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중소병원 간호사의 간호업무환경, 간호전문직관, 경력몰입 및 이직의도에 관한 연구

Title
중소병원 간호사의 간호업무환경, 간호전문직관, 경력몰입 및 이직의도에 관한 연구
Other Titles
Nurses' practice environment, nursing professionalism, career commitment, and turnover intention in the small-medium sized hospital
Authors
강기노
Issue Date
2010
Department/Major
대학원 간호과학과
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Advisors
강윤희
Abstract
본 연구의 목적은 심각한 인력난을 겪고 있는 중소병원 간호사의 간호업무환경, 간호전문직관, 경력몰입, 이직의도간의 관계를 살펴보고, 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것이다. 이를 통해 중소병원들의 효과적인 간호인력 관리방안을 마련하는데 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 대상자는 경남지역 3개시에 소재한 200병상 이상 300병상 미만의 7개 중소병원 임상간호사 중 본 연구 참여에 동의한 400명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였으며 362부를 최종 분석하였다. 자료 수집은 2009년 9월 2일부터 9월 30일까지 이루어졌으며, 수집된 자료는 SPSS 14.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 간호업무환경은 4점 척도에 평균평점 2.29점으로 중간(2.5점) 이하의 낮은 점수를 보여 중소병원 간호사들은 자신이 근무하는 업무환경을 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 간호전문직관은 5점 척도에 평균평점 3.13점으로 중간(3점) 정도였고, 경력몰입은 5점 척도에 평균평점 2.78점으로 중간(3점) 이하의 점수를 보여, 중소병원 간호사들이 자신의 직무에 애착을 가지고 지속적으로 근무하고자 하는 의지가 낮음을 알 수 있었다. 이직의도는 5점 척도에 평균평점 3.51점으로, 중소병원 간호사들의 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 2. 간호업무환경은 간호전문직관(r=.284, p=.000) 및 경력몰입(r=.253, p=.000)과 통계적으로 유의한 정적 상관관계가 나타났고, 간호전문직관과 경력몰입간에도 통계적으로 유의한 정적 상관관계(r=.320, p=.000)를 보였다. 또한, 간호업무환경(r=-.527, p=.000), 간호전문직관(r=-.242, p=.000), 경력몰입(r=-.380, p=.000)은 이직의도와 통계적으로 유의한 부적 상관관계가 있었다. 3. 중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 이직의도에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 변수는 간호업무환경, 평균급여, 연령, 경력몰입, 근무병동 순이었으며, 이들 변수의 설명력은 43.0% (F=20.105, p=.000)인 것으로 나타났다. 이 가운데 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 간호업무환경(β=-.399, p=.000)인 것으로 확인되었다. 이상의 결과에서 중소병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 인력관리 방안으로서 급여 향상 등 적절한 수준의 보상과 함께 간호업무환경을 개선하고, 전문직 간호사로서의 경력 몰입 도를 높여주어야 함을 확인했다는데 본 연구의 의의가 있다 하겠다.;Small-medium sized hospitals are suffering serious manpower difficulty and seeking for a way of efficiently managing nursing manpower. Thus, the purpose of this study was to examine the relationships among the practice environment, nursing professionalism, career commitment, and turnover intention in nurses working for small-medium sized hospitals. Data collection had been performed from September 2, 2009 to September 30. It was performed using the structured questionnaire targeting 362 clinical nurses in 7 small-medium sized hospitals with 200-300 sick-beds, where are located in 3 cities of Gyeongnam province. The number of items in the study tool was totally 81 items comprising 31 items for practice environment, 25 items for nursing professionalism, 5 items for career commitment, and 6 items for turnover intention. The collected data was analyzed by descriptive and inferential statistics using statistical program of SPSS 14.0. The results of this study were as follows : 1. The practice environment was 2.29 of 4-point scale. Nursing professionalism was indicated to be 3.13, the career commitment 2.78, turnover intention 3.51 of 5-point scale. 2. The practice environment showed significantly positive correlation with nursing professionalism(r=.284, p=.000) and career commitment (r=.253, p=.000). Also, the nursing professionalism showed significantly positive correlation(r=.320, p=.000) with career commitment. There was statistically most significant negative correlation(r=-.527, p=.000) between practice environment and turnover intention. Negative correlation(r=-.242, p=.000) was shown between nursing professionalism and turnover intention. Negative correlation(r=-.380, p=.000) was shown even between career commitment and turnover intention. 3. As a result of performing hierarchical regression analysis of practice environment, nursing professionalism, and career commitment by having turnover intention as dependent variable, the factors of having significant influence upon nurses' turnover intention included age, working ward, average wage, practice environment and career commitment. The amount of variance in turnover intention was indicated to be 43.0%(F=20.105, p=.000). Variable which has the greatest influence upon turnover intention, was indicated to be practice environment(β=-.399, p=.000). This study has significance in a sense of having confirmed that there is necessity for improving practice environment and for increasing nurses' career commitment as the plans for manpower management in order to lower turnover intention of nurses for small-medium sized hospitals.
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