馬山 工業勤勞者의 職場移動 硏究

Abstract

工業化 社會에서의 人力資源의 管理는 經濟發展過程에 관련된 여러 分野 중에서도 基本的으로 重要하게 認知되고 있는 課題이다. 勞動의 熟練度와 더불어 勞動力의 受給安定 및 雇傭安定이 원만히 이루어지기 위해서는 技術人力의 養性이라는 開發側面 뿐 아니라 勞動市場과 雇傭狀態를 中心으로 하는 社會經濟秩序에 관한 安定이 우선되어야 하는 것이다. 특히 우리 政府는 工業育成策을 效果的으로 遂行하기 위해 特殊機能都市인 工業都市를 設定하여 工業의 地方分散과 地方人口의 産業勞動力化를 꾀해 왔다. 蔚山地域은 1962年에 國內 最初의 工業都市로 指定되어서 代表的인 地方工業都市로 成長해 왔다. 이제, 時期的으로도 國內의 工業地域評價가 단순히 人口分散策이나 地方産業育成의 側面에서 이루어지던 評價態度에서 벗어나 工業化 社會에서의 工業勞動力에 대한 깊은 分析과, 이를 토대로 勞動政策에 대한 全般的 側面에서의 具體的인 政策提示가 이루어져야 할 것이다. 이에 本硏究는 大單位 工業勞動力이 密集하고 있는 工業都市 蔚山을 選定하여, 特殊機能都市에 있어서의 工業勞動力의 移動性 問題를 그 主題로 하여 移動實態를 알아보고, 이들의 職業에 대한 態度分析을 통해 移動의 可能性(mobility)을 含蓄하고 있는 重要移動變數를 알아 보고자 하는 바이다. 本論文은, 그 對象集團으로서 蔚山工業地域 內에서도 中間程度의 熟練을 要求하는 機械産業部門 現場을 選定하여 熟練度를 달리하는 技能職勞動者와 比較分析根據를 위한 事務管理職을 集團選定하였다. 調査範圍로서는 地域移動 및 職業移動을 보았으며 특히 職業移動에 關聯된 態度 및 自己評價가 職場移動可能性(occupational mobility)을 構成하는 것으로 設定하였다. 이러한 構想 下에서, 實際調査에서 살펴 본 側面을 整理하면 다음과 같다. 1. 勞動力 移動實態 ① 職業移動 ② 地域移動 2. 職業에 대한 態度 ① 職務態度 및 現職滿足度 ② 職場選擇에 대한 態度 ③ 職場移動에 대한 態度 ④ 職業에 대한 階層評價意識 작업가설은 다음과 같다. 1. 울산공업 노동자들의 移動性은 대단히 높게 나타날 것이며, 이동성은 職場執着度(job attachment)와 밀접한 상관관계가 있을 것이다. 2. 낮은 직장집착도는 특히 울산공업 지역의 地域的 弱點 때문에 더욱 부정적 태도요인이 강화될 것이다. 調査方法은 質問紙(Questionaire)記入式으로 現地에서 應答者에게 직접 配布, 回收하였다. 調査期間은 1980年 9月 16日부터 19日까지 나흘에 걸쳐 實施되었다. 資料分析은 K.I.S.T에 있는 컴퓨터를 使用하여 SPSS(Statistical Package for the Social Science) 프로그램으로 處理하였다. 資料分析結果를 要約하면 다음과 같다. 1. 工業勞動者들의 態度와 背景에는 뚜렷한 自己中心的인 思考와 手段志向性이 나타나고 있다. 따라서 이들은 職業을 生計維持의 物質的 手段으로 認識하는 傾向이 强하며, 이러한 態度가 職場生活이나 職場選擇에까지도 영향을 미치고 있다. 2. 賃金要因은 職場移動의 가장 重要한 條件으로 認識되고 있다. 그러나 실제 移動過程에서 살펴 보면 여러 背景的要因들이 相互作用하여 移動의 複合的인 性格을 나타내고 있다. 3. 雇傭條件뿐 아니라, 作業環境에 대한 多樣한 要求水準의 表現을 볼 수 있다. 이는 轉職性向을 說明해 주는 重要한 部分이 되고 있다. 4. 階層的 上昇可能性에 대한 期待는 대단히 消極的이다. 그럼에도 불구하고 職場移動性向은 대단히 높게 나타난다. 5. 地域問題는 工業都市의 性格을 그대로 나타내고 있다. 調査對象者의 대부분이 他地方에서 移入해 온 사람들로서 居住期間도 짧으며 地域滿足度도 낮다. 地域內의 豊富한 雇傭機會가 주변지역에 대해 人口誘因으로서 작용하고 있으나 現地의 職場들이 갖는 特別한 好條件은 없는 것으로 나타나고 있어, 이들의 生活適應過程에 問題가 있다고 볼 수 있다. 또한 工業地域의 性格上 家族生活의 不安定度가 높다. 이러한 事實들은 結果的으로는 地域安定에 영향을 미치게 되는 것이다. 이같이 特定工業都市의 技能勞動者 集團을 알아보는 目的은, 앞으로 보다 擴大될 工業都市 育成策에 따른 國內 技能勞動力의 移動性과 現在의 雇傭狀態의 安定度를 알아보고, 나아가서는 各 個別 勞動力에 潛在된 移動變數를 糾明하기 위함이다. 그리하여 政策的으로 移動可能性을 構成하는 要因들에 대한 적절한 調整을 통해 雇傭의 안정화를 기하고 이러한 과정이 結果的으로는 雇傭制度改善에 이바지 할 것으로 믿는다. 나아가서는 공업화 사회의 技能人力의 중요성에 비추어 우리의 人力管理體制가 技能現場에서 특히 낮은 水準에 머무르고 있는 현단계에서 이 분야에 대한 관심을 提起하는 바가 될 것이다.;1. Research Objective : The Study is aimed at investigating (the cause of) occupational movement and, the attitude and the evaluation of industrial workers toward job with focus on the job attachment in the industrial city (of Ulsan.). 