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실직여성가장의 직업훈련효과에 관한 연구

Title
실직여성가장의 직업훈련효과에 관한 연구
Authors
정혜연
Issue Date
2000
Department/Major
대학원 사회복지학과
Publisher
이화여자대학교 대학원 사회복지학과
Degree
Master
Advisors
정영순
Abstract
우리나라에서 이흔의 증가와 IMF 이후 남편의 실직이나 가출로 인하여 실직여성가장의 수가 계속적으로 증가하고 있다. 실직여성가장들은 대부분 4-50대의 중장년층의 연령, 저소득, 저기술, 저학력으로 다른 실직자들에 비해 노동시장으로의 진입이 힘들어 경제적·심리적으로 더 어려운 생활을 하고 있으며 생산적 책임과 재생산의 책임(자녀양육과 가사 등)올 양립함에 있어서의 어려움 등으로 빈곤계층으로 편입되는 경향이 높다고 하겠다. 본 연구는 이러한 실직여성가장을 위해 생산적 복지의 기반 하에 취약계층을 위한 적극적인 노동시장정책으로서 직업훈련의 필요성에 의거하여 실직여성가장 직업훈련을 수료한 자들을 대상으로 실직여성가장의 특성과 이들이 수료한 직업훈련 특성·직업훈련으로 인한 취업효과 및 자격증 취득효과와 그 외에 직업훈련 경험으로 인하여 얻을 수 있는 간접적인 효과를 알아보고 각각의 특성들이 훈련의 효과에 어떠한 차이를 보이는지를 살펴봄으로써 실직여성가장을 위한 직업훈련정책의 효과성을 높이는데 기초자료를 제시하고자 하였다. 이를 위해 서울시에 소재하는 일하는 여성의 집 에서 실직여성가장 직업훈련을 수료한 120명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료들은 SPSS/WIN 9.0 통계프로그램을 사용하여 통계처리 하였으며 기초분석단계에서는 빈도분석을 실시하였고, 빈도분석의 결과에 기초하여 교차분석과 t-test, ANOVA 등의 분석방법을 사용하였다. 본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 본 조사대상의 전체 취업률은 59%였으며 이중 훈련직종 및 관련 직종으로 취업을 한 경우는 48명(45.7%), 다른 직종으로 취업한 경우는 14명(13.3%)이었으며 취업을 하지 못한 경우는 43명(41%)으로 나타났다. 본 연구에서 실직여성가장의 개인 특성(연령, 교육수준, 직업훈련을 받기전 취업경험 유무 및 경력기간, 직업훈련을 받게 된 동기 등)과 훈련 특성에 따라 취업효과에 차이가 나는지 알아보기 위해 교차분석을 실시한 결과 개인적인 특성에서는 훈련동기 변수가 훈련 특성에서는 훈련직종 변수가 통계적으로 유의미한 결과를 보였다. 훈련수료 후 취업알선서비스 수혜여부에 따른 취업효과를 보면 취업알선 서비스를 받은 수료생 중 87%가 취업을 하고 있는 상태이며 13%만이 미취업 상태에 있는 것으로 나타났다. 둘째, 본 조사결과 자격증을 취득한 경우 높은 취업률을 보여 자격증취득이 취업에 중요한 변수로 작용하나 실직여성가장들에게 주어진 훈련기간이 부족한 것으로 나타났다. 셋째, 본 조사에서 취업 이외의 효과와 관련하여 실직여성가장이 직업훈련을 통하여 얻을 수 있는 자신감 및 삶의 질 향상정도, 사회적 지지망 형성 정도를 측정한 평균점수가 3점 이상으로 비교적 높은 점수를 나타냈다. 이상의 결과를 통해 실직여성가장을 위한 직업훈련의 효과를 높이기 위한 방안을 제시하면 다음과 같다. 취업효과와 관련하여 볼 때, 직업훈련을 실시하기 전에 직업훈련을 통하여 경제적으로 자립하고자 하는 분명한 동기를 가진 훈련생을 선발해야 하며, 훈련직종에 있어서는 노동시장의 수요와 여성가장들의 특성을 반영하여 취업이 가능하며 전망있는 훈력직종 을 개발해야 한다. 또한 훈련기관은 직업훈련과 함께 훈련 수료 후 취업상담 및 취업알선서버스 등 취업에 대한 전반적인 사후관리 업무를 강화해야 할 필요가 았다. 자격증 취득효과와 관련하여 볼 때, 자격증 취득 직종의 경우에는 자격증을 취득할 때까지 훈련기간을 충분히 마련해주어야 한다. 또한 각 연령층과 교육수준 및 개인의 성격을 고려하여 사회적응 프로그램이나 인간관계훈련 프로그램을 직업훈련과 함께 실시하면 직업훈련의 효과를 한층 더 높이게 될 것이다. ; The number of unemployed female family heads has been increasing because of the increase of divorce rate, their husbands losing employment and husbands running away from house after IMF. Since unemployed female family heads are mostly in their 40s or 50s, having low level of income, skills and education, they have much difficulties entering labor market and go through hard times economically and emotionally. There shows a high tendency that they are easily carried over to indigence class with the heavy burden of responsibility in production and reproduction (raising children and doing housework). This study aims to provide basic material to improve the effectiveness of vocational training policies for unemployed female family heads on the basis of social well-fare as a constructive labor market policy for vulnerable class, examining the possible differences in training effectiveness in accordance of the necessity of vocational training, with the object of unemployed female family heads who have completed vocational training. This study also investigates the characteristics of unemployed female family heads, the characteristics of the vocational training which they receive, and the employment effectiveness resulted by the vocational training. In order to do this, the questionnaire survey was conducted with the object of 120 people who completed the vocational training in working women s house, which is located in Seoul. Its collected data were processed through SPSS/WIN 9.0 statistics program and frequency analysis was conducted, and the cross analysis, t-test and Anova were used as the analyzing methods. The results of the study can be summarized as follows. First, the total employment rate was 59% with the object of this study. Among them 48 people (45.7%) were employed in the same or related field as they are trained, 14 people (13.3%) were employed in other fields, and 43 people (41%) were not employed. This study conducted the cross analysis in oder to examine if there are some differences in employment effectiveness depending on the individual characteristics (age), education level, work experience, career period, motive of vocational training of unemployed female family heads. The result of the study shows that training motive is statistically a significant variable among individual characteristics while the type of training is an important variable among training characteristics. If we examine the employment effectiveness depending whether they have the employment mediating service after completing training, 87% of the people who received the employment mediating service got employed while less than 13% are still unemployed. Secondly, the result of study shows that licenses guarantee the high rate of employment, showing that license is an important variable to obtain employment. However, the time of vocational training does not seem to be enough for unemployed female family heads. Thirdly, in relation to other positive results beside employment, unemployed female family heads seem to have more self-confidence, improved quality of life, and more social support whose mean score is over 3 of comparatively high level. We suggest effective plans to maximize the effectiveness of vocational training for unemployed female family heads based as follows on the results of this study. In relation to the employment effectiveness, we should select trainees who have clear motive to be economically independent through the vocational training. As for the type of vocational training, we should try to reflect the demand of labor market and the characteristics of female family heads and also develop more prospective types of occupational training. On the other hand training institutions need to strengthen full-scale post-management of employment, along with job consulting and employment mediating service after they complete training. Considering the effectiveness in relation to obtaining a license, we should spend more time training so that trainees can be well-prepared before getting a license. In addition, we can improve the effectiveness of vocational training if we can develop constructive programs such as fitting-society program or human-relationship program, competible with vocational training, considering the age group, education level, and individual characteristics of unemployed female family heads.
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