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퍼스낼리티와 스트레스 및 職務態度와의 關係에 관한 硏究

Title
퍼스낼리티와 스트레스 및 職務態度와의 關係에 관한 硏究
Other Titles
(A) Study on the Relationships of Personality, Stress and Job Attitudes
Authors
李相和
Issue Date
1986
Department/Major
대학원 경영학과
Keywords
퍼스낼리티스트레스직무태도조직성원
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Abstract
The purpose of this study is to investigate the relationship of personality and stress of organization members and to understand job attitude of them. Modern society can be characterized on age of stress due to conflicts. Members of society receive stress because they lack in ability to cope with heavy fluctuations of their environments and there exist a misfit between individual needs and demands of the environment. Stress has a considerable impact of the job attitudes as well as that of the individuals. Thus, the purpose of this study is to analyze empirically the relationships between personality of organization members and the level of stress perception, the relationships between four group categorized by personality and the level of stress perception and job attitude. Finally, the relationships between personality and the behavior of stress coping will be analyzed. The model for the study is built as follows : ◁그림 삽입▷(원문을 참조하세요) <figure>Personality, Stress and Job Attitude Model) A questionnaire method was used for this study, the results attained from this research are as follow: 1. In stress perception by the type of personality, there is significant difference only in manager group. 2. In four group categorized by personality and the level of stress perception, there is significant difference about the job attitudes. 3. In stress coping behavior by the type of personality, there is significant difference onny in male group and over graduate group.;본 논문의 목적은 조직성원의 퍼스낼리티와 스트레스와의 관계를 파악하여 조직인의 직무태도를 이해하고자 함이다. 현대사회는 갈등의 시대로 조직성원은 급격한 환경의 변화에 대처하기 위한 능력이 부족할 뿐만 아니라 개인의 욕구와 환경의 욕구간의 불일치로 인하여 감당하기 어려운 스트레스를 받게 된다. 따라서 본 연구에서는 조직성원의 퍼스낼리티와 스트레스 지각정도와의 관계, 퍼스낼리티와 스트레스 지각정도에 따라 분류된 4집단과 직무태도와의 관계, 퍼스낼리티와 스트레스 극복행동과의 관계를 한국 사회의 기업을 대상으로 실증적으로 고찰하고자 다음과 같은 모델을 설정하였으며 이를 검증하고자 질문지 기법을 사용하였다. ◁그림 삽입▷(원문을 참조하세요) 연구의 주요결과는 다음과 같다. 1. 퍼스낼리티 유형에 따라서 스트레스 지각정도는 차이를 보일 것 이라는 가설은 관리직 집단에서만 유의적 차이를 보였다. 2. 퍼스낼리티 유형과 스트레스 지각정도에 따라 분류된 4집단은 직무태도에 있어서 유의적 차이를 보였으며, 욕구만즉, 직무몰입, 내적 동기화에 있어서도 유의적 차이를 보였다. 3. 퍼스낼리티 유형에 따라서 스트레스 극복행동은 남자집단과 대졸이상의 교육수준을 가진 집단에서만 유의적 차이를 보였다.
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일반대학원 > 경영학과 > Theses_Master
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