생산직 여성노동자에 대한 노동통제 연구

Abstract

본 논문은 생산직 여성노동자에 대한 노동통제 방식의 내용과 그것이 여성노동자에게 미치는 영향, 그리고 노동자 저항에 대응하여 변화하는 노동통제 방식을 밝히려는 사례연구이다. 그간 여성노동자의 저항과 관련된 자본의 노동통제에 대한 연구는 없었다 볼 수 있다. 87년 이후 여성노동운동의 활발한 전개로 인해 노동통제 방식에도 다양한 변화가 나타나고 있다. 여성노동운동의 발전을 위해서는 자본의 노동통제에 대한 구체적인 연구가 필요하다는 문제의식 하에 87년 이후 노조결성을 둘러싸고 오랜동안 회사측과 대립하였던 다국적기업 전자회사 여성노동자들 대상으로 하여 심층면접을 채택, 자본의 노동통제 방식을 분석하였다. 사례연구를 통해 밝혀진 내용은 다음과 같다. 첫째, 여성중심 사업장에서 탈숙련, 개별화된 여성노동자는 관리직, 기술직인 남성들과는 달리 기술적 통제의 직접적인 대상이 된다. 자본은 생산공정의 구조로 세분화함으로써 여성노동자 간의 교류를 차단하고, 자동화의 진전으로 인원을 감소시킴과 동시에 노동강도를 강화함으로써 노동자저항의 조직적 기반, 사회적 관계의 형성 가능성을 축소시키려 한다. 노조결성 이후에는 작업장을 더욱 세분화하고 인원모집을 중단함으로써 통제를 강화하고 있다. 여성노동자의 결혼퇴직으로 인한 인원감소는 노동자와의 갈등 없이 노동자저항의 조직적 역량을 약화시키는 통계 방식으로 이용되고 있다. 둘째, 관료적 통제의 결과로 여성노동자들은 내부 노동시장의 하부나 2차노동시장에 위치하게 된다. 연고재 채용방식은 사적인 관제를 통계에 이용하는 것으로 여성노동자의 주체적 활동을 제약하는 수단이다. 남녀간에 차별적으로 적용되는 승진제도는 성별위계가 기업내의 위계적 관계로 정착되는 기반이 된다. 한편 제한적인 승진이라도 여성노동자의 승진체계는 여성노동자들을 분할통계하는 수단이 된다. 이러한 위계적 분할 통계의 결과로 구성된 구사대는 노조의 활동과 확산을 물리적으로 방해하는 직접적 통제의 역할을 담당한다. 세째, 다국적 기업의 특성으로 인해 다양한 이데올로기적 통제방식이 사용되고 있다. '여성다움'을 이용하여 '멋쟁이'를 강조하고 화려한 근속파티를 개최함으로써 왜곡된 소비풍조, 낭만적 의식을 조장한다. 사원의식, 서구문화에 대한 우월성의 주입은 '여성다움' 에 대한 의식과 더불어 여성노동자에게 다른 노동자들에 대한 우월성을 갖게함으로써 노동자로서의 정체감을 갖지 못하게 하는 통제의 수단이 된다. 노조결성 이후에는 기업이념교육을 동해 노사화해적인 이데올로기적 통제가 강화되고 있다. 다국적기업의 특수성으로서 회사 철수위협은 노조의 활동을 위축시키거나 노동자들이 노조에 반대하도록 유도하려는 통제방식이다. 분석 결과, 자본의 노동통제는 노동자 저항이 없었을 때에는 비가 시적인 형태로 수행되면서 노동자들에게 미치는 통제의 효과도 크지만, 노동자 저항이 조직화됨에 따라 점차 가시적인 형태로 변화되고 있음을 알 수 있었다. 노동통제가 가시화됨에 따라 노동자 저항도 강력해지고 있다. 본 연구는 노동자저항을 조직함에 있어서 여성노동자에게 차별적으로 적용되는 다양한 통제방식에 대응하는 구체적인 진술수립의 필요성을 함축하고 있다.;This Study examines the mode of labor control of women production workers, in accordance with the labor resistance. There has been many studies on condition of women workers but there has been few works on the labor control of capital with regard to the labor resistance of women workers. For the development of women's labor movement, it is necessary to study the mode of labor control. So I took in-depth interviews with union organizers and with rank and file with women production workers in a multinational eletronics corporation. The findings of this study are as follows. Firstly, the unskilled women production workers are the objects of the technical control unlike the men laborers who are usually supervisors or engeeners. The management checks the communions among women laborers through fragmentation of the production process. Also managers increases labor intensity through automation of the production process. So capital lessens the possiblity of forming social relations and hinders the labor resistance. After organizing the union the labor control is intensified by subdividing the production process once again. Reducing laborers by notfilling up the married laborers is used when capital hopes to lessenthe power of labor resistance. Secondly, The promotion system which is applied differntly between men and women is another means of labor control. The promotion system for women laborers even if it may be limited promotion is the tool which is used when controlling womenlaborers seperately .And the antiunion club directly interferes theactivity of labor union and its development. Thirdly, using "Femininity". emphasizing to be a "swell" aggravates distorted consumption style of women workers. The injection of white-collar consciousness and western culture is another form of control which prevent the women laborers from gentling identity. After the organization of the labor union this capital-labor hamony ideology is intensified. The threat of withdrawal plant closing is the another means of labor control which contracts the activity of labor union. Conclusively, the labor control is invisible and effective when there is no labor resistance. However it becomes visible according to the organization of labor resistance. The resistance of laborers becomes strong as the labor control becomes visible.