Brain Drain Crisis

Abstract

The paper explored the extent of brain drain of health professionals from Ghana, the causes of migration and the related impacts on health care delivery using the nationalist model. The model lays more emphasis on cost of migration on the sending country over whatever benefits it is claimed to bring and thus contend that brain drain has a negative effect on the quality of healthcare delivery in Ghana. The study examined some of the major causes and effects of brain drain emanating from sending countries, particularly in the context of Ghana’s health sector. These factors include low remuneration, poor working conditions, lack of equipment, lack of opportunities, lack of promotional prospects and no hope for further training better remuneration. In contrast, it was found that better working conditions, hope for further training and promotion and availability of advanced tools and equipment are some of the defining factors that attract doctors and other health professionals to migrate to various receiving countries. Brain drain of health professionals has led to shortage of staff leading to excessive workload, long working hours, loss of supervisory roles to auxiliary staff and consequently increased errors and avoidable death. The shortage has also led to very high doctor to patient ratio, reduced the capacity of the few left behind to perform their duties more effectively and in turn, resulted in decline in the quality of health care delivery to patients. The study also found that the United States of America (USA) and the United Kingdom (UK) are the most favorite destinations of Ghanaian health workers, which is due to similarities in their educational curriculum, historical ties in the case of the UK and common language - English. The study recommends some solutions to the problem, and calls for a feasible government policy to solve the problems of health professionals' brain drain in Ghana.;이 논문은 Nationalist model을 사용하여 가나의 보건전문인력의 해외유출의 정도, 해외이주의 원인, 그리고 이것이 보건의료서비스 분야에 미친 영향을 분석한다. 이 모델은 해외이주가 이주민 송출국에게 돌아가는 유익보다는 송출국에 미치는 비용에 초점을 두고 있다. 이 모델을 사용하여 저자는 보건전문인력 해외유출이 가나 보건부문의 질적 하락을 가져왔다고 주장한다. 이 논문은 가나 국내 인재 해외유출의 원인과 영향을 보건부문 측면에서 분석하고 있는데, 그 주요 원인으로 낮은 보수, 열악한 업무환경, 장비부족 그리고 급여를 올릴 수 있는 트레이닝의 기회가 없다는 점 등을 들 수 있다. 반면 해외이주를 통해서 더 나은 업무환경, 더 많은 트레이닝을 받을 수 있다는 희망, 최신 의료기구와 장비를 사용할 수 있다는 점이 의사와 보건관련 전문가들로 하여금 해외로 이주하게 만드는 요인이었다. 보건 전문 인재들의 해외유출은 국내 의료진의 감소를 가져왔고 이로 인한 과도한 업무분량, 장시간 업무, 보조 스태프를 관리 감독하는 역할 부재로 인한 의료사고 발생 증가를 야기시켰다. 이러한 문제는 의사 대 환자비율을 증가시켰고, 국내에 남아있는 소수의 의료진들이 효과적으로 의료활동을 할 수 있는 능력을 감소시켰다. 그 결과 환자를 위한 진료서비스의 질이 낮아지게 되었다.