취업주부의 시간관리행동이 시간갈등에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 현대사회에서 급격히 증가하고 있는 취업주부의 시간갈등이 취업주부가 사용하고있는 시간관리행동의 수행정도에 영향을 받고 있다는 점과 시간관리행동의 구체적인 여러 가지 전략에 따라 시간갈등을 완화시키고 중재시키는 정도가 차이가 날 것이라는 점을 이론적인 기초에 근거하여 전개하였다. 따라서 본 연구는 취업주부를 대상으로 시간관리행동의 실태를 살펴보고, 시간관리행동과 시간갈등과의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 위하여 제기된 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 개인 및 가족환경적 변인과 직업환경적 변인에 따라 취업주부의 시간관리행동에는 차이가 있는가? 둘째, 시간관리행동에 영향을 미치는 제 변인의 상대적 영향력은 어느 정도인가? 세째, 개인 및 가족환경적 변인과 직업환경적 변인에 따라 취업주부의 시간갈등에는 차이가 있는가? 네째, 시간갈등은 시간관리행동에 따라 차이가 있는가? 다섯째, 시간갈등에 영향을 미치는 제 변인의 상대적 영향력은 어느 정도인가? 연구문제를 위하여 연구모형을 설정하고 측정도구를 작성하였으며 이를 검증하기 위한 실증분석을 실시하였다. 실증조사의 연구대상은 유의적 표본추출방법에 의해 서울시에 거주하고 있는 취업주부 434명을 선정하였고 설문지를 통해 자료를 수집한 후 분석하였다. 예비조사와 본조사를 실시하여 얻은 자료는 빈도분석, 백분율, 일원분산분석, F-test, T-test, Duncan의 다중범위기법, Pearson의 적률상관관계 분석, 단순회귀분석 및 증회귀분석 등의 통계방법에 의해 분석되었다. 본 연구의 분석 결과 및 논의를 통하여 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 취업주부의 시간관리행동은 높은 수준을 보였으며 개인 및 가족환경적 변인인 연령, 주부 학력, 남편 학력, 월평균가계소득, 막내자녀연령, 가족형태, 가사조력자, 남편 직업지위에 따라 의미있는 차이를 보였으며, 직업환경적 변인인 주부 직업지위와 직무만족에 따라 의미있는 차이가 나타났다. 둘째, 취업주부의 시간관리행동에 대한 제 변인의 상대적인 영향력을 분석한 결과 막내자녀연령이 낮을수록, 남편의 학력이 높을수록, 월평균 가계소득이 많을수록, 직무만족이 높을수록 시간관리행동수준이 높은 것으로 나타났다. 또한 영향력이 가장 큰 변인은 남편 학력이었으며, 다음은 막내자녀연령, 직무만족, 월평균가계소득 순이었다. 세째, 취업주부의 시간갈등은 높은 수준을 보였으며 개인 및 가족환경적 변인인 가족형태, 남편 취업시간과 직업환경적 변인인 근무시간 융통성에 따라 의미있는 차이를 보였다. 네째, 취업주부의 시간갈등은 시간관리행동에 따라서 의미있는 차이가 나타났다. 특히, 취업주부의 시간갈등을 의미있게 감소시키는 시간관리행동은 계획행동과 조직행동이었고, 하위영역인 시간관리전략 중에는 우선순위설정 전략, 목표설정 전략, 조직화 전략, 지원받기 전략, 구획화 전략, 책임감소 전략이 시간갈등을 유의하게 감소시켰다. 다섯째, 취업주부의 시간갈등에 대한 제 변인의 상대적인 영향력을 분석한 결과 가족형태가 핵가족이며 남편의 직업지위가 높을수록, 남편의 취업시간이 짧을수록, 근무시간이 융통적일수록, 목표설정 전략을 많이 사용할수록, 우선순위설정 전략을 많이 사용할수록, 평가 전략을 많이 사용할수록, 타협 전략을 많이 사용할수록, 책임감소 전략을 많이 사용할수록 시간갈등이 감소하였다. 또한 영향력이 가장 큰 변인은 목표설정 전략이었으며, 다음은 우선순위설정 전략, 평가 전략, 책임감소 전략, 타협 전략, 남편 취업시간, 남편 직업지위, 가족형태, 근무시간 융통성의 순이었다. 이상의 결과를 종합해 보면, 취업주부의 시간관리행동은 개인 및 가족환경적 변인, 직업환경적 변인 중 취업주부와 가족의 사회경제적인 지위와 관련된 변인에 의해 많은 영향을 받고 있었고, 취업주부의 시간갈등은 시간관리행동이 중요한 변인으로 나타났다. 즉, 취업주부와 가족의 사회경제적인 지위가 높을수록 시간관리행동을 더 많이 수행하였으며, 취업주부의 시간갈등은 시간관리행동을 많이 수행할수록 적게 경험하는 것으로 나타났다. 이는 시간관리행동이 취업주부 개인과 가족환경적 변인, 직업환경적 변인에 따라 차이를 나타냈던 것과는 달리 시간갈등은 개인과 가족환경적 변인, 직업환경적 변인보다는 시간관리행동을 수행하는 정도에 따라 더 큰 영향을 받는다는 것을 시사해준다. 특히, 시간관리행동 중 계획행동이 시간갈등을 가장 많이 감소시키는 것으로 나타난 결과는 목표설정 전략과 우선순위설정 전략 등과 같은 시간관리 계획에 대한 주의와 관심이 더욱 필요함을 시사한다. 따라서 취업주부가 경험하는 시간갈등을 줄이기 위해서는 무엇보다도 취업주부 스스로의 바람직한 시간관리행동이 요구된다. 이와 함께 정부와 사회, 기업차원에서 취업주부의 시간관리 능력 개발을 위한 지식과 정보를 제공하고, 다양한 시간관리전략의 활용방법 등이 포함된 취업주부를 위한 교육 프로그램을 개발함으로써 적극적인 시간관리행동의 촉진을 가져올 수 있는 사회정책적인 지원이 병행되어야 한다.;The purpose of this study was to investigate the relation of time management behavior and time conflict of employed wives, and to find out the most influential factor on them. The research issues are as follows : 1. Are there significant differences in the time management behavior of employed wives according to individual, family-environment, and work-environment variables? 