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非對稱情報下의 罷業可能性 및 持續期間의 分析

非對稱情報下의 罷業可能性 및 持續期間의 分析
Issue Date
대학원 경제학과
이화여자대학교 대학원
Many theories have been advanced over the years to explain the occurance of strikes during contract negotiations. Recent developments in the theory of Strategic bargaining demonstrate how informational asymmetries can lead to prolonged and costly bargaining. Private information models of strikes suggest that the strike is used as an information-revealing device by the union in the presence of assymmetrical information. A testable prediction of these models is that there is a negative relationship between strikes an the increasing rate of real wage. In this paper, a set of predictions concerning the incidence and duration of strikes is derived from a simple bargaining model of Tracy in which the union is uncertain about firm's future profitability. This model predicts that the probability of strike and its duration are positive related to the degree of uncertainty facing the union, and the value of the union's outside opportunities. On the other hand, both measures of strike activity are negatively related to the total expected size of the rent to be shared by the firm and the union. These preditions are then tested on a micro data set of Korean manufacturing industries that took place from 1988 to 1989. The major findings of this paper are as follows. First, the higher the increasing rate of real wage, the more likely it is that a strike occur. But it has not effect on the duration of strike. Second, Increasing the union's uncertainty about the firm's profitability over the next contract period decrease the probability of a strike. But It has not effect on the duration of strike. Third, the average rent to be divided between the firm and the union has not effect on the strike. Fourth, lowering the union's bargaining costs leads to an increase in over all strike activity. Fifth, the larger size of the union, the more likely it is that a strike occur and the longer its duration is. These findings were different from the predictions in a way;임금협상 과정에서 발생하는 파업에 관하여 수 년간 많은 연구들이 행하여 졌다. 본 연구는 노사간에 비대칭정보의 상황을 가정함으로써 파업의 발생과 진행과정을 설명하였다. 기업의 이윤에 대하여 기업만이 정보를 가지는 사적정보모형에서 파업은 노조에 의한 정보검색장치로 사용된다. 이 모형이 예측할 수 있는 것은 파업과 임금인상률간의 부(-)의 관계이다. 또한 Tracy를 소개함으로써 파업가능성과 파업기간에 대한 효과를 분석하였다. Tracy의 모형이 예측할 수 있는 것은 기업의 미래수익에 대한 불확실성이 증가할 때, 그리고 노조원의 외부취직기회가 증가할 때, 파업가능성과 파업기간이 증가하며, 기업의 미래수익이 증가할 때 파업가능성과 파업기간은 감소한다는 것이다. 이러한 예측을 토대로 하여 가설을 설정하고 1988년부터 1989년까지 한국 제조업부문을 대상으로 실증분석을 수행하였다. 실증분석의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 임금인상률이 증가할 때 파업가능성은 감소하였으며, 파업기간에는 영향을 미치지 못했다. 둘째, 기업의 미래수익에 대한 노조원의 불확실성이 증가할 때 파업가능성은 감소하였으며, 파업기간에는 영향을 미치지 못했다. 셋째, 기업의 미래수익은 파업가능성과 지속기간에 영향을 미치지 못했다. 넷째, 노조원의 외부취직기회가 증가할 때 파업가능성과 지속기간은 증가했다. 다섯째, 노조의 규모가 커질 때 파업가능성과 지속기간은 증가했다. 이러한 결과들은 이론적 예측과 다소 차이를 보이는 것이었다. 이것은 이 기간 중에 한국에서 발생했던 파업이 비대칭정보모형으로 설명될 수 없음을 의미한다.
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