2. Method of Research : The Study is based on Questionaire Research Method. Literature review before research was about the workers' mobility and the change of workers' consciousness in modem industrial society. The Questionaire was designed to investigate occupational experience and the attitude in relation to the job attachment. For the research, blue-color group employed for machinery part was selected as well as white-color. As for the Sampling, both methods of Purposive Sampling and Random Sampling were used according to technical grades devided by number of departments. The research was done between September 16 and 19, 1980. 3. Data Analysis : The Final Sample includes 348 respondents. The Data was analyzed by SPSS Program using Computer located in K.I.S.T. 4. The Area of Investigation : A. Labor Movement : (1) Occupational Movement (2) Geographical Movement B. Attitude : (1) Attitude toward work (2) Attitude toward job selection (3) Attitude toward job change (4) Evaluation toward job 5. Major Findings : A. Two different tendencies were found in the attitude of industrial workers : one is based on egoistic contemplation and the other is based on instrumental orientation with recognition that job is certain instrument for wage earning. These tendencies are closely related to the job selection, job adjustment and job change. B. Wage factor is considered as the most important requirement for the job change, although many other factors affect to the propensity for actual job change. C. Working Environment is also highly considered for job change in addition to the job conditions, as dissatisfaction of the environment for the workers in industrial area causes workers to move job. D. Prospect to the Social Upward Mobility is appeared to be taken as a negative attitude, however, this attitude is not directly related with the propensity to move job. It should be considered as a social problem that is immoderate mobility for the workers hopeless to be promoted. 6. Followings are problem of workers in industrial city : A. Major portion of workers are not indigenous but temporarily moved from other areas. B. Period residence in this area is generally short. C. Less satisfaction to live in this area. D. Inconvenient family life due to separation.