취업주부의 시간관리전략과 심리적 복지감

Abstract

본 연구는 취업주부의 시간관리전략과 심리적 복지감의 실태를 파악하고 시간관리전략과 심리적 복지감의 관계를 분석하고자 한다. 이를 통해 취업주부의 시간갈등을 완화하고 효과적으로 관리할 수 있는 시간관리전략을 모색하고 취업주부의 심리적 복지감을 증진시킬 수 있는 방안을 제공함으로써 취업 주부 가정 전체의 생활의 질을 향상시키는 데 그 목적이 있다. 조사대상은 유의적 표본추출방법에 의해 서울시에 거주하는 자녀가 있는 취업주부 401명을 대상으로 하여 설문지를 통해 자료를 수집한 후 분석하였다. 예비조사와 본조사를 실시하여 얻은 자료를 빈도분석, 백분율, Pearson의 적률상관관계분셕, GLM(General Linear Model), F-test, t-test, Duncan의 다중범위기법, 회귀분석 등의 통계방법에 의해 분석하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 취업주부들의 시간관리전략사용수준은 다소 높게 나타났는데, 가장 많이 이용하는 전략은 마감시간지키기 전략이었으며, 활용수준이 가장 낮은 전략은 책임감소 전략으로 나타났다. 시간관리전략과 개인·가정환경적, 직업환경적 변인 및 시간갈등의 관계를 분석한 결과 주부직업지위, 가계소득, 가사조력자, 주부취업시간, 남편의 지지도, 시간갈등이 유의한 변인으로 나타났다. 상대적인 영향력은 시간갈등, 주부직업지위, 남편의 지지도, 가계소득, 주부취업시간, 가사조력자의 순이었으며, 제 변인들의 설명력은 24.9%였다. 즉, 취업주부의 직업지위가 높을수록, 가계소득이 높을수록, 가사조력자가 있는 경우에, 주부의 취업시간이 길수록, 남편의 지지도가 높을수록, 시간갈등이 높을수록 시간관리전략을 많이 사용하는 것으로 나타났다. 이와 같이 시간갈등이 취업주부의 시간관리전략에 대한 영향력이 가장 크게 나타났으므로 이를 완화시키기 위한 시간관리전략의 적극적 활용이 요구된다. 또한 시간관리전략은 직업지위나 소득과 같은 사회경제적 지위와 관련된 변인과 정적인 관계에 있으므로 사회경제적 지위가 낮은 집단에서 효율적으로 사용할 수 있는 시간관리전략의 개발과 교육이 요구된다고 할 수 있다. 둘째, 취업주부의 심리적 복지감은 중상수준으로, 심리적 복지감에 대한, 개인·가정환경적, 직업환경적 변인 및 시간갈등의 영향력을 분석한 결과 주부직업지위, 가계소득, 주부취업시간, 남편의 지지도, 취업동기, 시간갈등이 유의한 변인으로 나타났다. 상대적인 영향력은 남편의 지지도, 시간갈등, 주부직업지위, 가계소득, 주부취업시간, 취업동기의 순이었으며, 제 변인들의 설명력을 31.4%였다. 이상에서 보듯이 취업주부의 심리적 복지감은 사회경제적 지위와 관련된 변인보다 남편의 지지도와 시간갈등에 의해 더 많은 영향을 받고 있음을 알 수 있다. 따라서 취업주부의 남편은 가부장적인 태도를 버리고 의식의 개선과 함께 부인의 취업에 대해 긍정적인 태도를 가지며 합리적인 역할 분담을 통하여 아내의 과중한 노동부담과 시간부족을 덜어주어야 할 것이다. 세째, 취업주부의 시간관리하위전략에 따른 심리적 복지감의 차이를 살펴보면 시간계획 전략, 마감시간지키기전략, 조직화 전략, 지원받기 전략을 많이 사용할수록 취업주부의 심리적 복지감은 높아졌으며, 표준변경 전략을 많이 사용할수록 취업주부의 심리적 복지감은 낮게 나타났다. 따라서 취업주부의 심리적 복지감을 증진시키기 위해서는 주부 스스로가 가사노동을 여성의 일만으로 여기는 전통적 사고방식에서 벗어나 가족원에게 적절한 역할을 배분함으로써 시간의 효율적 사용을 모색하여야 할 것이다. 네째, 취업주부의 심리적 복지감에 대한 제 변인들의 상대적 영향력을 분석한 결과, 취업주부의 직업지위가 높을수록, 가계소득이 높을수록, 남편의 지지도가 높을수록, 시간갈등이 적을수록, 지원받기 전략을 많이 사용할수록, 시간절약재화 및 서어비스이용 전략을 덜 사용할수록, 표준변경 전략을 덜 사용할수록 심리적 복지감이 높아졌다. 또한 제 변인들의 설명력은 40.2%로 나타났으며, 영향력이 가장 큰 변인은 남편의 지지도, 시간갈등, 주부직업지위, 가계소득, 지원받기전략, 표준변경 전략, 시간절약재화 및 서어비스이용 전략의 순이었다. 이와같이 취업주부의 심리적 복지감은 남편의 지지도와 시간갈등에 의해 많은 영향을 받는 것으로 나타났다. 그러나 시간갈등을 완화시켜주는 시간관리전략 중 시간절약재화 및 서어비스이용 전략과 표준변경전략은 심리적 복지감에 부적인 영향을 주는 것으로 나타났는데 이러한 결과는 취업주부가 이들 전략의 사용이 주부로서의 역할을 제대로 수행하지 못하는 것이라고 느끼기 때문으로 해석할 수 있다. 따라서 취업주부는 의식의 개선을 통해 시간을 효율적으로 사용할 수 있는 전략을 활용함으로써 시간갈등을 줄이고 심리적 복지감을 증진시켜야 할 것이다. 이상에서 보듯이, 시간갈등수준이 높아질수록 취업주부의 시간관리전략의 사용은 많아지는 반면에 시간갈등수준이 높아질수록 취업주부의 심리적 복지감은 낮게 나타났다. 또한 취업주부의 시간관리전략 중 지원받기전략은 심리적 복지감에 긍정적 영향을 주는 반면 시간절약재화 및 서어비스 이용전략과 표준변경전략은 취업주부의 심리적 복지감에 부정적 영향을 주고 있다. 이러한 결과는 취업주부의 시간갈등을 완화하고 심리적 복지감을 증진시키는 데 있어 시간관리전략의 적절한 사용이 매우 중요함을 제시해주는 것이라 할 수 있다. 