우리나라 기업조직에서의 인적자원회계 system 도입에 관한 연구

Abstract

In recent years, to accomplish the goal of accounting which provides the useful information to decision maker's decision, human resourd accounting system for manpower policing in organization is bain discussed. Currently accepted financial accounting Standards and the problems duing to the suggested human resoures accounting reasurement models not allow the ouside reporting. but, the most human resoure accounting theories approach to human resource measurement in managment accounting perspectives and such measures are useful for manpower policing. Especiakk, in situations that lack of capital, natural resources, and advanced thechnology, emphasis on the role of human resources make human resource accounting informaiton into useful decision and in thw manpower development amd management. Therefore, this study stresses the effects of human resoure accounting information on manpower decision and prospects the introduction of the system in business crganization in Korea. To re□□ew the human resounce accounting theories, the literature su□□□□ was used. Then, the data prospect the introduction of the system to business organizations in Korea were obtained through inter□□wing with accountants and manpower manager in real business orgarizations. As a result, the perspective on the interoduction of the system as follows. There is no cases in the use of human resoures accounting system in Korean business organizations. Many managers participating in manpower politing fully agreed the premise and accepted the usefulness of the system. Thus, it the appropriate measurement molel for Korean firms were developed and validated, the use of the system in the firms contributes the manpower management. These allow the accomplishment of the accounting goal that provides the useful information to decicion maker.;意思決定者의 意思決定에 有用한 情報를 제공하는 會計의 目的달성을 위해 組織의 入力政策意思決定을 위한 入的資源會計시스템이 활발히 논의되고 있다. 現在 認定되고 있는 企業會計基準과 제안되어 온 入的資源會計測定模型이 갖는 문제점으로 해서 外部報告의 目的에 까 지 有用한 만계는 아니다. 그러나, 지금까지 展開되어 온 대부분의理論은 管理會計의 側面에서 人的資源 測定에 接近하고 있으며, 그러한 測定値는 人力政策에 대한 意思決定에 有用하다. 특히, 우리나라와 같이 資本·資源 및 技術등의 조건이 비교적 不利한 가운데 人的資源의 역할이 강조되는 狀況에서 人的資源會計情報報는 組織에서의 入力開發과 管理에 대한 意恩決定에 有用性者이 높은 것으로 생각할 수 있다. 따라서, 本 硏究에서는 人的資源會計情報가 人力管理意思決定에 미치는 영향을 中心으로 우리나라 企業組織에서의 人的資源會計시스템 導入에 대한 展望을 시도하였다. 먼저 , 문헌조사를 통해 人的資源會計理論을 考寮하였으며, 그 다음에 企業에서 人力管理 답당자 및 회계정보를 제공하는 實務者들과의 면접 (Interview)을 통해서 人的資源會計시스템 導入可能性을 타진해 보았다. 그 결과 導入展望은 다음과 같다. 지금까지, 우리나라 企業組織에서 人的資源會計시스템이 채택된 事例는 없었다. 人力政策意思決定에 참여하는 人力管理담당자들은 人的資源會計의 前題에 同意하였으며 有用性을 認定하였다. 이에 따라 우리나라 企業組織에 적합한 測定模型이 개발되어 그 타당성이 검증된다면 실제, 企業組織에 導入됨으로써 인력관리에 기여할 것이다. 이르 통해 意思決定者의 意思決定에 有用한 情報를 제공하기 위한 會計의 目的을 달성할 수 있을 것이다.