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縫製工程의 作業平衡(Line Balancing)을 爲한 統計的 分析

Title
縫製工程의 作業平衡(Line Balancing)을 爲한 統計的 分析
Other Titles
The Statistical Line Balancing in Apparel Manufacturing
Authors
權美世
Issue Date
1974
Department/Major
대학원 의류직물학과
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Advisors
宋泰玉
Abstract
최근 봉제 공장 분야에 있어서 생산관리에 대한 관심이 높아가고 있다. 봉제품 생산관리에서 실제 생산 요량보다 능률이 낮게 나타나는 이유는 다품종 다량생산으로 인한 관리대상의 복잡성과 집중적인 관리 제도 개발 노력이 부족하기 때문인듯 하다. 노동 능률의 향상은 시간연구 (Time study) 에 의해서 개선의 기초 작업이 준비된다. 이 연구는 서울 시내 모 Under wear 전문 Maker인 봉제 공장에서 Brassiere 제품을 대상으로 연구가 시행되었다. 연구의 내용은 Brassiere 봉제 공정에 있어서의 작업 시간을 측정 한후 그 작업 시간을 기초로 하여 숙련계수, 여유율을 구하고 이를 표준 시간으로 계산한 다음, 작업 배분, 작업시간과 작업자의 작업태도에 대해서 작업평형 (Line Balancing) 을 개선 하였다. 평균, 분산, 표준편차를 계산한수, 작업평형의 Level을 평형, 재평형의 과정으로 통계적인 분석을 하였다. 연구 결과로는 적어도 17%의 생산능률의 향상이 기대되며 (생산증가의 기대 값은 26%), 또한 작업에 대한 숙련도와 임금과의 관계, 그리고 작업 경력과 숙련과의 관계 규명이 중요한 관리 대상임을 제안하였다. 시간 연구에 의해 얻은 작업량 배분, 숙련정도 및 작업 여유율과 합리적인 임금 제도와의 유기적인 관계설정에 대한 문제는 앞으로 더욱 연구되어야 할 것이다.;Recently, the demand for the properly designed production control in the underwear manufacturing area has significantly increased. Due mainly to the complexity of the multi-item production system and partly to the lack of development efforts, it was widely considered, that the labor efficiency in the fields could be improved by Time study and the followine maintenance system. A case study was made in one of the large underwear manufacturing company. The objective of this study is two-folded, one is to measure the cycle time, set performance rating and allowance rating in the Brassiere line and the other is, given the standard time, statistIcal analysis is applied to improve the line of balance in job allocations, cycle time and job attitude, The statistical mean, variance and standard deviation were calculated and the level of the Line Balancine was improved by repeating the statistical allocations. The results show that at least 17% of production efficiency improvement can be made (expected increment of production volume is 26%). Also, job attitude, wage and the correlation of work experience and performance were discussed with suggestions related to the wage system and future research effort.
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