단원 사업(이하 연수단원 사업)’에 대한 연구는 정부지원 일자리 사업의 효과를 점검 할 수 있는 중요한 과정이며, 더 나아가 전통예술분야 고용시장의 발전에도 기여할 수 있을 것으로 판단된다. 본 연구는 정부의 재정지원 일자리사업 중 하나인 연수단원 사업이 청년 취업에 어느 정도의 성과를 나타냈는지 살펴보고, 참여 인턴 및 기관의 특성을 파악하여 어떠한 요인들이 인턴채용에 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 이를 위해 2007년부터 시행한 국악전공 졸업자 연수단원 사업(전 전통예술 인턴사업)에 참여한 기관과 인턴의 특성을 분석하였다. 첫 번째 연구문제는 ‘인턴 채용에 기관의 특성이 영향을 미치는가’이다. 기관 특성은 기관이 연수단원 사업에 참여한 횟수, 기관소재지, 법적형태, 대표자성별, 정규직원수, 연간 총지출액을 변수로 설정하여 측정하였다. 두 번째 연구문제는 ‘인턴 채용에 개인의 특성이 영향을 미치는가’이다. 인턴 특성은 인턴이 연수단원 사업에 참여한 횟수, 성별, 연령, 출신대학소재지, 학력, 실무경력기간을 변수로 설정하여 측정하였다. 연구 범위는 2009년부터 2011년까지 총 3개년도 국악전공 졸업자 연수단원사업에 참여한 기관과 인턴이며, 로지스틱 회귀분석 방법을 사용하고 있다. 분석모형은 기관 특성 모형, 인턴 특성 모형, 인턴 특성 모형에 인턴이 근무한 기관의 특성이 포함된 인턴종합 모형으로 구성하였다. 분석 결과, 첫째, 기관 특성 모형에서는 인턴의 채용여부에 기관의 사업참여횟수와 총지출액이 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기관의 사업참여횟수의 경우 정부의 재정지원 일자리사업의 지침과도 연관이 있는 것으로, 채용실적이 있는 기관에 익년도 사업 참여시 선발 우선권을 부여하고 채용실적이 없는 기관의 경우 일정기간 사업 참여를 제한하는 것이다. 결과적으로 인턴 채용실적이 있는 기관이 다시 사업에 참여하여 새로운 인턴채용의 실적을 내는 것으로 재정지원 일자리사업의 운영지침이 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 해석할 수 있을 것이다. 기관의 총 지출액 또한 인턴 채용 확률에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 인력을 채용하는 데에는 예산을 필요로 하게 되며, 총 지출액이 많은 기관일수록 인턴을 채용할 충분한 자금력을 가지고 있기 때문에 인턴을 채용하기에 용이할 것이다. 대표자 성별에서는 여성 대표자일 경우 인턴 채용에 부정적인 영향을 주며 남성이 대표인 기관일수록 인턴을 채용할 확률이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 인턴 모형에서는 인턴의 사업참여횟수와 실무경력기간이 정(+)의 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 실무경력 변수에서도 인턴 채용에 정(+)의 영향력을 주는 것으로 나타났다. 실기경험만 있는 인턴보다는 실무의 경험이 있는 인턴이 연수를 하는 데에 있어 더 좋은 성과를 냈을 것으로 짐작할 수 있다. 사업참여횟수와 실무경력은 업무수행능력과 관련된 것으로 인턴 채용에는 업무수행능력이 더 큰 영향력을 갖는 것을 알 수 있다. 출신대학 소재지(수도권) 변수에서는 채용여부에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 수도권과 지방 대학의 취업관련 연구와 반대되는 결과로, 지방 문화예술계의 열악한 노동환경과 인력부족이 채용에 유기적으로 영향을 주었을 것으로 생각된다. 마지막으로 인턴 특성 모형에 개별 인턴이 연수한 기관의 특성이 포함된 인턴종합모형이다. 흥미롭게도, 인턴종합모형에서는 기관의 특성에서 유의한 결과를 갖는 변수가 하나도 없는 것으로 나타났다. 통계적으로 유의한 결과를 값을 갖는 변수는 인턴 모형과 동일하게 인턴의 사업참여횟수, 출신대학소재지(수도권), 실무경력기간인 것으로 나타났다. 따라서 본 연구를 통해 국악전공 졸업자 연수단원 사업에 참여한 인턴의 채용에는 인턴이 어떤 기관에 근무 했는지 보다는 개인의 특성이 더 중요한 것을 확인할 수 있다. 특히 업무수행능력과 연관되는 사업참여횟수와 실무경력기간이 채용에 영향을 준다는 점에서 연수단원 사업의 효과를 확인할 수 있었다. 즉, 연수단원 사업에서는 노동공급측면의 영향이 더 중요한 요인이라는 것을 보여주는 결과로도 해석된다. 결과적으로 회귀계수에서 인턴의 사업참여횟수가 실무경력보다 채용에 더 큰 영향력을 갖는다는 점에서 연수단원 사업이 국악전공 졸업자의 열악한 노동환경에서 취업에 기여하는 바가 크다는 것으로 판단된다. 따라서 향후 사업진행에 있어 중요한 요소로 고려해야할 필요가 있다.;The purpose of this study is to determine the effectiveness of Korean Traditional Music College Graduates Internship Program, a government sponsored employment program, in improving young adult employment, by identifying the factors that influence post-internship recruitment through analysis of the characteristics of participating organizations and participating individuals. This study uses data from 2009 to 2011 and the participating individuals are college graduates with a degree in Korean Traditional Music. Logistic-regression analysis method is used and three models are used to analyze the data; Individual Characteristic Model, Organization Characteristic Model and Combined Model. The analysis of the Organization Characteristic Model which excludes the individual characteristics shows that organizations with a high participation rate and high yearly budget spent in the internship program have a higher possibility of offering positions post the internship program which contributes in improving young adult employment. In the Individual Characteristic Model, the number of internship experiences and the experience duration are determined to contribute in the post-internship recruitment. Furthermore, this model also shows a higher post-internship recruitment rate for individuals that graduated from universities in non-capital (Seoul and suburb) regions. The Comprehensive Model shows that the organization's characteristics are not statistically significant. Whereas, individuals who have more and longer duration internship experiences and graduated from universities in non-capital regions have a higher chance of post-internship employment. This study concludes that the characteristics of participating individuals from the Korean Traditional Music Internship Program are the significant factors that determine post-internship employment. Particularly, the number of internship experiences which is directly correlated to job performance and duration. This key characteristic is the primary influence in recruitment which supports that the Internship Program for Korean Traditional Music College Graduates has contributed in improving young adult employment by providing college graduates with opportunities to gain internship experiences.