勞使協議制度에 관한 硏究

Abstract

勞使協議制度는 使用者의 排他的 經營權에 속하여 있었인 經營·生産事項에 대한 勤勞者의 參加의 要求에 의하여 制度化된 것으로, 勞使가 相互協助에 의하여 企業經營上의 決定이나 運營에 勤勞者나 勞動組合이 發言權을 가짐으로써 産業平和를 維持하고 生産性의 向上을 圖謀하려는 것이다. 이러한 勞使協議制度는 各國의 政策이나 勞動運動, 勞使慣行 또는 團體交涉의 存在樣式등과 복잡하게 얽혀서 形成되고 發展하여 왔으며, 때로는 勞動組合의 組織力까지 弱化시키기도 하였다. 西歐에 있어서는 團體交涉이 産業別·地域別로 행하여짐에 따라 企業固有의 問題를 解決하기 위하여 制度化된 것이 勞使協議制度이다. 이와 같이 團體交涉과 勞使協議制度의 分離는 그 勞動組合의 組織形態에 따른 것이었음에도 불구하고, 우리나라에 있어서는 1973, 1974年 勞動組合法의 改正에 의하여 團體交涉과 勞使協議를 原則的으로 區分하고 勞使協議事項에 勤勞條件에 관한 것은 除外되어 있다. 그러나 勞使協議制度의 運營에 대한 法規定의 未備와 團體交涉이 企業中心으로 이루어 지고 있는 상황아래에서는 사실상 그 運營에 있어서 勞動組合의 範圍를 벗어날 수 없기 때문에 그 立法趣旨와는 달리 勞使協議會의 實際 運營에 있어서 團體交涉의 前段階로서 團體交涉事項까지도 다루고 있는 것이다. 그러므로 本 論文에서는 諸外國의 勞使協議制度의 發展過程 및 現行 勞使關係에 있어서 勞使協議制度의 位置를 考察하고, 이와 比較하여 우리나라 現行 勞使協議制度의 문제점에 대한 立法論上 改善方向을 提示하고자 하였다.;국 영문초록 수록;Labor-management joint consultation system as a way of worker's participation generally persues the achievement of substantial equality, improvement of employment conditions and increase of productivity under Labor management Joint Co operation. It is practiced in various ways in various countries. It is organized and operated not only by established regulations of law, but by agreements between a employer and employees. Above all, as compared with collective bargaining between labor unions and employers, it is divided into two types because unit of labor union as collective bargainer is various : national unit, industrial unit, local unit, craft unit, plant unit etc. First type, as collective agreements generally govern only matters outside the business, it purposes to deal with common interest subjects. Second type, it purposes to consult all matters including both conflicting and common interest questions between a employer and employees. Joint consultation system of our country embodies first type by the Article 6 of the Labor Union Law about the tabilishment and operation of joint consultation council. However factually, it is operated like 2ed type. Therfore, I analyzed joint consultation system in our country and presented a changed direction for the better by studying joint consulation system in France, the United Kingdom, the United States and West Germany, The important contents are as follows : Ⅰ. Introduction to joint consultation system. Ⅱ. Joint consultation system in various countries. A. On types of joint consultation system. B. In West Germany. C. In France. D. In the United Kingdom. E. In the United States. 1. Joint Consultation System in Korea. A. Introduction. B. Construction and Questions of our Joint Consultation System. C. Improvement of our Joint Consultation System. Ⅳ. Conclusion