조직성원의 성역할지향성과 성공공포와의 관계연구

Abstract

The purpose of this study is to investigate the relationship「sex-role orientation and the fear of success of org. members」and to understand achievement behavior of them. The phenomenon of organization is inseparable from the phenomenon in society. Till now, the logic that femininity and competitive achievement are mutually exclusive excluded women from organization . And feminine characteristics have been considered to have no connection the behavioral characteristics of success (aggression, competition, ambition, confidence etc.) by the traditional sex-role ideology. Therefore, that ideology have women predict the negative consequence concerning the their success and be arraid of their success. M.S. Honer first conceptualized these contents about women's achievement as the term 'motive to avoid success' or 'fear of success' . Recent researches, however, propose that the fear of success results from the expectancy-value of achievement motivation that both male and female have and is varied according to the situational characteristics. Consequently, this concept can be used a method to understand achievement behavior. In this study, the identity representing sex-role orientation was classified into four categories on basic of the measurement of masculinity and femininity, androgyny , masculine-oriented, feminine-oriented, and undifferentiated type. The fear of success by 4 categories, the sex-role trait of organization, and others were measured. For the purpose of this study, questionnaires were administrated to members of school, bank, business organization. The followings are findings of this research. 1. In four groups by sex-role identify, androgyny and masculine-oriented group separately indicated significant difference in comparison with female-oriented group, undifferentiated group. In the score of fear of success, undifferentiated type indicated the highest and then ordered feminine-oriented, masculine-oriented, and androgyny group. 2. In comparison on with each organization, there is significant difference about the fear of success between school ＆ bank, and between school ＆ business organization. In the score of fear of success, school indicated the highest and then ordered bank and business organization. 3. There is not significant difference by seniors of age in the fear of success. 4. There is not significant difference by sex, marriage, the level of schooling (high school, college , graduate school) in the fear of success.;본 논문의 목적은 조직성원의 성역할 지향성과 성공공포와의 관계를 파악하여, 조직인의 성취행동을 이해하고자 함이다. 조직의 현상은 그 사회의 현상과 분리될 수 없다. 지금까지 여성들은 여성성(Femininity)과 성취개념이 상호배타적이라는 논리로부터 조직에서 배제되었고, 또한 전통적인 성역할 이데올로기는 여성적 자질과 성공의 성격특성인 공격성, 경쟁심, 자신감, 야망 등을 무관하게 간주하므로써, 여성들로 하여금 자신의 성공에 대해 부정적 결과를 예측하고 성공을 두려워 하게 하였다. 호너(M. S. Horner)는 여성의 성취동기에 대한 이러한 내용을 처음으로 성공회피 동기(Motive to avoid success) 또는 성공공포(Fear of Success) 라는 용어로 개념화 시켰다. 그러나 최근의 연구들은 성공공포가 남녀 모두에게 존재하는 성취에 대한 기대가치의 결과로써 상황요인의 특성에 따르는 것으로 파악한다. 그 결과, 이 개념은 성취행동을 이해하는 하나의 설명으로 사용되고 있다. 본 연구에서는 성역할 지향성을 나타내는 성역할 정체감을, 남성성과 여성성에 대한 측정을 하여 4범주 즉, 양성인 집단, 남성지향적 집단, 여성지향적 집단, 미분화된 집단으로 분류하였고, 범주별 및 조직의 성역할 특성 등에 따라 성공공포를 측정하였다. 조사대상은 학교, 은행, 기업조직의 성원이었고 설문지 방법을 사용하였다. 연구의 주요결과는 다음과 같다. 1. 성역할 정체감에 따른 4범주에서, 양성인 집단과 남성지향적 집단은 여성지향적 집단, 미분화된 집단 각각과 성공공포 비교에서 유의적 차이를 보였고, 성공공포 점수는 미분화된 집단이 가장 높고 다음으로 여성지향적 집단, 남성지향적 집단, 양성인 집단의 순서로 나타났다. 2. 조직별 비교에서, 학교와 은행, 학교와 기업간에는 성공공포에 있어서 유의적 차이를 나타냈고, 성공공포 점수는 학교가 가장 높고 다음으로 은행, 기업의 순서로 나타났다. 3. 근무년수별에 따라서 성공공포는 유의적 차이를 보이지 않았다. 4. 성별, 혼인별, 학력별 (고졸, 대졸, 대학원졸) 각각에 따른 성공공포 비교에서는 유의적 차이가 없었다.