여성 근로자의 이직에 영향을 미치는 요인과 임금변화 분석

Abstract

본 논문은 취업상태를 지속하고 있는 여성을 대상으로 직장이동에 영향을 미치는 요인은 무엇이며, 직장이동 결과 나타나는 임금변화를 선별편의를 고려하여 직장이동 유형별로 실증적으로 분석했다. 2003년부터 2007년까지 경제활동인구조사 원자료를 이용하여 분석한 결과 첫째, 연령이 많을수록, 노조가 있는 직장에 근무할수록, 근속연수(tenure)가 증가할수록, 학력이 높을수록 이직보다 직장유지를 선택할 가능성이 높게 나타났다. 그에 따른 여성의 직장유지 선택의 확률이 64%로 가장 높았다. 둘째, 직장유지와 직장간이직 유형에서 최적 선택에 작용하고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 임금변화는 Heckman의 2단계 임금방정식 회귀결과 유지자는 9%, 직장간이직자는 12%, 사직이동자는 5.8%, 해고이동자(layoff)는 9.9%의 임금변화률을 보였다. Mincer의 DD 방법론에 따른 분석결과 직장간이동, 사직이동, 해고이동의 임금변화률는 각각 7.4%, -9.5%, 16.4%로 나타났다. 이러한 분석결과를 종합하면 노동시장에서 퇴장하지 않고 남아있는 여성근로자는 직장유지나 직장간이직을 선택하는 것이 효율적인 것이며, 이 때 직장간이직의 경우 임금변화율이 더 높아 이직을 통해 유지자와의 임금차이를 줄인다.;This paper is an empirical study of the factors that affect working women to change jobs and the change of wage that results from the transition with consideration to selection bias, according to different types of employment changes. The analysis of the Korean Economically Active Population Survey from 2003 to 2007 show sthat women tend to stay at their current jobs the older they were, if their company had union, the longer their tenure was, and the higher their education level was. Second, optimal selection was at work in the types of stay and job-to-job change. Third, change in wage calculated from Heckman's two-step wage equation yielded the result of 9% in stayer, 12% in job-to-job change, 5.8% in quit, 9.9% in layoff. The analysis through Mincer's DD method results in 7.4%, -9.5% and 16.4% for job-to-job change, quit, and layoff respectively. Therefore, the overall result demonstrates that it is efficient for working women who remain in the labor market to choose staying or job-to-job change, and in the case of job-to-job change the wage difference between change and staying is reduced because of higher rate of wage change in job-to-job change.