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職業探索(Job search)에 關한 理論的 硏究

Title
職業探索(Job search)에 關한 理論的 硏究
Other Titles
(A) theoretical study of job search
Authors
金承姸
Issue Date
1989
Department/Major
대학원 경제학과
Keywords
직업탐색Job Search이론
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Advisors
윤정열
Abstract
경제주체, 특히 노동자들은 불확실성이 존재하는 노동시장에서 자신의 부를 극대화할 수 있는 직업을 선택하기 위해 그 반대급부로서 비용을 지불하고 탐색활동을 한다. 이때의 적정탐색전략의 기준은 유보임금이 되며 탐색자는 제공된 임금이 자신의 유보임금보다 크면 취업하고 작으면 그 임금을 거절하고 계속 실업상태에 있게된다. 그러한 실업기간은 주로 유보임금이 높을수록 길어지며 만일 유보임금이 낮다면 자발적 실업기간은 짧아지게 된다. 한편, 자발적 실업에서 벗어나는 데 기준이 되는 임계치인 유보임금은 여가의 가치, 탐색비용, 임금오퍼의 분포, 임금오퍼의 도착률등의 변수로 구성되며,이들 변수의 변화에 따라 유보임금이 변화하고 이에 따라 실업의 기간도 변화하게 된다. 한편, 탐색자는 실업상태에서 뿐만 아니라 취업상태에서도 탐색활동을 하게 되는데 이때의 모형에서는 실업상태를 벗어 나는데 기준이 되는 유보임금과 이직을 하는데 기준이 되는 유보임금의 두 개의 유보임금이 전제된다. 즉, 어떤 두 유보임금을 가진 탐색자가 전자의 유보임금보다 크고 후자의 유보임금보다 작은 임금을 받아들여 취업했다면 그 탐색자는 취업된 후에도 후자의 유보임금보다 큰 임금오퍼를 계속 탐색하려 할 것이다. 그리고 만일 후자의 유보임금보다 큰 임금이 제공되어 그 오퍼를 받아들이면 탐색은 종결된다. 또한 이직의 확률은 임금이 높아질수록 그리고, 경력이 많아질수록 감소하게 되며, 또한 이직은 그러한 변수이외에도 탐색자의 특성이 그 직장에 맞는 지의 여부( Job Match Specific )에도 영향을 받게된다. 동태경제하의 직업탐색에 있어서 경기변동을 고려한 모형하에서, 경기가 상승함에 따라 유보임금이 증가하며 탐색강도를 도입하였을 경우에도 경기상승에 따라 유보임금이 증가하게 된다. 본 논문에서는 위의 여러 결과들을 각각 미시적 접근방법을 통해 분석하고 있으며, 더 나아가 각 모형의 비교 및 한계에 대하여 언급하고 있다.;The study of Job Search is an important young actor on the stage of economic analysis. It plays a major part in a dramatic new field, the economics of information and uncertainty. In the Labor market characterized by uncertainty and costly information, workers will be searching. The purpose of this paper is to illustrate how contributors to the literature on stopping in the labor market have adapted the statistical theory of optimal stopping to the problem of finding a job paying the "best" wage taking the costs of finding that wage into account. The critical value associated with the optimal rule is chosen to equate the marginal cost of obtaining one more job offer and the expected marginal return from one more observation. By this reservation property, we mean that the worker's expected weath maximizing stopping strategy has the property that it is optimal to accept employment (stop searching) when the highest offered wage in any period is equal to or in excess of a critical number called the reservation wage. Under this framework, on this paper, On the Job Search and Job Search in a Dynamic Economy are studied, too. The analysis presented here is directed to the employees job searching strategy. These applications are all performed at the individual or micro economics level.
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일반대학원 > 경제학과 > Theses_Master
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