國內 企業의 社內金利制度와 社內資本制度 導入에 관한 硏究

Abstract

최근 조직의 존립 및 장기적 성장을 위한 전략으로 기업규모의 확대와 활동의 다각화를 꾀하면서 대기업을 중심으로 사업부제를 도입하는 기업이 늘어나고 있다. 본 연구에서는 사업부제의 효율적 운영관리 기법 중 오늘날 그 중요성이 더해가고 있는 사내금리제도(INTRA-COMPANY INTEREST SYSTENM)와 사내자본금제도(INTRA-COMPANY CAPITAL SYSTEM)의 운용실태와 이들 양제도 중 사내금리제도의 채택에 영향을 미치는 상황요인을 살펴보았다. 연구목적을 수행하기 위하여 사업부제를 실시하는 대기업을 대상으로 인터뷰와 설문지법을 통하여 각 기업의 사업부운영과 양제도의 운용에 관한 자료가 수집되었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사내금리제도와 사내자본금제도는 사업부의 이익중심적 사고를 고양시키며 사업부 자체 및 사업부장에 대한 성과평가의 공정성을 도모하기 위한 목적으로, 또한 사업부 구성원으로 하여금 자금의 효율적 운영을 꾀하도록 하는 소위금리에의 인식제고를 통한 전사적 이익의 증가를 가져오는 것으로 기대된다. 이들 양제도는 진정한 사업부제의 실천을 위한 수단으로 활용되고 있다. 둘째, 기업규모·사업부분화정도·사업부 자율성 정도와 사내금리제도의 채택은 부분적으로 유의적인 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 본질적으로 비교적 소수의 표본에 의한 탐색적인 성격을 띠고 있다. 따라서 앞으로 우리나라의 기업에 있어서 사내금리제도와 사내자본금제도가 사업부제의 효율적 관리제도로 정착될 수 있도록 바람직한 한국형 모델제시를 위해서는 좀 더 정교한 양제도의 운용방법에 대한 연구와 더불어 본제도 실시에 따른 효과 및 시행착오에 따른 변화과정 등에 대한 보다 적극적인 관심과 자료수집등 사후분석을 위한 지속적 연구가 필요하다고 본다.;The purpose of this thesis is to examine current situations of korean large companies which are running as divisionalized system with a focus on the intra-company interest (ICI) system and/or intra-company capital (ICC) system. Based on the literature review and preliminary interview results, we could relize the currently increasing importance of ICI system, especially in large-scale divisionalized companies. In order to find out common characteristics among those companies which are adopting ICI system, we used survey method with several-page questionnaire which include many questions of concern. Some of the notable findings of the research results are as follows. First, ICI system and ICC system seem to have following several effects. 1. It contributes in increasing profit consciousness. 2. It improves the fairness of performance evaluation of division itself as well as division manager. 3. It can increase company total profit by means of efficient utilization of limited fund. Comparing to ICC system, ICI system is known to be more popular mainly because of difficulty in allocating company capital among related divisions. Second, the contingency factors influencing on the ICI system are obtained- the size, the divisionalzed degree, and the autonomy of the division. This result means as follows: As organizations grow large, they become prone to diversify and then to divisionalize. And those organizations have the high probability of the ICI system adoption.