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소기업의 노동과정과 노자관계에 관한 사례연구

Title
소기업의 노동과정과 노자관계에 관한 사례연구
Other Titles
(A) CASE STUDY ON LABOR PROCESS AND LABOR-CAPITAL RELATIONS IN SMALL-SIZED ENTERPRISE
Authors
정진주
Issue Date
1987
Department/Major
대학원 사회학과
Keywords
소기업노동과정노자관계사례
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Advisors
조형
Abstract
한국은 60년대 이래로 급격한 산업화를 경험하였다. 이러한 과정에서 독점자본은 지배적인 위치를 점하였고 중소자본은 독점자본의 운동법칙에 포섭되면서 전반적인 자본-임노동 관계가 정착·확산되었다. 한국사회가 자본주의 사회로 변모해갈때 직접적인 생산과정(노동과정)과 그 속에서 자본-임노동관계는 어떠한 모습으로 구현되었는가가 중요한 문제로 부각된다. 그런데 이제까지 연구의 촛점은 독점자본의 노동과정과 노자관계에 치중되어 중소기업에 관한 연구는 전무한 상태이다. 따라서 본 논문은 한국의 소기업에서의 노동과정과 노자관계에 관한 연구를 그 목적으로 하여 노동과정을 조건화하는 자본의 성격은 어떠하며 이윤추구를 위한 기업주의 관심과 전략은 무엇인가, 노동과정내의 기술적, 사회적관계는 어떠하며 이것이 노동자계급의 전반적 조 건과 생활에 어떠한 영향을 초래하는가, 자본의 통제에 대해 노동자는 어떻게 저항하며 그 한계는 무엇인가라는 문제를 해명하고자 한다. 위와같은 논문의 목적을 위해 광주와 부천에 소재한 두 소기업을 선정하여 작업장 참여관찰과 생산직노동자·사무직원의 면접을 통해 사례연구를 하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 소기업은 부단히 이윤추구를 해나가지만 자본의 영세성과 모기업과의 종속적인 관계를 맺는 하청생산에 의하여 규정되기 때문에 자체의 확대재생산보다는 기업의 존속 그 자체가 주요 과제가 된다. 노동과정의 변화는 대체로 기계의 대체와 생산공정의 부분자동화에 의존한다. 둘째, 작업의 형태가 개별작업이고 기술수준이 낮아 노동자가 작업 과정에 대해 많은 통제를 행사하며 위계적인 사회적 관계에서도 노동력 부족과 이직 등으로 자본의 직접적 통제는 매우 약한 것으로 나타났다. 세째, 생산직 노동자의 내부구성은 학력, 성, 숙련수준에 따라 단절적으로 층화되며 특히 숙련공은 경력이 중요하고 작업장의 조직내에서 재량권을 많이 행사한다. 네째, 노동자는 자본의 통제에 대응해 일상적인 소극적 저항으로부터 임금상승을 위한 적극적 저항을 하는데 자본은 그 영세성으로 말미암아 효과적인 유인책을 제공하지 못한다. 노동자의 저항 역시 소기업의 사회적 관계가 주로 대면관계라는 사실과 기업밖으로 외연화 시키지 못하는 조건에 의하여 개별기업 단위에 머물게 된다.;In the process of Korea's rapid industrialization since the 1960, monopoly capital has taken a domint position, subordinating small-medium scale capital on the its influence. As a result, capital-labor relationship has been enlarged into and enrouted in the whole economy. Consequently, it has been a matter of great concern how the immediate production process (Labor process) and capital-Labor relationship associated with it have bean shaped in Korea economy. However, the previous research attempts to clarify the pre-vailing labor process and labor-capital relationship have been made solely in the context of the monopoly capital, neglecting what has occured to small-and-medium scale capital. Therefore this paper attempts to study the Labor process and Labor-capital relationship observable in Korea's small scale firms. To achieve the research objective, two small firms Located in GwangJu and Buchon respectively have been selected and each case has been closely studied by using participant observation and interview method. The wain findings are as follows: Firstly, small firms due to their scarcity of the capital and their lack of independence result from sub-contract relation-ship with monopoly capital are concerned more with the maintaining of their current operating level. And the Labor process changed with simple replacement of the machinery or partial auto-mization of the production process. Secondly, individualized production process and low technological Level allow laborers to hold substantial authority in the operating process, and the control of capital turns out to be quite insignificant even in a social relation. Thirdely, laborers stratified into several sub-groups in terms of academic background, sex, skill, especially skill laborer excute subtantial authority on the work place, taking advantage of their work experience. Fourthly, against control of capital, the way laborers resist range from defencive posture of complaints to an aggressive posture of demanding a pay raise. But on the part of employers it is difficult to provide attractive incentive for laborers owing to their scarcity of capital, there also is limitation for the heightened resistance on the part of laborers because laborers keep ordinary face-to-face relation with the employer and their organized action is confined to the firm level, not being expanded to the industry levels.
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