A comparative study of the glass ceiling in South Korea and the United States

Abstract

이 논문은 한국과 미국의 조직에서 여성들의 고위 임원직 승진을 가로막는 보이지 않는 장벽에 관한 것이다. (Catalyst, 1993) 이 논문에서는 전세계의 많은 여성들이 직면하게 되는 보이지 않는 장벽을 극복하는 방법에 대해서 논한다. 이러한 보이지 않는 장벽이 가까운 시일 내에 없어지지는 않겠지만, 많은 사람들과 회사들의 여성에 대한 사고방식이 변화해 왔고, 성별에 상관없이 능력 있는 이들에게 기회가 주어져왔기 때문에, 앞으로는 보이지 않는 장벽이 완전히 사라질 것이다. ; This thesis, examines the glass ceiling, the invisible barrier that blocks women from advancing to senior leadership positions in organizations (Catalyst, 1993), in South Korea and the United States. Methods of breaking the glass ceiling are discussed in the thesis as many women around the world are confronted with the glass ceiling. The glass ceiling might not be completely shattered in the near future but as people and companies change their mentality toward women, and opportunities are given to all qualified people, whether male or female, the end result will be a completely broken glass ceiling.