勞動組合의 組織과 運營의 法理에 關한 硏究

Abstract

이 論文의 目約은 勞動組合의 組織과 運營을 自主性과 民主性의 관점에서 연구하고, 이러한 입장에서 現行勞動組合法과 勞動組合規約을 解釋하는데 나타나는 問題點을 검토하고자 한다. 먼저 이 論文에서는 간략하게 우리나라 勞動組合의 組織과 運營에 관한 勞動組合法의 歷史를 살펴보았다. 우리나라에 勞動組合이나 勞動組合法의 歷史는 아주 짧지만 勞動組合의 형성과 그 立法的背景은 考察하고 國家의 勞動組合에 대한 政策이 역사적으로 어떻게 變避하여 오늘에 이르렀는가를 검토하였다. 다음장에서는 自主性과 民主性의 관점에서 勞動組合의 組織과 運營을 考察하였다. 勞動組合이 經濟的·政治的인 對外機能을 進行함에 있어서, 특히 使用者의 支配·介入을 받지 않고 대등한 勞動關係를 정립시키기 위하여는 自主的인 組織이 되어야 한다. 이러한 機能을 감당할 수 있는 自主約인 勞動組合은 그 內部的關係에서 民主性을 바탕으로 형성되어져야 하는 것이다. 따라서 勞動組合의 本質은 自主性과 民主性에 있으며, 法은 원칙적으로 組合의 自主約·民主的運營을 뒷받침하는 것이 바람직하다. 이에 法은 勞動組合의 自律性을 바탕으로 하여 그 規約에 의한 民主的인 運營을 하도록 하고 있다. 따라서 勞動組合機關의 相互關係는 勞動組合親約에 의하여야 하며 多數決의 原則에 따른 민주적인 連營 되어야 한다. 그러나 法이 인정하는 勞動組合의 自律性에는 한계가 있다. 결과적으로 組織, 運營, 統制등 勞動組合의 諸機能과 活動에 대한 立法 및 法解釋에 있어서 勞動組合의 自主性과 民主性을 원칙으로 함이 바람직하다.;The purpose of this thesis is to research on the organization and operation of the trade union based on the independence and democracy, and to raise the problems of the current trade union law and rules. In the first part of this study, the history of the Korea trade union law related its organization was reviewed. Although the history of The trade union of Korea is quite short, the creation of the unions and the background of the legislation of the trade union law were looked over, and the change of the government policy on the union was examined, In the second part of this study, the trade Union organization and operation was studied from the autonomy and democracy viewpoint. In order to set up a equal relations between labour and management, the union should be independent in performing its economic and political functions. The independent union that is capable of dealing well with its external functions will be created from the democratic relations inside the union. In the third part of this study, the current trade union law and rules were treated. The autonomy and democracy are the essence of the union, so that it is desirable, in principle, the law would boost the independent and democratic operation of the union. The law now let the union work democratically according to the rules. And the mutual actions in the organ should be democratically performed by the decisions of the majority. But there are limitations which the law regulates in the autonomy of the union. In Consequence, it is required that the autonomy and the democracy are adopted as a principle in developing and interpreting the law on the functions and the activities of the union.