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역할과 개인간의 상호작용에 관한 연구

역할과 개인간의 상호작용에 관한 연구
Other Titles
(A) Study of interaction between role and person
Issue Date
대학원 경영학과
이화여자대학교 대학원
While cultural norms or expectations constitute role concepts, individuals develop their personality and self-conceptions by the influence of their role enactments. Overt role behavior of individuals shows very flexible realtions between norms and person. Thus, spontaneous effort emerging from role enactment will have an effect on role satisfaction or self concept, and those factors will be influenced by role conflict negatively. These role phenomena and correlations with other variables at the individual level can be explained through analysis using the interaction theory. Up to now, the scale for role phenomena has not been developed in Korea, so, the organismic involvement variable is defined operationally by means of a review of the literature with regard to, and dependent variables that are of selected role satisfaction and self-esteem. A survey employing questionnaires was used for this study. The results attained from this research are as follows: 1. Organismic involvement as a role phenomena is in positive correlations with role satisfaction in both the occupational role and the parental role. In the occupational role, the more involvement organismically, the more experience of role satisfaction, but, in the parental role, there were no differences. 2. Organismic involvement as a role phenomena has no correlations with self-esteem in Korea. 3. Role conflict in the occupational role is related to role satisfaction and self-esteem, negatively, with the except of organismic involvement. Role conflict in the parental role has no relations with the three other variables, which are organismic involvement, role satisfaction, self-esteem.;「역할」은 문화적 규범이나 기대로 구성된 한편, 인간은 역할을 통하여 인성과 자아형성에 영향을 받는다. 외현으로 나타나는 개인의 역할행위는 문화적 규범과 개인간의 탄력적인 관계를 보여준다. 그러므로 역할을 수행하는 데에 나타나는 자발적인 노력은 개인의 역할만족이나 자아개념에 영향을 주고, 역할 갈등이 일어날 때에는 자발적인 몰입이나 역할만족, 자아개념에 부정적인 영향을 끼치게 될 것이다. 이와같은 역할현상과 개인적 수준의 상관성은 상호작용이론의 분석틀로 설명 가능하다. 역할현상에 관한 척도는 아직 개발되어 있지 않으므로 문헌조사에 의거하여 유기체적 몰입은 조작적으로 정의하였고, 역할만족과 자기존경심을 종속변수로 선정하였다. 본 연구에는 설문지 기법을 사용하였다. 이상의 실증적 연구로부터 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 역할현상인 유기체적 몰입은 직업역할에서나 부모역할에서 모두 역할만족과 긍정적 상관관계를 보인다. 또한 직업역할에서는 유기체적 몰입이 크면 클수록 역할만족도도 크지만, 부모역할에서는 차이를 보이지 않는다. 둘째, 역할현상인 유기체적 몰입은 자기존경심과는 별다른 상관관계를 보이지 않는다. 셋째, 직업역할갈등은 유기체적 몰입을 제외한 역할만족이나 자기 존경심과는 부정적 관련이 있지만, 부모역할갈등은 세변수와 거의 관련이 없다.
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