2. How much are the effects of related variables on the time management behavior of employed wives? 3. Are there significant differences in the time conflict of employed wives according to individual, family-environment, and work-environment variables? 4. Are there significant differences in the time conflict of employed wives according to the time management behavior? 5. How much are the effects of related variables on the time conflict of employed wives? For these issues, theoritical framework was developed by literature review and applied to an empirical test. The data was collected through the questionaire those respondents were 434 employed wives in Seoul. It was analyzed by various statistical methods such as Frequency, Percentile, ANOVA, F-test, T-test, Duncan's Multiple Range Test, Pearson's Correlation Analysis. Simple Regression Analysis, and Multiple Regression Analysis. The results of this research are as follows : 1. Time management behavior of employed wives had significant differences according to all of the variables except for husbands' work time, wives' work time, and flexibility of work time. 2. Time management behavior of employed wives had significant differences according to the variables such as the age of youngest child, husbands' education, income, and job satisfaction. The most influencial variable was husbands' education and the next were the age of youngest child, job satisfaction, income in order. 3. Time conflict of employed wives had significant differences according to the variables such as family type, husbands' work time, and flexibility of work time. 4. Time conflict of employed wives had significant differences according to the the time management behavior. Specially, planning and organizing of the time management behavior significantly reduced time conflict of employed wives and their sub-time management strategies, that is, prioritizing, goal setting, scheduling/oranizing, getting support, compartmentalizing, and reducing responsibility are that employed wives can use to deal with time conflict. 5. Time confilct of employed wives had significant differences according to the variables such as family type. husbands' occupation and work time, flexibility of work time, and sub-time management strategies, that is, prioritizing, goal setting, evaluating, compromising, and reducing responsibility strategy. Goal setting had the highest effect and the next were prioritizing, evaluating, reducing responsibility strategy, compromising, husbands' work time and occupation, family type, flexibility of work time in order. The results of this study can be attributed to develop the efficient strategy of reducing time conflict of employed wives and to explore the ways of employed wives' welfare progress.