전문직 여성차별에 관한 연구

Abstract

This study is primarily concerned with the sex discrimination in the medical profession. First, the characteristics of professional occupation have been investigated through the review of literertures. Then, specific indicators for construction of the questionaire were drawn from the characteristics of professional occupation for interviewing the women medical doctors. The major purposes of this study are twofold. They are (1) examination of the sex discrimination existing between men and women medical doctors and (2) analysis of the characteristics of professional occupation in relation to the sex discrimination. The data used in this research were collected in October, 1984, through the method of questionaire survey with 148 medical doctors. (75 men and 73 women medical doctors) The collected data were analyzed in order to locate the problem of sex-discrimination in the medical profession. The characteristics of professional occupation in relation to sex discrimination were identified by sex-typing, informality, and marital conflict in the institutional arrangement. The results of the analysis in this study are as follows : in the area of formal discrimination, employment (72.6%), payment (12.2%), hospital facilities (48.6%), evasion of women medical doctors (47.9%), opportunity of advencement (25.0%), and in other area of informal discrimination, name calling (31.0%), hostile attitude and belittling on women (42.5%), sex-connotations in occupational problems (19.2%), sex-role expectation as female (53.5%). Finally, this study found that women medical doctors are most discriminated against in the area of employment and the least discriminated in the area of payment. The, study further found that the causes of these sex discrimination of medical profession are sex-typing, informality and marital conflict in the institutional arrangement.;본 논문은 우리사회에 널리 퍼져있는 남·여불평등의 요소가 대표적인 전문직의 하나인 의사직내에서는 어떠한가 하는 관심에서 출발하였다. 따라서 의사직내의 구체적인 성차별내용과 그 경험빈도를 조사하고 아울러 그 원인을 성차별과 관련된 전문직의 특성들로써 분석하는데 연구의 목적이 있다. 먼저 문헌연구를 통해 전문직의 특성에 관해 고찰한 다음, 고찰된 이론적 배경과 여의사들과의 인터뷰를 바탕으로 작성된 질문지를 가지고 조사를 진행하였다. 조사는 1984년 10월 1일부터 10월 16일 까지 이루어졌으며 분석에 사용된 질문지는 남자 75명, 여자 73명등 총 148명이다. 조사결과, 의사직내의 성차별 내용은 임용, 임금, 병원의 시설, 환자의 여의사 기피, 승진의 기회 등의 공식적인 차별과 호칭, 여자무시 및 경시의 대화내용, 여자라는 것이 먼저 내세워지는 경우, 여성으로서의 역할기대 등의 비공식적이 차별이 있는 것으로 나타났다. 각각의 경우에 대한 경험빈도를 보면 임용(72.6%), 여성으로서의 역할 기대(53.5%), 병원의 시설(48.6%), 환자의 여의사기피(47.9%), 여자무시 및 경시의 대화내용(42.5%), 호칭(31.0%), 승진의 기회(25.0%), 여자라는 것이 먼저 내세워지는 경우(31.0%), 임금(12.2%)의 순으로써 여의사들은 임용에서 가장 많이 성차별을 경험하며 임금에서 가장 작게 성차별을 경험하는 것으로 나타났다. 또한 이같은 성차별내용들의 원인은 성차별과 관련된 전문직의 특성 즉 성고착화현상(sex-typing), 비공식성(informality), 결혼제도와의 갈등들과 관련되어 있음을 알 수 있었다. 본 논문의 구성은 다음과 같다. 먼저 Ⅰ장에서는 문제의 제기를 하고 Ⅱ장에서는 분석의 틀로서 전문직의 일반적 특성과 성차별과 관련된 특성에 관해 살펴보며 Ⅲ장에서는 조사연구 방법에 관해 설명하였고 Ⅳ장에서는 조사결과를 분석하였으며 마지막으로 V장에서 분석을 통한 결론으로 맺음말을 하였다.