따라서 시간관리전략 중 심리적 복지감에 정적인 영향을 미치는 조직화전략, 지원받기전략을 중심으로 하여 보다 효율적인 전략의 개발이 요구된다. 또한 이는 취업주부 자신의 의식변화와 노력뿐만 아니라 가족원의 의식과 태도 변화를 함께 필요로 하는 것이므로 가족의 협조와 사회적 지원이 아울러 수반되어야 할 것이다. 취업주부는 전통적인 의식에서 탈피하여 합리적인 역할분담을 통하여 시간갈등을 완화해야 할 것이며, 가사노동을 절감하고, 소득으로 대체할 수 있는 전략과 시간을 효과적으로 사용할 수 있도록 하는 시간사용전략을 활용함으로써 심리적 복지감을 증진시켜야 할 것이다.;The purpose of this study was to investigate the relation of time management strategies and psychological well-being of employed wives, to find out the most influential factor on psychological well-being of employed wives. The research issues are as follows: 1. How much are the effects of individual, home-environmental and work-environmental variables and the time conflict on the time management strategies of employed wives? 2. How much are the effects of individual, home-environmental and work-environmental variables and the time conflict on the psychological well-being of employed wives? 3. Are there significant differences in the psychological well-being of employed wives according to the time management strategies ? 4. Mow much are the effects of related variables on the psychological well-being of employed wives? For these issues, theoritical framework was by literature review and applied to an empirical test. The data was collected through the questionaire those respondents were 401 employed wives in Seoul. It was analyzed by various statistical methods such as Frequency, Percentile, GLM F-test, t-test, Duncan's Muttiple Range Test, Pearson's Correlation Analysis, and Multiple Regression Analysis. The results of this research are as follows; 1. The most influential variable on the time management strategies of employed wives was time conflict and the next were wives' occupation, husbands' support, family income, wives' work time, and household work assistant. 2. The most influential variable on the psychological well-being of employed wives was husbands' support and the next were time conflict, wives' occupation, family income, wives' work time reason for work. 3. The psychological well-being of employed wives had significant differences according to the time management strategies such as time planning, keeping deadline, getting support, organizing and changing standards. 4. The most influential variable on the psychological well-being of employed wives was husbands' support and the next were time conflict, wives' occupation, family income, getting support strategy, changing standards strategy and saving time strategy. The results of this study can be attributed to develop the efficient strategy of reducing the time conflict of employed wives and of increasing the psychological well-being of employed wives.