Women political leadership

Abstract

수단 여자들은 지난 십 년간 대표직이나 전문 직종 등에 진출하는 데 있어 큰 성과를 이루었지만, 법 제도적 제약들은 여전히 계속해서 그들이 보다 높은 단계의 대표 자리로 올라가는 것을 제한하는 장애물로 남아있다. 본 연구는 수단에서 여성을 차별하고 여성의 낮은 정치참여와 리더십을 양산하는 법을 분석하는 것을 목표로 한다. 특히, 본 논문은 수단의 법 체계와 법률 시행이 정치적 대표직에 적은 여성을 참여하도록 하고, 그 밖의 의사 결정 자리에 적은 여성이 진출하도록 만드는 가장 핵심 원인이라고 주장한다. 수단을 다른 아랍 국가들과 비교함으로써, 본 연구는 수단이, 약 102개 국가들 중 여성 차별 정도에 있어서 최하위를 기록하는 등, 수단에서의 여성 차별 정도가 굉장히 높다는 것을 확인하였다. 끝으로 본 연구는 증가하는 고위직종 여성수에 부응하여 여성과 그들의 역량을 강화시킴으로써 여성과 남성간의 격차를 줄이는 것을 목표로 한 정책을 제안한다.;Sudanese women have made progress in leadership and professional positions in the last decade; however legal constraints continue to act as obstacles which limit their advancement into high leadership positions. This thesis aims to analyze the laws that discriminate against women and contribute to the low levels of women political participation and leadership in Sudan. Particularly, this thesis argues that the legal system and the law enforcement in Sudan are the main reasons for women’s low participation in politics and the under representation of women in decision making positions. This also provides a link at how these laws relate to gender equality. In comparison, Sudan, along with other Arab nations has a high discrimination rate of women. In fact, out of 102 countries Sudan is ranked last in terms of gender inequality. That is, Sudan has the most incidences of gender discrimination. Finally this thesis will provide recommendations that aim at bridging the gap between females and males by empowering women and magnifying their capabilities which will in turn increase the number of women in high level positions of political influence and important decision making.