View : 39 Download: 0

취업주부의 역할갈등과 취업중단의사 분석

Title
취업주부의 역할갈등과 취업중단의사 분석
Authors
남경우
Issue Date
1997
Department/Major
대학원 가정관리학과
Keywords
취업주부역할갈등취업중단의사가정관리
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Abstract
본 연구는 취업주부의 역할갈등과 취업중단의 실태를 파악하고, 취업주부의 역할갈등과 취업중단의사에 영향을 미치는 변인을 밝혀 취업주부의 취업단속성을 완화시키는 방안을 제시하여 궁극적으로 취업주부의 취업중단경험을 줄이고 나아가 남성의 직장생활과 동등항 시장조건을 형성하는데 기여하고자 한다. 이때 기혼여성의 노동공급은 남성과는 달리 가사를 전담한다는 관행으로 인해 단순히 여가와 취업간의 선택문제가 아니라 여가, 가사 및 취업간의 선택문제이기 때문에 취업주부의 이중노동으로 인한 역할갈등이 취업중단의사에 영향을 미칠것이라는 점을 이론적인 기초에 근거하여 전개하였다. 따라서 본 연구는 취업주부를 대상으로 역할갈등과 취업중단의사에 영향을 미치는 제요인을 파악하고, 역할갈등과 취업중단의사와의 관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이러한 연구목적을 위해 제기된 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 개인자원 및 가정환경요인과 직업관련요인에 따라 취업주부의 역할갈등에는 차이가 있는지 살펴보고 취업주부의 역할갈등에 영향을 미치는 제 변인들의 상대적인 영향력은 어떠한가를 알아본다. 둘째, 개인자원 및 가정환경요인과 직업관련요인, 역할갈등에 따라 취업주부의 취업중단의사에는 차이가 있는가를 알아본다. 셋째, 취업주부의 취업중단의사에 영향을 미치는 요인은 무엇인지 파악한다. 연구문제를 위하여 측정도구를 작성하였으며 이를 검증하기 위한 실증분석을 실시하였다. 실증조사의 연구대상은 유의적 표본추출방법에 의해 서울시에 거주하고 있는 취업주부 348명을 선정하였고 설문지를 통해 자료를 수집한 후 분석하였다. 예비조사와 본조사를 실시하여 얻은 자료는 빈도분석, 백분율, 일원분산분석, F-test, T-test, Duncan의 다중범위기법, 교차분석, Pearson의 적률상관관계 분석, 중회귀분석, Logit분석 등의 통계방법에 의해 분석되었다. 이상에서 제시된 연구문제의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 취업주부의 역할갈등은 최저 20점에서 최고 100점까지 나타낼 수 있는데 조사결과 20점에서 80점사이의 분포로 나타났으며 평균은 53.621로 중간점수인 60점보다 낮아 그리 높지 않은 것으로 나타났다. 가정환경변인인 미취학자녀의 유무, 남편의 행동적지지, 가족형태, 요구임금 비율에 따라 의미있는 차이를 보였고, 직업관련요인인 소득지향성, 직업만족도, 직종, 취업동기에 따라 의미있는 차이가 나타났다. 둘째, 취업주부의 역할갈등에 대한 제 변인의 상대적인 영향력을 분석한 결과 제 변인들의 총 설명력은 17.8%였다. 전문직에 비해 사무직과 노동판매직에 종사할 때, 취업동기가 비자발적이고, 직업만족이 낮을수록, 개인근로소득이 낮을수록, 가족형태가 확대가족이고, 미취학자녀가 있는 경우, 요구임금비율이 높을수록, 남편의 행동적지지가 낮을수록 역할갈등 수준이 높은 것으로 나타났다. 또한 영향력이 가장 큰 변인은 가족형태였고, 다음은 요구임금비율, 남편의 행동적지지, 미취학자녀유무, 직종, 직업만족도, 취업동기, 개인근로소득의 순이었다. 셋째, 조사대상자인 348명 취업주부 가운데 20.7%인 72명이 취업중단의지를 가지고 있었으며, 개인자원 및 가정환경요인인 학력, 미취학자녀 유무, 가사조력자, 남편의 근로소득, 요구임금비율, 남편의 심리적지지와 행동적지지에 따라 의미있는 차이를 보였고, 직업관련요인인 취업동기, 성취지향성, 직업만족도, 직종, 개인근로소득에 따라 의미있는 차이를 보였다. 넷째, 취업주부의 역할갈등수준에 따라 취업중단의사는 의미있는 차이를 보였다. 역할갈등수준이 하위인 집단의 취업중단비율이 8.2%인데 비해서 역할갈등수준이 상위인 집단에 속한 취업주부의 취업중단비율은 45.5%으로 나타났다. 다섯째, 취업주부의 취업중단의사에 영향을 미치는 요인들을 분석한 결과 취업중단의사에는 개인자원요인인 학력과 가정환경요인인 남편의 행동적지지, 요구임금비율, 미취학자녀유무 등이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직종, 취업동기, 직업만족도, 근무년수 등의 직업관련요인과 역할갈등이 취업중단의사에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합해 보면, 취업주부의 역할갈등에 영향을 미치는 주요변인은 개인자원요인 보다는 가정환경요인과 직업관련요인인 것으로 나타났다. 특히 취업주부의 역할갈등에 가족형태가 가장 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타난 것을 볼 때 아직도 한국사회에 만연해 있는 전통적인 가부장제의 구조적 문제가 심각하다는 것을 보여준다. 또한 남편의 행동적지지, 미취학자녀의 유무와 같은 가정환경요인으로 인한 역할갈등이 큰 것으로 나타나 가정내에서의 취업주부에 대한 이해와 배려가 무엇보다 요구된다. 취업주부의 취업중단의사에는 재인 및 가족자원과 관련된 요인들과 직업관련요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 교육수준이 높은 취업주부일수록 자신의 경제활동에 더 적극적이라는 점은 바람직한 현상이지만, 남편의 수입정도와 취업동기가 취업중단의사에 영향을 미치는 것을 볼 때 비자발적이고 경제적인 필요에 의해 어쩔 수 없이 취업을 하는 기존의 형태에서 크게 벗어나지 못했음을 알수 있다. 또한 취업중단에 영향을 미치는 주요한 변인으로 직종이 나타났는데 이것은 취업주부의 취업중단결정이 종사하고 있는 직종의 성격에 좌우되고 사회구조적인 요인의 영향을 받고 있다는 것을 보여준다. 마지막으로 역할갈등 자체도 취업중단의사에 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 여성의 취업단속성을 완화시키기 위해 역할갈등수준을 낮추는 일이 필요한 일임을 알 수 있다. 