View : 20 Download: 0

企業 人事管理에 있어서의 性差別에 關한 實證的 硏究

Title
企業 人事管理에 있어서의 性差別에 關한 實證的 硏究
Other Titles
(An) empirical study on the sex discriminations in the human resource management practices
Authors
林美京
Issue Date
1991
Department/Major
대학원 경영학과
Keywords
기업인사관리성차별은행유통업
Publisher
이화여자대학교 대학원
Degree
Master
Abstract
본 연구는 여성의 경제활동 참여율이 지속적으로 증가추세를 보이고 있음에도 불구하고 아직까지 기업내의 인사관리의 여러분야들(채용, 승진, 교육훈련, 보상, 근로조건, 기타사항등)에 있어서 성차별 관행이 여전히 존재하고 있는 것에 대해 여성근로자들이 어떻게 지각하고 있는지를 파악하여 여성의 당면문제를 해결하고자 하는데 그 목적이 있다. 이러한 여성차별적 문제를 해결하기 위하여 다섯가지 가설들을 설정하였다. <가설 1> 여성근로자의 교육수준이 높고 근무년수가 길수록 승진에 대한 욕구가 강하다. <가설 2> 여성근로자들은 직장내의 다양한 성차별 중에서 임금차별을 다른 어떤 차별요소보다 두드러지게 느끼고 있다. <가설 3> 사회전반에 내재해 있는 통념과는 달리 미혼 여성근로자의 경우 결혼후에도 직장생할을 계속하고자 한다. <가설 4> 업종의 특성에 따라 B유통보다는 A은행에서 남자직원들이 여성근로자들을 같은 동료로 더욱 인정하는 경향이 있다. <가설 5> 여성근로자 승진기준에 있어 A은행보다 B유통에서 승진기준의 중요성이 더 크다. 각각의 가설을 검증하기 위하여 연구방법에 있어 본 연구는 설문지 조사(600명)와 인터뷰 조사(15명)를 통한 실증적 연구를 수행하였다. 그 연구대상으로서 여성의 기업 참여가 특히 두드러진 업종에 속하는 은행과 유통업의 두가지 업종에 종사하는 A은행과 B유통의 여성근로자를 무작위 추출하여 설문지 조사를 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, <가설 1>은 기각되었으나 설문지 조사에서 설정한 차별요인중 '승진'에서 차별이 심하다고 인지하는 여성근로자가 대다수를 차지함으로써 직장여성들이 승진에 관심이 많다는 것을 알 수 있었다. 둘째, <가설 2>는 A은행의 경우에만 채택되었고 B유통의 경우에는 기각되어 부분적으로 채택되었다. 세째, <가설 3>과 <가설 4>, 그리고 <가설 5>가 각각 채택되었다.;This research is designed to analyze how the women workers perceive the habitual sex discriminations within industrial organizations. The study was focused on sex discriminations in human resource management practices such as recruitment, promotion, trainning, reward system, work conditions etc. Although women's participation in economic activities in Korea is on the increase these discriminant practices remain unchanged. To solve these sex discriminating problem, I generated five hypotheses. (1) The higher women employee's educational level, and the longer women employee's period of service in a position, the stronger women's desire for the promotion. (2) Among the diverse sex discriminations, Women employees will perceive the uage as the strongest factor. (3) In unmarried women employee's case, they wished to go on her work after marriage. (4) With the special quality of the types of industry, male employees, who are in the A commercial bank, regards women employees as a fellow worker. (5) The criterion of women employee's promotion will be likely to great in B retail company, rather than in A commercial bank. In order to verify each hypotheses, I performed the empirical study through the questionnaire study(600 persons) and interview(15 persons) in this research. I came to the following conclusions through the questionnaire survey, in which women employees are chosen as a random sample. First, although hypothesis 1 is rejected, the majority of women employee perceived the promotion as the strongest discriminating factor, that shows us women employee are interested in promotion. Second, hypothesis 2 is accepted in the A commercial bank. In B retail company case, hypothesis 2 is rejected. Therefore hypothesis 2 is accepted partially. Third, hypothesis 3, hypothesis 4, and hypothesis 5 are accepted.
Fulltext
Show the fulltext
Appears in Collections:
일반대학원 > 경영학과 > Theses_Master
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Export
RIS (EndNote)
XLS (Excel)
XML


qrcode

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

BROWSE