따라서 취업주부의 역할갈등수준을 낮추고 취업단속성을 완화시키기 위해서는 개인과 가족의 인식변화와 사회정책적인 지원이 병행되어야 한다.;The purpose of this study are to identify the likelihood of working wives' quitting job in the labor market and to investigate the factors associated with their decision. Furthermore, this study investigate the effects of the job quitting desicion and the level of role conflict. The factors were divided into three groups including individual resource factor, family constraint factors, and job-related factor. The methods, through which the purpose to achieve are as follows: 1. The differences in the level of role conflict are analyzed according to the individual resource, family constraint and job-related factor. 2. The independent maginitude of all variables affecting the level of role conflict in working wives is identified. 3. The differences in the job quitting descision are analyzed according to the individual resource, family constraint and job-related factor. 4. The differences in the job quitting descision are analyzed according to the level of role conflict. 5. The factors associated with working wives' job quitting decision is identified. For these research tasks, the data are collected through the questionnaire and respondents were working wives in Seoul. 348 respondents were selected from the total sample and their data were analyzed using Frequency, Percentile, ANOVA, T-test, Chi-square test, Pearson's Correlation Analysis, Multiple Regression Analysis, Logit Analysis. The result of this research is as follows: 1. There are siginificant differences in the level of role conflict according to the familial factors, husband's behavioral supports, reservation wage rate, presence of younger children, family type and the job-related factors, income orientation, job satisfaction, job, employment motivation. 2. In the result of analyzing the level of role conflict in working wives, influencial factors are job, husband's behavioral supports, reservation wage rate, presence of younger children, family type, job satisfaction, employment motivation, wives' income. 3. There are siginificant differences in the job quitting decision according to the individual and familial factors, wives' education level, husband' s psychological and behavioral supports, reservation wage rate, presence of younger children, presence of employee, husband's income and the job-related factors, income orientation, job satisfaction, job, employment motivation, wives' income. 4. There are siginificant differences in the job quitting decision according to the level of role conflict. 5. 72 women of 348 women(20.7%) would likely to quit the current job. Among individual and familial factor, wives' education level, husband's behavioral supports, reservation wage rate, presence of younger children. While, among the job-related factor, job, job satisfaction, employment motivation, year of market work were significant related to it.
Fulltext
Show the fulltext
Appears in Collections:
일반대학원 > 소비자학과 > Theses_Master
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Export
RIS (EndNote)
XLS (Excel)
XML


qrcode

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

BROWSE